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La bataille syndicale d'Amazon suit un schéma familier alors que le syndicat accuse l'entreprise d'actions " illégales et flagrantes"


Les professionals affirment que la bataille syndicale d’Amazon révèle un système défectueux qui rend plus difficile l’organisation des travailleurs.

Alors que les votes contre la development d’un syndicat dans un entrepôt d’Amazon à Bessemer, en Alabama, sont as well as nombreux que les votes professional-syndicaux dans une apparente victoire écrasante, les organisateurs accusent un système cassé.

Vendredi, le Syndicat de la vente au détail, de la vente en gros et des grands magasins (RWDSU) a annoncé qu’il déposerait des objections officielles auprès du Conseil national des relations du travail (NLRB) “contre toutes les steps flagrantes et manifestement illégales prises par Amazon lors du vote syndical”.



“Amazon n’a rien négligé dans ses attempts pour mettre en valeur ses propres employés. Nous ne laisserons pas les mensonges, la tromperie et les activités illégales d’Amazon passer sans contestation”, a déclaré le président du RWDSU, Stuart Appelbaum, dans un communiqué.

Des files d’Amazon qui ont fui détaillent un système controversé qui, selon des initiés, oblige les gestionnaires à donner de mauvaises critiques aux bons employés



Amazon a déclaré avoir respecté la loi dans sa interaction avec les travailleurs sur l’effort syndical.

“Il est facile de prédire que le syndicat dira qu’Amazon a remporté cette élection parce que nous avons intimidé les employés, mais ce n’est pas vrai”, a déclaré Amazon dans un communiqué vendredi. “Nos employés ont entendu beaucoup as well as de messages anti-Amazon de la portion du syndicat, des décideurs et des médias qu’ils n’en ont entendu de nous. Et Amazon n’a pas gagné – nos employés ont fait le choix de voter contre l’adhésion à un syndicat.”

Le RWDSU est le syndicat auquel les travailleurs d’Amazon adhéreraient s’ils votaient en faveur d’un syndicat. Il a dénoncé un sure nombre d’actions d’Amazon tout au very long de la campagne syndicale, telles que la tenue de réunions antisyndicales et aurait poussé le service postal américain à installer une boîte aux lettres où les travailleurs pourraient voter.

Le RWDSU utilisera probablement certains des attempts antisyndicaux d’Amazon comme munitions pour contester le résultat du vote.

Amazon a défendu ses steps. sécurisé et complètement facultatif de faciliter le vote des employés, ni moreover ni moins. ”

Selon les specialists, la bataille entre Amazon et la RWDSU se déroule comme de nombreuses autres campagnes syndicales.

Les entreprises sont accusées d’activités antisyndicales illégales dans in addition de 40% des campagnes syndicales

Des accusations sont déposées pour accuser les employeurs d’activités antisyndicales illégales dans 41,5% de toutes les campagnes électorales syndicales, selon l’Institut de politique économique. EPI n’a pas suivi le nombre de ces accusations que le Conseil countrywide des relations de travail a finalement jugé justifiées, ce qui a conduit à une enquête plus approfondie.

“Il est assez courant qu’il y ait des accusations de pratiques déloyales de travail à la fin d’une élection controversée comme celle-ci”. professeur de travail et d’emploi à l’Université d’État de San Francisco.

Les frais ne prouvent pas qu’une entreprise a enfreint la loi.

Une fois qu’une accusation de pratique déloyale de travail est déposée, le personnel du NLRB enquête sur la réclamation pour déterminer si elle est suffisamment fondée pour déposer une plainte officielle contre l’employeur. Si le NLRB émet une plainte, l’affaire est ensuite soumise à une viewers à moins qu’un règlement ne soit d’abord conclu.

C’est ainsi que le processus se déroulera si la RWDSU match le dépôt des accusations de pratique déloyale de travail contre Amazon liées à la campagne syndicale de l’Alabama.

Selon Celine McNicholas, directrice des affaires gouvernementales à l’Institut de politique économique, le processus du NLRB est inefficace pour réprimer les activités antisyndicales illégales, motor vehicle les sanctions sont relativement mineures pour violation des lois du travail connexes.

Par exemple, si un employeur licencie illégalement un travailleur pour organisation, une entreprise n’est responsable que des arriérés de salaire – pas d’autres amendes ou dommages-intérêts.

“C’est un système cassé”, a déclaré McNicholas. “Il y a très peu de raisons de ne pas pousser les limites et de risquer une violation de la loi.”