• Des discussions sur la race, le pouvoir et les privilèges ont lieu dans les maisons et les bureaux à travers le pays
  • Voici 16 termes que vous devriez connaître, de « allié » à « intersectionnalité » en passant par « fragilité blanche »
  • Allyship

    Merriam-Webster définit « l’allié » comme « l’état ou la affliction d’être un allié: une affiliation de soutien avec une autre personne ou un groupe ». Mais l’alliance va au-delà de cela.




    La trousse d’outils de justice raciale de Rochester offre une explication moreover approfondie, décrivant l’alliance comme « un processus everlasting de design de relations fondées sur la confiance, la cohérence et la responsabilité avec des individus et / ou des groupes de personnes marginalisés ».

    16 mots sur la race, le sexe et la diversité que vous devriez savoir

    Être un allié signifie apprendre des groupes marginalisés et les écouter, les responsabiliser, les défendre et regarder à l’intérieur pour reconnaître vos propres préjugés et privilèges.




    Antiraciste

    Des militants et des universitaires de premier approach ont fait valoir qu’il ne suffit pas que les alliés disent qu’ils « ne sont pas racistes ». Au lieu de cela, ils doivent adopter activement l’antiracisme, un ensemble de croyances et d’actions qui s’opposent au racisme et promeuvent l’inclusion et l’égalité des Noirs et des Marrons dans la société.

    Ibram X. Kendi, chercheur et auteur de « Comment être antiraciste ». a contribué à populariser le terme.

    Ibram X. Kendi a contribué à populariser l’expression « antiraciste » avec son livre à succès sur le sujet.

    Michael A. McCoy

    Bipoc

    Cet acronyme, qui signifie « Noirs, Autochtones et personnes de couleur », a gagné en popularité en tant que terme as well as inclusif que « personnes de couleur » lorsqu’il s’agit de groupes marginalisés touchés par le racisme.

    Cisgenre

    Il est significant de savoir que son sexe et son sexe sont deux choses différentes. « Cisgenre » est un terme pour les personnes dont l’identité de genre correspond à leur sexe assigné à la naissance.

    Sarah McBride, attachée de presse nationale pour la Campagne des droits de l’homme et auteure de « Demain sera différent: l’amour, la perte et la lutte pour l’égalité des trans », a expliqué in addition en détail dans Women’s Overall health.

    « C’est un terme utilisé pour garantir que lorsque nous parlons de personnes trans, nous n’utilisons pas un terme problématique comme » usual « pour décrire ceux qui sont cisgenres », a-t-elle déclaré.

    Les personnes cisgenres ont des privilèges dans de nombreux areas de la vie, allant de la possibilité de trouver facilement des toilettes qui correspondent à leur expression de genre à la mention de leur sexe sur leur permis de conduire correspondant à leur sexe.

    Diversité, équité et inclusion

    « Diversité, équité et inclusion » est utilisé dans les espaces d’entreprise pour englober les efforts déployés par les chefs d’entreprise pour rendre leurs espaces plus diversifiés, équitables et inclusifs. Mais qu’est ce que ça veut dire ?

    Les initiatives de diversité visent à augmenter le nombre de personnes concerns de milieux marginalisés dans des endroits où elles sont sous-représentées – par exemple, au conseil d’administration d’une entreprise.

    Les efforts d’équité sont ceux qui visent à « promouvoir la justice, l’impartialité et l’équité dans les procédures, les processus et la distribution des ressources par les establishments ou les systèmes », selon D5, qui se décrit comme « une coalition de cinq ans pour faire progresser la diversité de la philanthropie, équité et inclusion.  »

    L’inclusion est un exertion organisationnel « dans lequel différents groupes ou individus d’horizons différents sont culturellement et socialement acceptés et accueillis, et traités sur un pied d’égalité », ont écrit les dirigeants du cupboard de conseil International Range Apply dans un article de blog.

    Ils ont ajouté: « L’inclusion est un sentiment d’appartenance. Les cultures inclusives font que les gens se sentent respectés et valorisés pour ce qu’ils sont en tant qu’individu ou groupe. »

    Taxe émotionnelle

    La « taxe émotionnelle » fait référence au travail psychological invisible que les personnes concerns de milieux marginalisés doivent accomplir chaque jour pour se sentir incluses, respectées et en sécurité.

    La firme de recherche Catalyst le définit comme « la combinaison d’être sur ses gardes pour se protéger des préjugés, de se sentir différent au travail en raison du sexe, de la race et / ou de l’ethnicité, et des effets associés sur la santé, le bien-être et la capacité à s’épanouir. travail. »

    Hétéronormativité

    L’hétéronormativité est la croyance ou l’hypothèse que toutes les personnes sont hétérosexuelles, ou que l’hétérosexualité est l’état d’être « normal ».

    « Une société hétéronormative fonctionne sur l’hypothèse que l’hétérosexualité et les caractéristiques spécifiques du style sont le » défaut « humain », selon The Queer Dictionary. « Ces hypothèses peuvent être blessantes car or truck elles stigmatisent et marginalisent, donnant aux personnes LGBT + l’impression d’être perçues comme déviantes ou contre mother nature.

    Intersectionnalité

    Catalyst définit « l’intersectionnalité » comme « l’entrelacement d’identités sociales telles que le sexe, la race, l’ethnie, la classe sociale, la faith, l’orientation sexuelle et / ou l’identité de genre, qui peut entraîner des expériences, des opportunités et des barrières uniques ».

    Kimberlé Williams Crenshaw, un avocat américain et éminent spécialiste de la théorie critique des races, a dit un jour: « Si nous ne sommes pas intersectionnels, certains d’entre nous, les moreover vulnérables, vont tomber entre les mailles du filet ».

    Erik McGregor

    Microagression

    Les microagressions sont des expressions indirectes de racisme, de sexisme, d’âgisme, de capacitisme ou d’une autre forme de préjugé. Il peut s’agir de commentaires apparemment anodins de personnes qui pourraient être bien intentionnées. Cependant, ils font qu’une autre personne se despatched différente, violée ou en hazard.

    Voici quelques exemples de microagressions.

    Mépris

    Le mépris, selon Merriam-Webster, se produit lorsqu’une personne identifie incorrectement une personne, telle qu’une personne transgenre, en utilisant une mauvaise étiquette (telle que M. ou Mme) ou un pronom (tel qu’elle, lui ou eux). Cela fait souvent qu’une personne se despatched invalidée en tant qu’être humain.

    le journal étudiant du lycée Aragon de San Mateo, en Californie, un étudiant a expliqué l’impact personnel d’être mal sexiste.

    « Je ne sais pas exactement remark le décrire, mais c’est juste une douleur profonde [to be misgendered] », a déclaré l’étudiant au journal. » Cela détruit en quelque sorte ma foi en l’humanité jusqu’à un certain place et me fait un peu in addition peur de quitter la maison le lendemain.  »

    Neurodiversité

    La neurodiversité, comme l’explique l’Autism Awareness Center à but non lucratif du Royaume-Uni, est « le thought que les humains ne sont pas offerts dans un structure exclusive sur le plan neurologique » usual «  ».

    Il « reconnaît que toutes les variations de la fonction neurologique humaine doivent être respectées comme une autre façon d’être, et que les différences neurologiques comme l’autisme et le TDAH sont le résultat de variants normales / naturelles du génome humain. »

    Non binaire

    La Human Legal rights Marketing campaign définit « non binaire » comme « un adjectif décrivant une personne qui ne s’identifie pas exclusivement comme un homme ou une femme ».

    « Les personnes non binaires peuvent s’identifier comme étant à la fois un homme et une femme, quelque component entre les deux, ou comme tombant complètement en dehors de ces catégories », indique la définition. « Alors que beaucoup s’identifient également comme transgenres, ce ne sont pas toutes les personnes non binaires qui le font. »

    Le binaire de genre – la croyance que les gens ne peuvent être que des hommes ou des femmes – opprime les personnes qui se situent ailleurs dans le spectre des genres.

    Sara D. Davis

    Phobique (par exemple, transphobe, homophobe)

    Être transphobe, c’est avoir « peur et haine ou malaise envers les personnes transgenres », selon la Human Rights Marketing campaign.

    De même, être homophobe, c’est avoir peur, haïr ou malaise envers les personnes attirées par les membres du même sexe.

    Biais inconscient

    Il y a des préjugés explicites, ou des préjugés dont nous sommes conscients, et puis il y a des préjugés implicites ou des croyances préjudiciables que nous ne savons même pas avoir.

    Le bureau de la diversité et de la sensibilisation de l’Université de Californie à San Francisco propose une explication complète sur son site World-wide-web: « Les préjugés inconscients sont des stéréotypes sociaux sur certains groupes de personnes que les individus forment en dehors de leur propre conscience … Les préjugés inconscients sont beaucoup furthermore répandus que les préjugés conscients et souvent incompatible avec ses valeurs conscientes.  »

    Fragilité blanche

    Robin DiAngelo, chercheur et auteur du livre à succès « White Fragility », explique le phénomène comme « un état dans lequel même un least de anxiety racial devient intolérable, déclenchant une gamme de mouvements défensifs, » y compris « l’affichage extérieur des émotions comme la colère, la peur et la culpabilité, et des comportements tels que l’argumentation, le silence et le fait de quitter la problem stressante.  »

    Un exemple de ceci pourrait être une personne noire soulignant le comportement problématique ou raciste d’une personne blanche et la personne blanche sautant immédiatement pour se défendre, trouvant des excuses et pleurant au lieu d’écouter et d’accepter ce que l’autre personne dit.

    Privilège blanc

    Le privilège blanc est le vaste ensemble d’avantages et d’avantages dont les gens bénéficient uniquement parce qu’ils sont blancs ou se font passer pour blancs.

    « En général, les Blancs qui bénéficient de tels privilèges le font sans en avoir conscience », a déclaré W.K. Le website de la Fondation Kellogg dit.

    Par exemple, être able de se promener dans un grand magasin sans être suivi par un commis de magasin qui vous soupçonne de vol à l’étalage, ou de pouvoir circuler dans un quartier sans craindre que quelqu’un appelle la law enforcement à votre encontre.