Un employé d’entrepôt d’Amazon à Bessemer, en Alabama, a déclaré qu’il avait été averti par l’entreprise de parler aux travailleurs de la development d’un syndicat.
David Isaiah Thomas, l’un des organisateurs syndicaux de l’usine d’Amazon, a déposé lundi soir deux plaintes auprès du Conseil nationwide des relations du travail, alléguant qu’Amazon avait tenté de le sanctionner pour avoir parlé du syndicat avec ses collègues – en violation de l’accord de règlement de l’entreprise avec le Fee nationale des relations professionnelles.
Les plaintes alléguaient qu’Amazon “avait illégalement interféré, retenu, contraint et/ou discriminé” Thomas.
“M. Thomas est un fervent partisan du syndicat. Peu de temps après avoir interrogé un responsable des relations de travail lors d’une réunion en audience captive sur les positions antisyndicales de l’employeur, M. Thomas a observé l’agent de l’employeur encerclant sa zone de travail sans autre but que de regarder lui », selon une plainte. “L’employeur a également affecté M. Thomas à une zone de travail où il est additionally facilement observé par les superviseurs et/ou les agents de l’employeur.”
L’année dernière, une campagne syndicale à l’entrepôt de Bessemer a échoué, les travailleurs ayant voté contre la development d’un syndicat. Le NLRB a déclaré furthermore tard qu’Amazon s’était ingéré illégalement dans le lecteur et a ordonné un nouveau vote le 4 février. Selon le NLRB, 6 143 employés sont éligibles pour participer au prochain vote.
la direction de l’entrepôt d’Amazon a déclaré que Thomas sollicitait dans les zones de travail pendant les heures de travail.
“Bien que nous comprenions que votre activité peut avoir eu lieu pendant votre pause, vous interfériez avec d’autres associés pendant leur temps de travail, dans leurs zones de travail”, indique la lettre.
La route a qualifié de “violation de la politique de sollicitation légale d’Amazon” le fait que les travailleurs se livrent à tout variety de sollicitation dans les locaux de l’entreprise pendant le temps de travail et distribuent “de la littérature ou des files de tout variety ou description (autre que si nécessaire dans le cadre de votre travail ) dans les zones de travail à tout moment.”
“Rien dans la politique de sollicitation d’Amazon ne vous empêche, en tant qu’associé, de vous engager dans la sollicitation dans des zones non professionnelles ou pendant que vous et les associés que vous sollicitez êtes tous les deux en dehors du temps de travail”, a poursuivi la lettre. “Les zones de non-travail incluent, mais ne sont pas limitées au parking et aux salles de repos du web page.”
Le NLRB n’a pas non in addition immédiatement répondu à la demande de commentaires d’Insider.