Découvrez comment Bloomberg investit dans la prochaine génération de leaders

Tout le monde n’a pas le même point de départ dans la vie et tout le monde n’a pas le même accès aux opportunités. Au Royaume-Uni, les enfants les plus pauvres ont déjà 11 mois de retard sur leurs camarades au début de l’école primaire et, à l’âge de 16 ans, les élèves très doués issus de milieux défavorisés ont presque deux fois plus de chances que leurs camarades de classe tout aussi talentueux d’abandonner le tiers supérieur.

les communautés et l’économie.

Cela inclut notre partenariat avec le Sutton Trust, une organisation caritative éducative basée au Royaume-Uni qui défend la mobilité sociale de la naissance au lieu de travail.

a soutenu le développement d’une plateforme numérique qui guide les étudiants à haut potentiel issus de milieux défavorisés à travers toutes les informations, compétences et conseils dont ils ont besoin pour postuler et réussir à l’université.

À ce jour, nous avons touché près de 31 000 étudiants via la plateforme, et ce chiffre ne cesse de croître.

Des programmes comme ceux-ci peuvent donner aux jeunes un tremplin vers la réussite. En effet, les étudiants de Sutton Trust ont quatre fois plus de chances que leurs pairs de recevoir une offre d’une université de premier plan, et 93 % d’entre eux passent des groupes socio-économiques les plus bas aux plus élevés après avoir quitté l’université.

Emilie Emiru

Stagiaire, Buy-side Analytics

• Comment avez-vous entendu parler de Sutton Trust ?

  J’ai suivi un programme d’école d’été par l’intermédiaire du Sutton Trust, que j’ai découvert grâce à des recherches personnelles en cherchant des conseils pédagogiques. J’avais entendu parler du Sutton Trust par mes pairs et je savais que je pouvais bénéficier de leurs programmes.

J’ai apprécié l’opportunité d’acquérir une visibilité au sein de l’industrie et j’ai appris qu’il n’y a pas deux rôles identiques.

ainsi que celles des autres, sont célébrées. Mon expérience m’a permis de réseauter avec différentes personnes provenant de divers secteurs de l’entreprise et de perfectionner mes compétences en présentation.

Quand j’ai regardé autour de moi, j’ai vu tellement de personnes différentes, venant de toutes sortes d’horizons.

• Quels ont été les principaux enseignements de votre expérience de mentorat ?

  En tant que femme noire, c’était un avantage supplémentaire que mon mentor soit également une femme noire et occupait un poste de direction.

  J’étais reconnaissant d’avoir un modèle avec lequel je pouvais communiquer à la fois sur le plan professionnel et personnel. Dans l’ensemble, j’ai appris que vous devez toujours utiliser vos compétences et votre personnalité à votre avantage. Tout le monde n’est pas pareil et ce n’est pas grave, car cela signifie que chaque individu apportera quelque chose d’unique à la table.

  Il est important de se connaître et d’investir dans son développement personnel.

• Quel conseil donneriez-vous à toute personne envisageant une carrière dans le secteur financier ?

  Il peut être difficile de savoir ce que vous voulez faire comme carrière à moins de vous donner la chance d’explorer les options qui s’offrent à vous. Il existe de nombreux cheminements de carrière différents au sein du secteur financier.

  Il est donc important de réseauter et de prendre le temps de découvrir où vous voulez être et prospérer

nous en dit plus sur l’importance d’investir dans la prochaine génération.

Annick Aboya

Chef d’équipe, France, Sell-side & Assurance

• Comment avez-vous entendu parler de cette opportunité de mentorat ?

  Dans le cadre du projet, j’ai contacté l’équipe Corporate Philanthropy, qui m’a présenté Sutton Trust.

  Le travail que Sutton Trust accomplit pour faire progresser la mobilité sociale me tient beaucoup à cœur car je suis né et j’ai grandi au Cameroun, où les opportunités sont limitées. Je reconnais que même si le talent est partout, les opportunités ne sont pas accessibles à tout le monde.

Je suis un fervent défenseur de l’apprentissage des autres et je crois que le meilleur cadeau que quelqu’un puisse vous offrir est de partager son histoire, ses connaissances et son expérience.

Tout au long de ma carrière, j’ai eu de nombreux modèles professionnels : j’admire certains pour leur style de leadership et leurs compétences, et d’autres pour leur vision de l’entreprise.

• Qu’est-ce qui vous incite à devenir mentor ?

  et cela se concrétise grâce à nos programmes d’engagement des employés.

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• Qu’avez-vous appris de ces séances de mentorat ?

  Un mentor peut certainement apprendre d’un mentoré. Par exemple, j’ai découvert qu’Emily est une personne incroyablement talentueuse et passionnée par l’avancement de sa communauté.

  Le travail qu’elle accomplit pour influencer positivement la jeune génération et son entourage m’a vraiment inspiré. De plus, le mentorat m’a permis d’affiner mes compétences en leadership inclusif et de mieux comprendre ce qui motive la jeune génération.

• Quel conseil donneriez-vous à toute personne envisageant un mentorat ?

  Faites-le intentionnellement et soyez authentique, ouvert d’esprit et déterminé.

  C’est une expérience incroyablement enrichissante !

En savoir plus ici.

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