Xavier Boyer Merci pour l’enregistrement !
En tant que Gen Z qui a récemment rejoint le marché du travail, lire les tas de guides “comment gérer la Gen Z au travail” en ligne me rend perplexe et m’amuse. Ce n’est que ces dernières années que j’ai commencé à réaliser à quel issue ma génération semblait étrangère et intimidante aux générations qui nous ont précédées. Nous sommes souvent perçus comme « déconnectés », « sensibles » et « autoritaires ».
Ces stéréotypes courants de la génération Z me font toujours craquer. Parfois parce qu’ils semblent vraiment absurdes, mais plus souvent à trigger de la façon dont nous sommes encadrés de la manière la as well as négative et la in addition malveillante feasible. Quelque chose d’aussi bénin que “vouloir as well as de temps pour nos vies personnelles” serait interprété comme “être paresseux et vouloir se détendre”, ou “vouloir quitter un lieu de travail toxique” serait déformé en “ne pas être assez résilient et déloyal envers l’entreprise “.
En d’autres termes, la génération Z a été victime de la custom des “enfants de nos jours”, le phénomène d’une génération in addition âgée qui pinaille le comportement d’une génération as well as jeune.
Généralement définie comme toute personne née entre 1997 et 2015, la génération Z représentera bientôt un tiers de la primary-d’œuvre. Ce que nous voulons est assez simple, et nos “revendications” profiteront non seulement à nous, mais aussi à l’amélioration du lieu de travail.
Voici les trois choses que je voudrais que mes futurs patrons sachent sur ma gestion en tant qu’employé de la génération Z :
Je ne rêve pas de travail. Je ferai des pauses quand j’en aurai besoin et que j’en aurai envie.
Je n’ai in addition l’intention de m’abonner à la society hustle, une vision que beaucoup de mes pairs semblent également avoir.
Le travail n’exige pas et ne devrait pas, à juste titre, exiger d’énormes sacrifices de ma component en tant qu’employé.
Surtout avec des salaires qui stagnent alors que le coût de la vie continue on d’augmenter, vendre mon corps et mon âme à une société et ne toujours pas pouvoir m’offrir un logement décent ne me semble tout simplement pas logique.
Contrairement à la génération X, où travailler dur et gagner sa vie honnêtement suffisait à réaliser le rêve d’un logement à portée de principal, il est pratiquement not possible pour la génération Y et la génération Z de posséder une propriété sans s’endetter substantiellement.
Le travail est simplement devenu un moyen de payer mes frais de subsistance.
Je ne consacrerai pas toute ma vie à une entreprise et n’hésiterai pas à partir pour de meilleures opportunités.
Mon lieu de travail est l’endroit où je passerai la plupart de mes heures d’éveil, c’est pourquoi je n’hésiterai pas à changer d’emploi si une meilleure offre m’est présentée. Cela ne signifie pas nécessairement un salaire in addition élevé, mais aussi un travail qui correspond mieux à mes valeurs, m’aide à grandir en tant que personne et correspond à mon design and style de travail.
Étant donné que les entreprises ne se retiennent jamais lorsqu’il s’agit de licencier des employés pour réduire les coûts, il n’y a aucune raison pour que je prête allégeance à une entreprise qui me considère comme jetable.
En tant que membre de la génération la plus impliquée politiquement et résolue à mettre en œuvre un changement social positif, la manière dont mon entreprise traite les inquiries environnementales et sociales comptera également beaucoup pour moi.
Je n’essaie pas d’être impoli ou non professionnel en renonçant au jargon de l’entreprise, je pense simplement que c’est une perte de temps.
Il est laborieux de passer par la gymnastique mentale inutile nécessaire pour comprendre le jargon corporatif compliqué. Des expressions telles que “fermer la boucle”, “avoir la bande passante” ou “faire demi-tour” ne signifient rien en elles-mêmes. Le temps dont j’aurai besoin pour m’habituer à ce jargon d’entreprise peut certainement être mieux utilisé à faire quelque selected qui profitera réellement à l’entreprise.
Aller droit au but permet non seulement d’économiser du temps et des efforts, mais évite également tout risque de mauvaise interaction de part et d’autre.
