Lacroix Après des mois d’incertitude et de sentiment d’ignorance, de nombreux anciens employés de Twitter touchés par un licenciement collectif début novembre ont commencé à recevoir leurs offres de licenciement au cours du week-end. Mais certains sont frustrés par l’offre et les conditions qui y sont attachées.
L’offre de départ promet un mois de salaire en échange de l’acceptation de diverses conditions, y compris un accord de non-dénigrement et renonçant au droit d’intenter une action en justice contre l’entreprise, selon Lisa Bloom, une avocate représentant des dizaines d’anciens employés de Twitter touchés par les licenciements.
Beaucoup n’étaient pas satisfaits de l’offre, selon des publications publiques et des avocats représentant d’anciens employés, affirmant qu’elle était en deçà des “3 mois d’indemnité de départ” que le nouveau propriétaire Elon Musk avait précédemment promis. (Cette période semblait inclure le paiement du préavis de 60 jours que Twitter était obligé de fournir en vertu de diverses lois de l’État.) Le montant est également nettement inférieur à celui fourni à des rivaux comme Meta, parent de Facebook, qui a licencié des milliers de travailleurs autour du même temps et leur a garanti 16 semaines de salaire de base plus deux semaines supplémentaires pour chaque année où ils étaient employés dans l’entreprise.
Les anciens employés de Twitter sont maintenant bloqués pour décider s’ils acceptent l’argent ou se joignent aux centaines d’autres qui ont déjà déposé des demandes d’arbitrage ou des poursuites contre l’entreprise.
“Nous avons déjà déposé des centaines de demandes d’arbitrage et nous continuerons à les déposer.”
La lutte pour l’indemnité de départ intervient alors que Musk s’efforce de réduire les coûts de l’entreprise qu’il a achetée en octobre pour 44 milliards de dollars, y compris une dette importante. Musk a continué à réduire et à licencier des employés supplémentaires, notamment en exigeant que tous ceux qui restaient signent un engagement s’engageant à un travail “hardcore”.
Bloom, qui a déclaré avoir également déposé des dizaines de demandes d’arbitrage au nom d’anciens employés de Twitter, a déclaré que l’offre d’indemnité de départ n’inclut pas les primes au prorata ou l’acquisition accélérée d’actions pour les employés éligibles, qui pourraient s’élever à des dizaines ou des centaines de milliers de dollars. des fonds perdus pour certains travailleurs touchés. La société offrait généralement de tels avantages aux employés licenciés avant l’acquisition de Musk, a-t-elle déclaré.
L’offre de départ exigerait également que les employés qui signent acceptent de ne pas coopérer en tant que témoin dans toute action en justice intentée par des tiers contre Twitter. Mais ils devraient également accepter de coopérer au nom de Twitter dans sa défense pour “fournir des informations véridiques” en tant que témoin dans toute action en justice contre l’entreprise, selon les avocats.
Un employé de Twitter licencié lors des licenciements massifs de début novembre a tweeté au cours du week-end exhortant les autres employés concernés à ne pas “cliquer ou accepter RIEN dans ce paquet” sans d’abord parler à un avocat. “Pour moi personnellement, l’argent est un élément”, ont-ils déclaré. « C’est une question de principe. Je crois fermement que nous devrions tenir les gens responsables des promesses qu’ils font et ne pas les tenir.
Pour ajouter l’insulte à l’injure, au moins un ancien employé a affirmé sur Twitter que l’offre de licenciement était allée dans le dossier spam de son courrier électronique.
