• Le PDG de Google, Sundar Pichai, a déclaré que la société ne prévoyait pas de déplacer son staff entièrement à distance, mais réfléchissait à la façon dont elle s’adapterait à un monde article-pandémique
  • « Je suis curieux de voir ce qui se passe alors que nous entrons dans cette fenêtre de trois à 6 mois et que nous entrons dans des choses où nous faisons quelque chose pour la première fois », a déclaré Pichai à Wired concernant la configuration à length actuelle de l’entreprise
  • Pichai a également déclaré que Google embauche toujours, mais de manière moins agressive dans certains domaines
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Cette semaine, le chef de Fb Mark Zuckerberg a annoncé que la moitié des employés de l’entreprise pourraient travailler à length d’ici la fin de la décennie, tandis que Twitter a déclaré que sa primary-d’œuvre pouvait travailler à domicile de façon permanente.

Mais le PDG de Google et Alphabet, Sundar Pichai, n’est pas disposé à prendre le même engagement – du moins pas encore.

«Je m'attends à ce que nous ayons besoin d'espaces physiques pour rassembler les gens»

Dans une job interview avec Wired, Pichai a suggéré que Google étudie toujours à quoi pourraient ressembler ses politiques de travail à distance une fois la pandémie terminée, mais qu’il pense qu’il y a encore de bonnes raisons de rassembler les gens dans le même espace.

« Je ne pense pas que nous allons sortir de là et revenir où nous étions avant que tout ne begin. Donc je m’attends à ce que nous nous adaptions mais il est encore trop tôt pour dire combien », a-t-il déclaré lorsqu’on lui a demandé si Google pourrait suivre L’avance de Facebook.

« Au début, je suis ravi que certains de ces éléments fonctionnent bien. Mais cela repose sur le fondement que nous nous connaissons tous et avons les interactions régulières que nous avons déjà eues. Je suis curieux de voir ce qui se passe à mesure que nous obtenons dans cette fenêtre de trois à 6 mois et nous entrons dans des choses où nous faisons quelque chose pour la première fois « , a déclaré Pichai. « Dans quelle mesure serons-nous productifs lorsque différentes équipes qui ne travaillent pas normalement ensemble doivent se réunir pour un remue-méninges, le processus créatif? Nous allons avoir des recherches, des enquêtes, apprendre des données, apprendre ce qui fonctionne. »

Google a récemment déclaré à ses employés que la plupart d’entre eux devraient s’attendre à travailler à domicile pour le reste de l’année, quelques-uns revenant peut-être dès juin.

Chez Fb, Zuckerberg a déclaré que la société augmenterait son recrutement à length et permettrait à un grand nombre de ses employés de travailler en permanence à domicile. Si d’autres sociétés telles que Google suivent son exemple et passent à une main-d’œuvre additionally éloignée, il pourrait y avoir des ramifications importantes pour la baie de San Francisco.

On a également demandé à Pichai si la pandémie et l’évolution des idées concernant le travail à distance auraient un affect sur ses designs pour les développements majeurs de bureaux dans la Bay Place et à New York.

« Dans tous les scénarios, je m’attends à ce que nous ayons besoin d’espaces physiques pour réunir les gens, absolument », a-t-il déclaré. « Nous avons beaucoup de croissance prévue à venir. Donc, même s’il y a une correction de cap, je ne pense pas que notre empreinte actuelle sera le problème. Je suis specified que nous allons en faire bon usage et je suis impatient de voir certains de ces projets sont réalisés.  »

Cependant, ces expansions pourraient être ralenties par la pandémie. Lors du dernier appel aux résultats de Google, la directrice financière Ruth Porat a déclaré que les dépenses en funds de l’entreprise pour 2020 verraient « une baisse modeste » alors que l’entreprise suspendait ou ralentissait divers projets d’expansion.

L’embauche est un autre domaine que Google recule actuellement. Dans l’interview de Wired, Pichai a réitéré que l’entreprise embauche toujours, mais de manière moins agressive dans certains domaines.

« Nous modérons nos ideas d’embauche mais nous continuons à recruter des gens », a-t-il déclaré. « Cela ne signifie pas que nous ne cherchons pas à gagner en efficacité. Nous recherchons des domaines où nous pouvons bien sûr corriger, où nous pouvons être as well as efficaces, où nous pouvons rationaliser. »

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