Les employés d’Amazon qui ont réussi à conserver leur emploi après deux séries de licenciements dévastateurs en l’espace de trois mois peuvent avoir l’impression d’avoir survécu au pire d’une période brutale dans le domaine de la technologie. Ils ne sont pas encore tirés d’affaire : les travailleurs devront se battre bec et ongles pour prouver leur valeur.
Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, l’a clairement indiqué en annonçant lundi que l’entreprise allait licencier approximativement 9 000 travailleurs, y compris dans ses activités cloud AWS et Twitch. Cela s’ajoute aux 18 000 Amazon déjà abattus en janvier dans le but de devenir as well as maigres.
“Compte tenu de l’économie incertaine dans laquelle nous résidons et de l’incertitude qui existe dans un avenir proche, nous avons choisi d’être moreover rationalisés dans nos coûts et nos effectifs”, a écrit Jassy dans un report de site.
Mark Zuckerberg de Meta a également éliminé 10 000 travailleurs supplémentaires au cours de son “année d’efficacité”, en furthermore des 11 000 annoncés en novembre dernier.
Au overall, les deux entreprises ont supprimé 48 000 emplois en deux vagues de licenciements en moins de six mois.
Cela correspond parfaitement à une volonté technologique renouvelée pour les opérations allégées.
La raison en est que ces entreprises ont sur-embauché pendant la pandémie et doivent se réadapter à une économie à taux d’intérêt élevés qui rend in addition difficile la lutte pour chaque greenback.
La key-d’œuvre technologique est sur le place d’être pressée pour le dernier greenback.
Récupérer les revenus de chaque employé
In addition précisément, les leaders technologiques se concentreront probablement sur une mesure qui est tombée en désuétude pendant les années de growth.
Keith Rabois, l’investisseur en money-risque du Founders Fund et ancien dirigeant de PayPal, a récemment déclaré lors d’un événement organisé par la société bancaire Evercore que le “revenu par employé” – littéralement ce que rapporte un travailleur individuel – revenait.
Discutant de la refonte de Twitter sous le nouveau propriétaire Elon Musk, Rabois a noté que Musk “dirige dur” en termes de revenus par employé.
“Vous entendrez à nouveau des revenus par employé, dans la technologie, personne ne regardait ces mesures au moins dans le monde privé, le monde du VC pendant au moins cinq ans”, a-t-il déclaré.
“La principale dépense de toutes ces entreprises concerne principalement les personnes”, a-t-il ajouté. “Si vous voulez des profits, la seule chose que vous pouvez vraiment faire est de couper les gens.”
La dernière fois que des chiffres comme celui-ci étaient vraiment à la manner, c’était au lendemain de la crise financière de 2008. Une analyse de 2009 des performances de Large Tech a révélé que le revenu de Google par employé était supérieur à 1 million de pounds, le moreover élevé de toutes les entreprises technologiques. Celui d’Amazon était de 930 000 $. L’image était encore additionally frappante en ce qui concerne le bénéfice par employé, qui était à l’époque d’environ 210 000 dollars pour Google et de seulement 31 000 dollars pour Amazon, en partie parce que Google s’appuie principalement sur les ventes de logiciels et d’annonces, tandis qu’Amazon dispose d’un ensemble d’infrastructures physiques pour fonctionner.
Amazon fait actuellement une tonne d’argent. Ses revenus les in addition récents ont montré des ventes de 142,2 milliards de pounds pour les trois derniers mois de 2022, un chiffre qui a largement dépassé les attentes des analystes.
Mais il a également connu une quasi-réduction de moitié de sa capitalisation boursière par rapport à un sommet de près de 2 000 milliards de bucks en 2021.
la foundation d’employés d’Amazon a augmenté de 93,1 % au cours des trois dernières années par rapport à ses niveaux d’avant Covid, plaçant sa croissance bien au-dessus de ses pairs comme Apple, qui a augmenté de 19,7 %, et Microsoft, qui a augmenté de 53,5 %.
Cela implique qu’Amazon a souffert de ballonnement. Les stratèges de Financial institution of The united states ont indiqué en janvier que les entreprises Significant Tech étaient encore trop grandes même après une première obscure de licenciements, certaines étant encore jusqu’à 20 % furthermore grandes qu’elles ne le devraient, probablement à cause de la vanité.
Tout cela est un bon fourrage pour le camp du revenu par employé. Le hic, c’est qu’il n’est pas clair que toutes ces suppressions d’emplois conduiront à additionally d’efficacité.
Jeffrey Pfeffer, professeur de comportement organisationnel à la Stanford Graduate College of Small business, affirme que les milliers de licenciements dans le secteur de la technologie ont été motivés par un “comportement d’imitateur”. Les gurus en gestion affirment que les compressions rendent les travailleurs nerveux, affaiblissent leur productivité et la capacité des entreprises à attirer de nouveaux abilities.
Cependant, acculés dans un coin, il semble que les PDG soient prêts à assumer ce risque.