Marie Leroy
Bienvenue dans “Wage Journeys”, une série qui révèle combien les gens ont gagné au cours de leur carrière. Au cours de ce voyage, une responsable des ressources humaines de 31 ans raconte remark le changement d’emploi l’a aidée à gagner de grosses augmentations de salaire.. Le changement d’emploi est le moyen le furthermore fiable de gagner plus d’argent et d’avancer dans votre carrière, a-t-elle déclaré.
Le saut d’emploi a souvent mauvaise réputation, mais comme tout responsable des ressources humaines digne de ce nom vous le dira, c’est le moyen le plus fiable de gagner furthermore d’argent et d’avancer dans votre carrière.
Je devrais savoir : je suis une femme noire dans les RH, et à 31 ans, je travaille chez mon cinquième employeur, et je gagne approximativement 212 000 $ par an.
Ayant grandi dans le Sud dans une famille à faible revenu, je ne savais même pas que des carrières comme la mienne existaient. J’ai été la première personne de ma famille à aller à l’université, et j’y ai participé grâce à une bourse complète. Je suis entrée dans les RH presque par incident, mais c’est un domaine qui me passionne et je fais bien mon travail.
Certains de mes collègues as well as traditionnels méprisent les job-hoppers et les considèrent comme moins engagés envers leurs organisations, mais j’adopte une approche furthermore progressive de la permanence. Tout comme les organisations ont des objectifs à atteindre, les individus ont aussi des objectifs. Je ne regarde donc pas combien de temps les candidats sont restés en poste. Au lieu de cela, je demande : qu’ont-ils accompli ?
Sur le program personnel, je considère le changement d’emploi comme un moyen de m’assurer d’être payé à ma juste valeur. Je suis une mère et je dois à ma fille de gagner autant d’argent que feasible pour subvenir à ses besoins. Être dans les RH me donne beaucoup de visibilité sur la dynamique salariale et son fonctionnement.
Même en tant qu’excellent employé, vous êtes prone d’obtenir une augmentation annuelle de seulement 3 % ou 5 %, auto les entreprises sont limitées dans ce qu’elles peuvent récompenser les employés en interne. Les données le confirment : selon les estimations de LaborIQ, qui fournit des données sur la rémunération, les salaires des nouvelles recrues sont en moyenne 7 % moreover élevés que le salaire médian des personnes déjà employées dans des postes similaires. En d’autres termes : la seule façon d’obtenir une augmentation de salaire significative est de quitter votre emploi et d’en prendre un nouveau. Je n’ai pas peur de faire ça.
Voici mon parcours salarial sur sept emplois et cinq employeurs.
Gestionnaire des ressources humaines débutant, 52 000 $
Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, j’ai suivi un programme de development de cadres chez un grand détaillant à l’extérieur de Washington, DC. Le salaire de départ était plus d’argent que je n’en avais jamais vu de ma vie, donc je n’ai même pas essayé de négocier.
Le programme, qui comprenait des cours et des rotations d’emplois dans diverses unités commerciales, a été conçu pour me donner un ensemble diversifié d’expériences professionnelles. Je suis une personne naturelle, donc je me suis tournée vers les RH.
C’était un travail intensive. J’étais responsable de nombreuses fonctions RH – recrutement, planification, licenciements, and so on. – et on s’attendait également à ce que j’aide là où on avait besoin de moi. Je dirigeais la caisse enregistreuse, remplissais les rayons, et ouvrais et fermais le magasin. Je travaillais régulièrement 65 heures par semaine.
Une fois que j’ai réalisé que j’avais appris tout ce que je pouvais dans ce travail, j’ai commencé à chercher quelque selected de nouveau.
Responsable RH, 56 000 $
Mon prochain emploi, également chez un détaillant, était strictement RH. J’ai fait l’embauche, le licenciement et les dépistages de drogue J’ai dirigé les orientations des nouveaux employés et l’inscription ouverte, et j’ai aidé avec nos stratégies de prévention des pertes.
La meilleure partie du travail était que les heures étaient gérables. J’ai pu intégrer un learn en ligne en gestion des ressources humaines le soir et le week-finish.
Le pire était qu’il n’y avait pas de area pour la mobilité ascendante et la croissance. Mon supervisor était là depuis 30 ans. Elle n’avait pas l’intention de partir et je n’avais nulle portion où aller.
Je suis resté un peu as well as d’un an.
Généraliste senior RH, 75 000 $ furthermore 20 % de primary
J’étais prêt à assumer un mandat moreover significant, alors j’ai postulé pour un nouvel emploi dans une marque alimentaire bien connue. Après sept entretiens, j’ai reçu une offre. J’étais tellement reconnaissante d’avoir obtenu le poste et la grosse augmentation de salaire que je ne voulais pas faire de vagues en demandant moreover d’argent.
Ce travail m’a permis d’acquérir une grande expérience : la most important-d’œuvre était syndiquée et j’ai appris les ficelles des relations de travail et de la négociation collective.
Au bout d’un an, mon patron a voulu me promouvoir au poste de partenaire commercial RH. J’étais très excité : j’allais être basé dans une usine de fabrication qui comptait furthermore de 500 employés. La promotion signifiait aussi que je devais déménager dans une nouvelle ville.
Au départ, l’entreprise m’a proposé une augmentation de 10 %. Mais j’ai pris mon temps pour évaluer ce que mes pairs gagnaient afin de pouvoir négocier. J’ai identifié des salaires concurrents sur Payscale et Glassdoor, et j’ai fait valoir que même si l’entreprise couvrait mes frais de déménagement et de réinstallation, je faisais un sacrifice pour accepter le poste. Je me suis retrouvé avec une augmentation de 26 % à 95 000 $ et un reward cible de 25 %.
C’était un travail difficile. L’usine avait un chiffre d’affaires de 30% et une réputation de mauvais salaire. Le ethical était bas et personne ne voulait y travailler. Je suis resté un peu moins d’un an.
Cadre supérieur, partenaire d’affaires RH, 125 000 $ moreover 30 000 $ de key à la signature et 25 % de key cible
J’étais prêt pour une nouvelle ville et un nouveau travail, alors j’ai passé des entretiens dans de nombreux endroits. La meilleure offre que j’ai reçue provenait d’une grande entreprise de tabac, alors j’ai fait un pas. Les avantages ont changé ma vie : une correspondance 401(k) de 9 %, plus de vacances et l’entreprise était prête à payer jusqu’à 85 % de mes frais de scolarité pour mon nouveau programme de maîtrise, cette fois en droit des employés.
Après cinq mois dans ce rôle, j’ai fait un virage latéral vers les relations avec les employés, ce qui a porté mon salaire à 131 000 $.
Le travail était bien, mais depuis la pandémie, j’ai réévalué ce que je veux de ma vie et de ma carrière.
D’une component, j’ai réalisé que je ne voulais pas travailler pour une entreprise qui ne correspond pas à mes valeurs. Et d’autre element, j’apprécie la flexibilité. L’entreprise adoptait une approche draconienne pour son retour au bureau après les fermetures pandémiques, et je veux travailler à domicile. J’ai quitté l’entreprise au bout de deux ans.
Responsable des relations avec les employés, 170 775 $ in addition une key à la signature de 20 000 $ et une primary cible de 25 %
Maintenant, je suis un employé à length à temps plein pour une grande entreprise de technologie de la santé basée en Nouvelle-Angleterre.
L’entreprise compte approximativement 5 500 employés dans le monde, et j’ai beaucoup de responsabilités : cas de discrimination hébergements en vertu de la loi américaine sur les personnes handicapées les problèmes d’environnement de travail hostile les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion et des politiques et procédures RH courantes.
Je sais que je suis bien payé là où je vis dans le Sud, mais quand on regarde l’étendue de mes responsabilités et ce que gagnent mes pairs dans l’industrie dans des emplois similaires, je pourrais gagner as well as.
Quand il sera temps de quitter cette entreprise, je parie que je ferai exactement cela.
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Cette histoire a été initialement publiée le 13 avril 2022.
