Chloé Moreau Merci pour l’enregistrement !
“L’année d’efficacité” de Meta begin peut-être sur une observe inefficace.
Le géant de la technologie – qui a licencié 11 000 personnes en novembre et a promis que 2023 serait une “année d’efficacité” – se prépare à une nouvelle série de licenciements qui pourraient faire des ravages avec la productivité de certaines équipes. citant deux employés familiers avec la problem.
Il y a eu un manque de clarté sur certains budgets – qui seraient généralement finalisés d’ici la fin de l’année – et sur les futurs effectifs au cours des dernières semaines. Par conséquent, les projets et les décisions qui prennent généralement des jours pour être signés prennent jusqu’à un mois, ont déclaré les membres du staff de Meta au FT.
Cela a amené certains membres du personnel à ne faire « aucun travail » parce que les gestionnaires n’ont pas été en mesure de planifier leurs horaires.
“Honnêtement, c’est toujours un gâchis”, a déclaré un employé au FT, ajoutant: “L’année de l’efficacité démarre avec un groupe de personnes payées pour ne rien faire.”
Les suppressions d’emplois de Meta ont entraîné des perturbations majeures dans la vie des employés
Les mesures de resserrement de la ceinture de Meta font suite à la reconnaissance par le PDG Mark Zuckerberg qu’il a surestimé le boom du commerce électronique et qu’il a dû supprimer des emplois en “dernier recours”.
Il n’est pas seul. Le secteur de la technologie a été entraîné dans des licenciements massifs qui ont jusqu’à présent touché moreover de 101 000 employés dans 340 entreprises technologiques en 2023, selon le tracker layoffs.fyi.
Et même la nouvelle de nouvelles suppressions d’emplois chez le géant de la technologie n’a pas été une surprise.
ainsi qu’à déployer des outils d’IA pour aider nos ingénieurs à être furthermore productifs”.
Ces suppressions d’emplois radicales et l’incertitude qui en a résulté ont entraîné des perturbations majeures dans la vie des employés concernés, dont certains se sont tournés vers les médias sociaux pour faire la chronique de l’événement qui a changé leur vie.
De nombreux membres du staff qui ont été licenciés ont exprimé leur gratitude pour l’opportunité de travailler dans l’entreprise et étaient optimistes quant à l’avenir, mais ils étaient également craintifs et incertains.
