Chloé Leroy
65% des Gen Zers prévoient de quitter leur emploi cette année, selon un nouveau rapport. C’est moreover que les 40% de l’ensemble des travailleurs, ce qui montre à quel stage la Grande Démission est davantage un remaniement.. La génération Z veut travailler selon ses propres conditions ils continueront à chercher du travail jusqu’à ce qu’ils trouvent un endroit qui leur permette.
La génération Z est prête à laisser son travail dans la poussière.
Soixante-cinq pour cent de la génération prévoit de quitter son emploi cette année, selon un nouveau rapport de la plateforme d’acquisition de skills Lever qui a interrogé 1 200 adultes employés à temps plein. C’est bien moreover que les 40 % de l’ensemble des employés de l’enquête qui prévoient de partir dans moins d’un an.
C’est peut-être parce que la génération Z privilégie différentes valeurs au travail. L’enquête a également révélé que 42 % des membres de la génération Z préféreraient travailler dans une entreprise qui leur donne un objectif plutôt que dans une entreprise qui paie furthermore, tandis que davantage de milléniaux (49 %) et de génération X (56 %) préféreraient travailler pour une entreprise qui paie additionally.
C’est la preuve de la façon dont la génération Z entre sur le marché du travail selon ses propres problems, exigeant un changement avec un nouveau sens de l’audace jamais vu dans les générations précédentes. Comme Emma Goldberg du New York Times l’a écrit l’année dernière, ils font tout, de la délégation à leur patron au travail moins une fois qu’ils ont accompli les tâches de la journée. Une partie de cela fait partie d’un “ralentissement”, un changement délibéré de ralentissement de la productivité dans le but d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Et si cela ne fonctionne pas pour eux, la génération Z n’a eu aucun scrupule à quitter son emploi de merde pour un meilleur.
Elle a ajouté que leurs vies avaient été bouleversées pendant une période impressionnable.
”
Une telle réflexion explique pourquoi la génération Z ouvre la voie à ce que le PDG de LinkedIn, Ryan Roslansky, a appelé un “grand remaniement” en octobre. Son équipe a constaté que les transitions d’emploi sur LinkedIn ont augmenté de 54 % d’une année sur l’autre, les transitions d’emploi de la génération Z augmentant de 80 %.
Les résultats faisaient écho aux données publiées furthermore tôt en 2021. Fin juillet, une enquête Bankrate a révélé que près de deux fois additionally de travailleurs de la génération Z et de la génération Y que de toddler-boomers prévoyaient de chercher un nouvel emploi au cours de l’année à venir. En août, une étude de Personalized Funds et The Harris Poll a révélé que les deux tiers des Américains interrogés souhaitaient changer d’emploi. La majorité des membres de la génération Z étaient de cet avis (91 %), tout comme plus d’un quart des millennials.
Les données récentes de Lever indiquent que ces tendances ne ralentiront pas de si tôt. Et il y aura beaucoup d’emplois qui les attendent étant donné que les ouvertures ont commencé en décembre.
C’est un signe positif que la génération Z se sente habilitée à remanier, étant donné qu’il semblait autrefois que la promotion de 2020 pourrait suivre les traces des furthermore anciens milléniaux qui ont obtenu leur diplôme dans un
récession
Les jeunes travailleurs ont été les in addition durement touchés lorsque la pandémie a frappé, entrant dans une économie marquée par un taux de chômage de 14,7 %, et les diplômés de 2021 ont eu le additionally de mal à trouver un emploi l’été dernier.
Mais avance rapide de deux ans et une récession de courte durée, et la génération Z s’empare de la main-d’œuvre d’une manière qui montre qu’elle a déjà rebondi.
