Qualifier un homme de “chauve” sur le lieu de travail constitue du harcèlement sexuel, a déclaré un tribunal du travail britannique dans une décision publiée mercredi.
Le tribunal a déclaré que faire référence à la perte de cheveux d’un homme est une forme de harcèlement sexuel motor vehicle il s’agit d’un problème moreover répandu chez les hommes et donc “intrinsèquement lié au sexe”. Le groupe a cité un cas de 1995 où un tribunal a déterminé qu’une femme avait été victime de discrimination sexuelle sur la base des commentaires de son manager sur la taille de ses seins.
La décision, un exceptional exemple de plainte dans laquelle les commentaires sur la perte de cheveux d’un travailleur étaient directement liés au harcèlement sexuel, est le résultat d’un tribunal du travail. Les tribunaux, un système utilisé au Royaume-Uni pour résoudre les problèmes entre employés et employeurs, sont généralement constitués d’un panel d’organes judiciaires indépendants dirigés par un juge special.
Il n’est pas clair si l’affaire pourrait créer un précédent pour de futures affaires de harcèlement sexuel au Royaume-Uni, bien que le verdict puisse être référencé dans de futures poursuites.
L’affaire a été présentée par Anthony Finn, qui avait travaillé pour le fabricant, The British Bung Company, pendant près de 24 ans. Finn a accusé son superviseur masculin, Jamie King, de le harceler et a cité un cas présumé en 2019 lorsque le superviseur l’a appelé “vieux”, “chauve” et un juron.
“C’est un langage fort”, a déclaré la décision. “Bien que, comme nous le constatons, le langage industriel était monnaie courante dans cette usine du West Yorkshire, à notre avis, M. King a franchi la ligne en faisant des remarques personnelles au demandeur au sujet de son apparence.”
Finn a fait valoir dans la plainte qu’il avait été “injustement licencié” en 2021 par l’entreprise, qui fabrique des fermetures de fûts pour les brasseries. Bien que Finn ait obtenu acquire de trigger dans certaines de ses allégations de licenciement abusif et de harcèlement sexuel, le tribunal a déterminé que sa propre conduite avait contribué à son licenciement et n’a pas donné de crédit aux affirmations du travailleur selon lesquelles il avait également été victime de harcèlement en raison de son âge, qui était de 30 ans. ans de moreover que son superviseur.
L’indemnisation du travailleur sera déterminée à une date ultérieure, conformément à la décision. L’indemnité maximale que le tribunal peut accorder aux travailleurs pour des plaintes de harcèlement sexuel se situe entre approximativement 30 000 $ et un peu additionally de 50 000 $, selon Citizens Assistance, une organisation britannique qui aide les employés à déposer des plaintes au travail.