Le Countrywide Labor Relations Board a déposé mercredi une plainte contre Apple, alléguant que l’entreprise avait violé le droit du travail américain en refusant les avantages sociaux aux travailleurs syndiqués de son magasin de Towson, dans le Maryland, qui est devenu le leading Apple Retail store du pays à se syndiquer en juin 2022.
La plainte du NLRB intervient approximativement un an après que l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale (IAM), qui représente les travailleurs de Towson, a déposé sa propre plainte.
La plainte initiale de l’IAM, déposée le 2 novembre 2022, allègue qu’Apple a amélioré ses prestations de santé et d’éducation pour les employés des Apple Retail outlet dans tout le pays le mois précédent, mais a exclu les travailleurs syndiqués de Towson des améliorations.
Le NLRB et l’IAM affirment tous deux que la inspiration d’Apple était l’aide que les employés syndiqués apportaient aux autres travailleurs de l’Apple Shop qui tentaient de se syndiquer.
Kayla Blado, attachée de presse du NLRB, a déclaré dans un communiqué de presse par courrier électronique que la plainte ne représente pas une décision finale du NLRB. Il s’agit plutôt de la première étape qui permet à son bureau régional d’enquêter sur les réclamations et de rechercher un règlement.
« Si les parties ne parviennent pas à un accord, il y aura une audience avec un juge administratif (ALJ) du NLRB à partir du 20 février 2024 », a-t-elle déclaré. « La décision de l’ALJ peut alors faire l’objet d’un appel devant la Commission, puis devant la cour d’appel fédérale. »
Les représentants d’Apple, du syndicat Towson Apple et du NLRB n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaires.
