- Les employés du secteur technologique partagent leurs conseils en matière de négociation salariale, qui ont permis d'augmenter leur salaire de plusieurs dizaines de milliers de dollars.
- Leurs stratégies de négociation incluent la pratique des argumentaires, l’utilisation de données et l’exploitation de plusieurs offres.
- La recherche et la transparence sont essentielles pour négocier une meilleure rémunération dans les rôles technologiques, ont-ils déclaré.
Sarra Bounouh a travaillé chez le géant du conseil Accenture et dans trois grandes entreprises technologiques.
Mais elle souffre toujours du syndrome de l’imposteur, surtout lorsqu’elle parle de compensation.
« Entamer une négociation est toujours, du moins pour moi, une discussion très inconfortable », a déclaré Bounouh à Business Insider. « Je veux juste aller jusqu'au bout et demander ce que je mérite. »
Elle et quatre autres employés techniques de Meta, Google et Cisco ont partagé leurs conseils en matière de négociation salariale avant de rejoindre une entreprise ou lorsqu'ils tentent d'obtenir une promotion. Ils ont utilisé ces stratégies pour ajouter des dizaines de milliers de dollars à leurs offres initiales ces dernières années.
Chef de produit chez Meta
Hemant Pandey, ingénieur logiciel senior chez Meta, a utilisé d'autres offres et recherches dans sa dernière recherche d'emploi.
Après deux ans chez Salesforce, il a postulé en 2021 chez Meta, TikTok, LinkedIn et deux autres sociétés. Il a utilisé les offres de ces sociétés pour négocier sa rémunération chez Meta.
« Soyez très transparent sur le fait que vous avez d'autres offres. Même si vous avez des entretiens en cours, mentionnez-les, car c'est aussi un levier », a-t-il déclaré. Cela signale au recruteur qu’il doit agir vite et travailler avec vos paramètres.
Les recruteurs de Meta ont égalé le salaire de base et les unités d'actions restreintes parmi les offres les plus élevées.
En plus d'être transparent, Pandey a déclaré qu'il est important d'être proactif et de rechercher comment fonctionne la rémunération dans différentes entreprises. Par exemple, les candidats devraient comparer la façon dont les stocks sont rafraîchis, a-t-il déclaré. Un rappel est lorsque la partie option d’achat d’actions de la rémunération d’un employé est mise à jour.
« J'ai également négocié mon bonus de connexion et je lui ai dit : « Hé, chez Salesforce, je laisserai mon bonus annuel de 30 000 $ à 40 000 $ si je vous rejoins. Pouvez-vous m'aider à gérer cela ? »
Pandey s'est vu offrir 520 000 $ de salaire annuel, options d'achat d'actions comprises, lors de cette décision de 2021.
« La chose la plus importante s'est produite dans ma carrière lorsque j'ai quitté Salesforce pour Meta, ce qui a entraîné une augmentation de salaire de près de 80 à 90% », a déclaré Pandey.
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