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15 raisons pour lesquelles vous continuez à être rejeté ou à ne pas recevoir d'offres


Quelque chose se demand.

La recherche d’emploi est une corvée. Et as well as vous y êtes, in addition cela semble empirer. Il peut être tellement décourageant de se montrer et d’être rejeté encore et encore ou d’être confronté à un silence radio.

Mais plutôt que de garder la tête baissée et d’envoyer une autre obscure de candidatures, vous pourriez gagner à prendre du recul et à réfléchir aux raisons pour lesquelles vous n’obtenez pas les résultats que vous souhaitez. Quel est le vrai problème qui vous empêche de décrocher votre prochain concert ? Diagnostiquer avec précision le problème maintenant vous fera gagner du temps à extensive terme.



Voici 15 raisons pour lesquelles vous pourriez ne pas être embauché et remark vous pouvez y remédier, ventilées par moment dans la recherche d’emploi pour lequel vous rencontrez des problèmes.

Si vous ne recevez pas de rappels ou d’entretiens

Votre CV et/ou lettre de drive ne sont pas adaptés au poste

Si vous avez soumis toute une série de candidatures et que vous n’avez reçu aucune réponse de furthermore d’une poignée.



Les employeurs recherchent quelqu’un qui correspond à leur description de poste – et comme ils reçoivent probablement des centaines de candidats pour chaque poste ouvert, ils ne vont pas faire le travail supplémentaire pour déterminer remark vous vous situez.

Vous devez vous assurer de dire à toute personne lisant votre candidature remark vous êtes adapté pour le poste en adaptant votre CV et votre lettre de enthusiasm. Cela signifie déterminer les compétences et l’expérience qu’ils souhaitent, puis les mettre en évidence sous forme de réalisations dans vos paperwork.

Vous n’êtes pas nécessairement obligé de le faire pour chaque rôle. Mais à tout le moins, vous devez adapter votre candidature à chaque variety de poste – par exemple, vous pouvez avoir un CV et une lettre de drive d’ingénieur logiciel et un CV et une lettre de enthusiasm de gestion de produits différents – ainsi que des rôles individuels que vous êtes particulièrement intéressé par.

Votre CV n’est pas formaté correctement pour un ATS

Peut-être que vous faites beaucoup pour adapter votre CV et que vous entendez toujours des grillons. Votre candidature pourrait être piégée dans les limbes du système de suivi des candidats (ATS) et ne jamais être réellement lue par un être humain.

Si vous postulez à des emplois through des candidatures en ligne, votre CV est probablement envoyé by means of un ATS – un programme informatique qui analyse les candidatures, fit les candidats et aide généralement les recruteurs et les responsables du recrutement à gérer la recherche de leur côté. Les professionnels du recrutement peuvent également utiliser les ATS pour rechercher des CV contenant des mots-clés pertinents pour un poste donné.

Pour vous assurer que votre CV est lu correctement par l’ATS  :

  • N’essayez pas d’être trop sophistiqué avec votre formatage : évitez les tableaux, les graphiques et les colonnes
  • Inclure mots clés dans le bon contexte : Les recruteurs et les managers sont susceptibles d’utiliser des termes directement issus de la description de poste pour rechercher des candidats pertinents, alors parcourez la description de poste pour les compétences et les expériences qu’ils recherchent,
  • Allez avec des titres comme « Expérience » et « Éducation »

Vous postulez aux mauvais emplois

Regardez la description de poste et demandez-vous honnêtement si vous avez les compétences dont vous aurez besoin pour faire le travail – ou vous mettre à niveau rapidement – pour vous assurer que vous n’êtes pas sous-qualifié pour les rôles que vous ciblez.

Cela étant dit, les demandeurs d’emploi font généralement un assez bon travail pour s’assurer qu’ils sont qualifiés avant de postuler à un poste. Une selected pour laquelle ils sont moins doués est d’être honnête quant à savoir s’ils sont en fait surqualifiés.

Les gestionnaires d’embauche n’embaucheront évidemment pas quelqu’un qui n’a pas les compétences ou l’expérience pour faire le travail, mais ils hésitent également à embaucher quelqu’un qui a beaucoup d’expérience pour un poste de débutant. Comment vont-ils vous garder intéressé et mis au défi ? Ne partirez-vous pas une fois que quelque chose de in addition approprié arrivera ? La dernière chose qu’une entreprise souhaite, c’est de devoir à nouveau remplir le poste après s’être ennuyé et avoir démissionné. Assurez-vous de cibler les bons emplois pour votre expérience. (Et si vous voulez vraiment ce travail qui peut sembler trop junior pour vous sur papier.)

Besoin de trouver furthermore de bons emplois auxquels postuler ? Vous pouvez rechercher des milliers d’ouvertures sur The Muse.

Vous ne postulez pas à suffisamment d’emplois

En tant que mentor de carrière, je travaillerai occasionnellement avec un customer qui ne postule qu’à des emplois de rêve ou à des entreprises de rêve et qui devient ensuite frustré lorsque sa recherche s’éternise. C’est bien d’être très pointilleux sur les rôles que vous envisagez, mais si vous ne postulez qu’à un emploi ici et là, sachez que votre recherche d’emploi prendra absolument additionally de temps.

Si votre predicament ne le permet pas, vous devrez peut-être être additionally ouvert aux rôles de ” tremplin ” – des emplois qui ne correspondent pas exactement à ce que vous recherchez, mais qui pourraient vous y conduire un jour. Par exemple, vous pourriez postuler à des emplois qui vous aideront à acquérir les compétences dont vous aurez besoin pour être un candidat as well as attrayant pour le poste de vos rêves.

Vous ne parlez pas aux gens de votre recherche d’emploi

Vous savez probablement déjà que vous êtes censé réseauter lorsque vous recherchez un emploi. Certains de ce que la mise en réseau implique peut être évident. Par exemple, si vous connaissez quelqu’un dans une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler.

Ce qui est moins évident, c’est que vous devriez vraiment diffuser votre recherche aussi largement que possible, même à des personnes qui n’ont aucun moyen évident de vous aider.

Parlez de votre recherche d’emploi lors d’événements non professionnels ou publiez un message à ce sujet sur un compte de réseau social privé non-LinkedIn.

Vous ne connaissez probablement pas tout le monde qu’une autre personne connaît. Le réseautage au leading degré – c’est-à-dire obtenir l’aide de ceux que vous connaissez directement – est formidable, mais le réseautage au deuxième degré peut aussi être très puissant ! Un collègue coach de carrière a vu une fois une étudiante qui se plaignait bruyamment de sa recherche d’emploi en classe et a découvert que la camarade de classe à côté d’elle avait un father or mother proche qui pouvait l’aider. La mise en réseau !

Si vous obtenez des écrans de téléphone ou des entretiens au leading tour mais que vous n’avancez pas

Vous n’êtes pas tout à fait prêt pour les écrans de téléphone

Les écrans de téléphone peuvent sembler assez informels. Certains recruteurs vous disent même qu’ils veulent juste programmer une « discussion rapide », mais ne vous y trompez pas. Un écran téléphonique est un entretien et vous devez vous préparer comme vous le feriez pour un entretien téléphonique formel.

Même si les écrans de téléphone peuvent être assez courts et ne couvrir que les bases, faites vos devoirs. Faites des recherches sur l’entreprise. Préparez votre pitch. Sachez combien vous voulez être payé. Soyez aussi prêt que feasible. Je dis “dans la mesure du doable” automobile parfois les recruteurs ne prennent même pas la peine de programmer des écrans téléphoniques à l’avance. Ils appellent juste. Dans ce cas, avoir au moins votre argumentaire et vos attentes salariales prêts à tout moment vous permettra de faire le greatest.

Vous ne connaissez pas assez l’entreprise

Vous pourriez ignorer le conseil courant de rechercher une entreprise avant un entretien, auto vraiment pourquoi un recruteur se soucierait-il de savoir qui est son PDG si vous pouvez faire le travail ?

Eh bien, une chose que les employeurs évaluent avant de proposer une offre est votre probabilité de l’accepter. Et un bon moyen de montrer que vous êtes prone d’accepter est de montrer de l’intérêt pour l’entreprise. Comment montrez-vous de l’intérêt au-delà de simplement dire que vous êtes enthousiasmé par l’opportunité ? En en sachant beaucoup sur eux.

Rechercher les produits et services d’une entreprise. Préparez-vous à parler de la façon dont vous les avez utilisés ou d’autres similaires dans le passé. Renseignez-vous sur leurs valeurs et vérifiez si vous avez des contacts dans l’entreprise by way of LinkedIn. Si vous voulez aller au-delà, planifiez un entretien d’information avec un employé de l’organisation pour en savoir as well as sur ce que c’est que de travailler là-bas.

Vous n’avez pas préparé de réponses d’entretien aux thoughts d’entretien courantes

Les recherches d’emploi ont tendance à occuper beaucoup d’espace libre, d’autant in addition une fois que vous avez reçu une invitation à un entretien. Mais interest, vous ne passez pas tout votre temps à penser à l’entretien (ou à vous en préoccuper  ! ). Il faut vraiment se préparer.

Vous devriez examiner les questions d’entretien courantes et vous entraîner à y répondre à voix haute. La partie à voix haute énerve les gens, mais dire les vrais mots avant l’entretien est essentiel et améliorera vos performances rapidement et de manière significative. Si vous pouvez trouver quelqu’un pour faire une simulation d’entretien avec vous et vous donner des commentaires sur les endroits où vous auriez pu être plus fort ou quand ils ont commencé à se désintéresser de ce que vous disiez, c’est encore mieux.

N’essayez pas de mémoriser vos réponses – vous ne voulez pas avoir l’air robotique. De furthermore, vos réponses peuvent changer en fonction de l’entreprise et de ce qu’elle recherche. Entraînez-vous donc à répondre aux questions à voix haute chaque fois que vous êtes invité à un entretien avec une nouvelle entreprise. Vous devez vous préparer à chaque entretien, pas seulement aux entretiens en général.

Vous vous êtes trop concentré sur la préparation des réponses aux entretiens et avez négligé d’autres compétences en entretien

Vous ne voulez pas être la personne qui ne salue pas la réceptionniste et ne répond que par des mots simples à de petites conversations avec le recruteur. Cette personne est rarement embauchée.

Vous devez penser aux compétences d’entretien telles que la narration, l’écoute lively, le make contact with visuel et d’autres langages corporels. Donc en lisant ceci, vous pourriez déjà être à mi-chemin.

Vous ne passez pas l’écran procedure

J’utilise le terme “écran procedure” un peu ici. Un écran procedure peut être un entretien procedure as well as formel, un exam de rédaction ou une query de codage posée lors d’un premier entretien, entre autres évaluations. En d’autres termes, tout ce qui évalue votre capacité technique à faire le travail.

L’échec de l’écran system signifie généralement un rejet automatique, il est donc absolument essentiel que vous fassiez suffisamment bien pour aller de l’avant. Heureusement, un examination de compétences ne nécessite généralement pas une exécution sans faille, mais si vous avez du mal avec des évaluations methods chaque fois que vous passez un entretien avec une nouvelle entreprise, vous devrez probablement passer du temps à vous attacher.

Il n’y a pas de raccourci ici. Trouvez un livre ou un cours pertinent et commencez à étudier. Et assurez-vous de ne pas commettre d’erreurs courantes que vous pouvez facilement corriger, comme ne pas suivre les directions.

Si vous n’êtes toujours pas à la hauteur, vous devrez peut-être évaluer si vous postulez aux mauvais emplois. Peut-être avez-vous besoin d’acquérir d’abord une expérience moreover pratique de ces compétences dans un poste de niveau inférieur, par exemple.

Si vous obtenez plusieurs entretiens mais ne recevez pas d’offres

Vous avez les compétences mais pas l’histoire

Vous avez toutes les bonnes compétences, vous postulez pour les bons emplois, vous passez les écrans et les premiers entretiens – et pourtant, aucune offre. Que se passe-t-il?

Vous n’avez peut-être pas la bonne histoire. La « bonne histoire » est un notion flou, mais fondamentalement, vous ne voulez pas que le responsable du recrutement sorte de l’entretien en pensant  : « Oui, ils peuvent faire le travail, mais pourquoi le veulent-ils ? »

Lors des entretiens, vous devez expliquer pourquoi un emploi a du sens comme prochaine étape de votre carrière. Êtes-vous à la recherche d’un poste de route ou espérez-vous être plus dans les mauvaises herbes en traitant des problèmes approaches plutôt que des problèmes humains? En d’autres termes, comment ce travail s’inscrit-il dans l’histoire de votre évolution professionnelle ? Vous pouvez couvrir cela directement dans votre réponse à « Parlez-moi de vous » ou « Pourquoi ce rôle ? » et l’intégrer tout au extensive de l’entretien.

Vous vous en sortez un peu… fort

C’est bien d’être enthousiasmé par une opportunité d’emploi, mais c’en est une autre de paraître trop excité. Ces derniers peuvent parfois (injustement) déclencher des signaux d’alarme pour les enquêteurs.

Alors montrez votre intérêt en ayant beaucoup de connaissances sur l’entreprise et en les partageant. Ne vous présentez pas une heure in addition tôt à l’entretien, attendez maladroitement dans le hall et faites en sorte que tout le monde se sente mal de ne pas être encore prêt pour vous.

Ne les fréquentez pas sur Facebook ou sur d’autres réseaux sociaux. Vous avez eu l’idée.

Vous ne vous démarquez pas assez

Vous ne voulez pas être mémorable pour de mauvaises raisons, mais vous voulez être mémorable. Lorsque le comité d’embauche se réunit pour discuter des candidats, ce n’est pas bon signe si personne ne se souvient vraiment de vous.

Pour vous démarquer de la bonne manière, soyez prêt à montrer que vous êtes passionné par quelque chose en rapport avec le travail. Vous pouvez également présenter une passion sans rapport – mais juste assez intéressante –, comme la fabrication du ache ou le vélo.

Trouvez des choses dont vous pouvez parler avec enthousiasme, puis faites-les  ! Par exemple, lorsque vous vous posez une concern moreover ouverte comme  : « Quelle est la réalisation dont vous êtes le moreover fier ? » répondez par une réponse appropriée au travail, puis ajoutez brièvement votre dernier triomphe au levain à la fin  !

Vous étiez trop négatif

En général.

Ainsi, par exemple, lorsque vous arrivez à des entretiens ultérieurs, il se peut qu’on vous demande quel style de ideas vous avez pour l’entreprise afin d’améliorer un produit ou de rendre une équipe as well as efficace. Dans ces cas, faites notice à la façon dont vous formulez les choses. Il est facile de devenir accidentellement un peu trop négatif et de souligner tous les problèmes que vous voyez. Vous voulez répondre à la query, mais gardez également à l’esprit que vous n’offensez personne. Soyez axé sur les solutions au lieu de vous concentrer uniquement sur les problèmes.

La règle de non-négativité s’applique également aux queries que vous pourriez avoir au sujet d’anciens employeurs. Pas de dénigrement d’anciens lieux de travail, professionals ou collègues. Même si leur comportement était flagrant, vous n’aurez pas l’air bien si vous parlez mal d’eux.

Vous n’avez pas préparé vos références

Si vos références disent des choses complètement différentes de ce que vous avez dit lors de l’entretien, cela peut être un énorme signal d’alarme pour les responsables du recrutement. Pour éviter qu’une référence vous contredise accidentellement, assurez-vous de l’avertir suffisamment qu’un appel peut arriver.

Idéalement, vous devriez également leur faire savoir pour quel poste vous avez postulé et pourquoi vous pensez que vous êtes un bon candidat. L’envoi de votre curriculum vitae et de votre lettre de motivation sur mesure peut également être très utile. En bref, vous voulez vous assurer que leur histoire et votre histoire s’alignent.

Cela étant dit, parfois, vous pouvez vraiment tout faire correctement dans votre recherche d’emploi et les raisons pour lesquelles vous n’avez pas encore décroché de poste sont entièrement hors de votre contrôle. Peut-être étiez-vous en concurrence avec un candidat interne que le responsable du recrutement avait en tête dès le départ ou peut-être qu’ils ont simplement interviewé des personnes ayant plus d’années d’expérience pour affiner les candidatures.

Concentrez-vous sur les features de vos programs que vous pouvez contrôler et continuez d’avancer. Les recherches d’emploi prennent du temps et cela en vaudra la peine une fois que vous aurez décroché le bon emploi.