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33 choses que vous ne devriez pas dire à votre patron, que dire à la place

S’entendre avec votre patron peut être formidable, surtout si cela peut rendre le quotidien additionally agréable.

Mais en fin de compte. L’honnêteté est la meilleure politique sur le lieu de travail – mais comme toute règle, celle-ci a quelques exceptions.

“Il est essential d’être prudent avec ce que vous dites à votre patron, automobile même la moindre erreur pourrait faire ou défaire votre carrière”, a déclaré Ryan Kahn, fondateur de The Hired Team et auteur de “Hired ! The Guideline for the The latest Grad.”

33 choses que vous ne devriez pas dire à votre patron, que dire à la place

Nous avons parlé à plusieurs gurus en milieu de travail pour avoir leur avis sur les phrases que vous ne devriez pas dire à votre patron, même si vous êtes proche. Les réponses allaient de simples queries telles que « Puis-je être honnête ? » à la façon dont vous demandez des jours de vacances. Beaucoup d’entre eux ne sont pas purement et simplement interdits, mais doivent être rédigés avec soin.

Mis à portion les évidences, comme les blasphèmes et les insultes, voici quelques mots et phrases que vous ne devriez jamais dire à votre patron, même si vous êtes amis  :

‘C’est impossible’

Votre supervisor ne veut pas entendre de la négativité ou un manque de conviction. Si vous avez des préoccupations, indiquez-les et demandez leur avis.

suggère Lynn Taylor, experte en milieu de travail et auteur de “Tame Your Terrible Place of work Tyrant: How to Control Childish Comportement du patron et épanouissement dans votre travail.”

“Vos commentaires et vos issues reflètent-ils une perspective beneficial, dynamique et confiante ? N’oubliez pas que les lèvres lâches font couler les navires – alors choisissez soigneusement vos mots lorsque vous vous sentez mis au défi au travail si vous voulez prospérer dans votre carrière”, dit-elle.

‘Vous vous trompez’

Critiquer ouvertement ou souligner l’erreur de votre patron, même s’il s’agit d’un ami, est un coup de poing à l’ego, et c’est un moyen sûr d’être exclu des réunions futures ou ignoré la prochaine fois que vous lèverez la primary pour parler, dit Rosalinda Oropeza Randall, un pro en étiquette et civilité et auteur de “Really don’t Burp in the Boardroom”.

Si vous pensez que votre patron a fait une erreur, il existe de meilleures façons de résoudre ce problème, explique-t-elle.

dites-la avec un ton serviable et cordial”, dit Randall.

« Pouvez-vous demander à tel ou tel de le faire ?

Et tout ce qui rend le travail des autres in addition difficile rend généralement le travail de votre patron as well as difficile, ce dont il se souviendra probablement la prochaine fois que des promotions seront discutées.

‘Je ne peux pas’

Une mind-set good est toujours un trait précieux.

“Cela ne fait pas partie de mon travail”

Aucune description de poste n’est jamais gravée dans le marbre. “Comme les équipes interfonctionnelles restent à l’ordre du jour, on attend de vous que vous soyez versatile et que vous simplifiiez la vie de votre patron”, explique Taylor.

“En passant, additionally vous accumulez de compétences, furthermore vous êtes indispensable”, ajoute-t-elle.

Dire que vous n’êtes pas prêt à aller au-delà de votre rôle montre que vous n’êtes pas non as well as prêt à contribuer au succès de l’entreprise, dit Kahn.

‘Non’

Votre coopération est attendue, tout comme un ton poli, même si vous et votre patron avez tendance à plaisanter. déclare Taylor.

“Par exemple, si votre patron vous dit  : ‘Avez-vous le temps de travailler sur le projet Smith aujourd’hui ?’ vous ne devriez pas simplement dire “Non”. Au lieu de cela, essayez quelque chose comme “Aujourd’hui, ce sera un défi si vous voulez que je me concentre sur cette présentation de l’entreprise. Préféreriez-vous que je travaille dessus aujourd’hui à la place ?”

‘Je ne sais pas’

Vous n’avez peut-être pas la réponse à toutes les concerns, mais votre meilleure estimation et une promesse de savoir valent bien mieux qu’un haussement d’épaules, dit Taylor. Alors que les amis se soutiennent les uns les autres, “chaque fois que votre patron aurait besoin de faire le travail pour vous, supposez que ce n’est pas une voie que vous devriez emprunter”.

‘J’essaierai’

vehicle nous “essayons” tous de faire avancer les choses de notre mieux. Mais cela laisse un gestionnaire incertain, et lorsque des affectations sont confiées, votre patron compte sur vous, généralement avec des délais précis, dit Taylor.

“Je vais juste prendre quelques paquets de café dans la delicacies”

Croyez-le ou non, le vol de fournitures de bureau peut être une infraction passible de licenciement, alors admettre cela à votre copain patron est une très mauvaise idée.

Vous feriez mieux de croire qu’en cas de besoin, ils ne mettront pas leur propre travail en jeu pour protéger le vôtre.

“Je ne suis pas assez payé pour faire ça”

Celui-ci est similaire à “cela ne fait pas partie de mon travail”.

et elle indique à votre patron que vous n’êtes pas prêt à aller au-delà.

“Ma rupture m’a complètement chamboulé. Mon cœur n’y est tout simplement pas aujourd’hui.

Tout le monde a des problèmes personnels de temps en temps, et se tourner vers des amis pour un soutien émotionnel peut aider, mais cela ne doit jamais se faire au détriment de votre professionnalisme.

dit Randall.

‘Comment puis-je bénéficier de cela?’

Parfois, votre travail implique d’aider les autres et d’autres départements. Les patrons ont peu de tolérance pour ceux qui ne sont pas des joueurs d’équipe, dit Taylor.

“Ce n’est pas ce que j’ai entendu”

Éviter les commérages et les conjectures est une bonne idée, motor vehicle cela peut se retourner contre vous. Si vous n’êtes pas sûr de quelque selected, attendez, ou vous risquez de paraître non professionnel.

« Alors, qu’est-ce qu’on devrait faire ce week-end ? »

Faire des ideas avec votre patron en dehors du travail, c’est bien, mais vous devez être discret à ce sujet. Parler de vos projets ensemble devant tout le bureau pourrait rendre vos collègues jaloux et mener à des accusations de traitement préférentiel.

‘Je suis désolé mais.’

“La mise en garde annule essentiellement tout véritable sentiment d’excuse”, déclare Taylor. “Un direct, ‘Je suis désolé. Je serai beaucoup additionally conscient de cela la prochaine fois’ est la réponse attendue lorsque vous vous trompez.”

“Eh bien, j’ai fait de mon mieux”

Si vous avez fait une erreur et que vous avez fait de votre mieux. La meilleure réponse est que vous y arriverez la prochaine fois.

“J’ai déjà essayé ça”

Les patrons ont peu de tolérance pour la paresse. “Examinez si vous avez vraiment essayé l’option avant de l’abattre”, suggère Taylor. “Votre patron a peut-être autre selected en tête.”

Sinon. mais que vous seriez heureux d’essayer quelque chose de additionally efficace.

“J’ai juste supposé que.”

Cette phrase provoque de la annoyance chez de nombreux patrons, motor vehicle ils préfèrent entendre que vous avez fait une erreur de jugement et en avez tiré des leçons plutôt que des excuses. “L’erreur est humaine, mais différer le blâme est un tueur de carrière”, dit Taylor.

‘Ce n’est vraiment pas ma faute c’est la faute d’untel’

Le jeu du blâme est un chemin dangereux. Si vous êtes innocent, alors expliquez pourquoi. N’impliquez pas les autres si vous portez la responsabilité principale, dit Taylor.

“Assumer la responsabilité est la clé”, ajoute Kahn. “Si vous êtes toujours considéré comme quelqu’un pointant du doigt, votre patron finira par se demander qui est vraiment à blâmer.”

‘Si je n’ai pas de vos nouvelles, je vais juste faire.’

Cela a un ton menaçant et franchit certainement la ligne du manque de professionnalisme. Il vaut mieux attendre que d’être réprimandé moreover tard.

“Je ne peux pas travailler avec cette personne”

Ne pas bien jouer avec les autres n’est pas bon à l’école primaire., sans traitement préférentiel requis.

‘Il est fool ou abruti’

Vous pouvez être aussi franc avec vos amis à la maison, mais vous ne devriez pas être avec votre patron.

“La règle d’or est quelque selected que votre patron s’attend à ce que vous observiez, et dénigrer les autres n’a aucune valeur rédemptrice. dit Taylor.

‘Pourquoi untel fait toujours.’

Gémir est ennuyeux, pour les amis comme pour les patrons. “Si vous avez un reproche, mieux vaut demander comment vous pouvez obtenir un particular privilège et laisser les autres en dehors de la dialogue”, suggère Taylor.

“Je n’ai pas de alternative”

Ne parlez pas de problèmes au patron sans présenter de remedies potentielles, dit Kahn. “Les leaders parlent de alternatives, les suiveurs parlent des problèmes.”

‘Je m’ennuie’

“Vous pouvez avoir un moment de faiblesse et partager votre ennui avec la mauvaise personne  : votre patron”, déclare Taylor. “Vous êtes payé pour être productif et rester enthousiaste. Il est de votre responsabilité de trouver des moyens de rendre votre travail intéressant.”

‘Je dois te parler de la rencontre d’hier soir ! ‘

Partager des histoires intimes au travail n’est peut-être pas une sage décision, dit Randall.

“Et si un collègue surprend la conversation torride ? Cela peut vous exposer, vous ou votre patron. explique-t-elle.

‘Je suis assez occupé. Cela peut-il attendre ?

Il est de votre responsabilité de demander à votre patron si les priorités ont changé, car vos objectifs doivent rester alignés sur ceux de votre supervisor. “Les priorités sont rarement stagnantes, donc comme dans la plupart des cas, votre meilleure solution est de demander si vous devez les remanier”, recommande Randall.

‘Puis-je partir plus tôt aujourd’hui puisque les choses sont lentes?’

Ce n’est pas grave si vous devez partir tôt, mais ne dites pas que c’est parce que “les choses vont lentement” ou que vous n’avez “rien à faire”.

“Il y a toujours in addition de projets dans le pipeline. Les patrons veulent que vous fassiez preuve d’initiative”, déclare Taylor.

‘Je vais sortir ces jours-ci’ ou ‘Je pars tôt demain’

Ce n’est pas parce que vous êtes amis que vous devez dire à votre patron que vous partez en vacances ou que vous quittez le bureau moreover tôt. Il est toujours préférable de demander poliment.

Bien sûr, vous n’êtes pas un enfant, vous n’avez donc pas à le formuler comme suit  : “Puis-je s’il vous plaît prendre congé lundi, mardi et mercredi ?” Au lieu de cela, essayez  : “Je prévoyais de partir du lundi au mercredi et je voulais m’assurer que cela vous convenait.”

‘Puis-je être honnête?’

“Votre patron espère que vous êtes honnête à 100 % du temps. a déclaré Taylor.

‘J’ai entendu dire que John venait d’obtenir une augmentation/marketing.’

“Si vous essayez d’obtenir une augmentation ou une promotion, ne vous comparez pas aux autres”, a déclaré Taylor. Elle a ajouté que bien que les commérages de bureau existent, discuter des promotions des autres “se retournera probablement contre vous” et qu’il est préférable d’aborder vos objectifs de carrière “d’un issue de vue factuel sur vous-même uniquement”.

“Peut-être que c’est une chose générationnelle.”

Y, Z ou toddler-boomer – cette phrase est tout simplement désobligeante. Mieux vaut éviter toute analyse de fauteuil”, a déclaré Taylor.

‘J’ai confiance que vous pouvez le faire.’

“Bien qu’il soit satisfactory de complimenter votre patron de temps en temps, évitez d’offrir des accessoires condescendants”, a déclaré Taylor, “surtout si votre stratégie consiste à leur faire passer du travail  ! “