Wall Road continue de sévir contre les travailleurs qui hésitent à retourner au bureau.
Dans son dernier energy pour ramener ses employés au bureau, Bank of The united states a envoyé des lettres d#39avertissement qu#39elle appelle des « lettres d#39éducation » à ceux qui ne se sont pas tournés vers le travail.
« Le non-regard des attentes en matière d#39excellence en milieu de travail applicables à votre rôle dans les deux semaines suivant la day de cette notification peut entraîner de nouvelles mesures disciplinaires », lit-on dans une « lettre d#39éducation » consultée par le Fiscal Occasions.
Depuis octobre 2022, Financial institution of America exige que la majorité de ses employés se présentent au bureau au moins trois jours par semaine. Les personnes occupant des postes as well as en get hold of avec les customers dans des départements, comme la banque d#39investissement et les ventes et le investing, ont été invitées à venir cinq jours par semaine, avec une certaine flexibilité.
Même si la plupart des employés de la banque se sont conformés à la politique de présence sur le lieu de travail, la banque a commencé à envoyer des lettres à la fin de l#39année dernière pour tenter de ramener les retardataires au bureau. Les travailleurs reçoivent généralement un premier avis avant de recevoir une « lettre d#39éducation » plus formelle, a appris BI.
Financial institution of The usa n#39est que l#39une des nombreuses grandes establishments financières qui ont intensifié leurs initiatives pour rappeler leurs employés au bureau au cours de l#39année dernière. En avril de l#39année dernière, le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, a demandé aux hauts dirigeants de la société de venir au bureau cinq jours par semaine. Goldman Sachs applique l#39une des politiques RTO les in addition strictes du secteur : elle demande à ses employés de venir au bureau cinq jours par semaine. Le PDG de Morgan Stanley, James Gorman, a déclaré qu#39il ne s#39go to pas à ce que les travailleurs arrivent au niveau d#39avant la pandémie, mais il souhaite les voir au bureau « trois ou quatre » jours par semaine.
La bonne nouvelle pour ceux qui entrent au bureau est que cela pourrait vous mettre dans une meilleure position pour une marketing. Nick Bloom, économiste à Stanford, a déclaré que venir au bureau trois jours par semaine peut donner aux travailleurs plus de visibilité auprès de leurs supérieurs et les aider à mieux rivaliser pour une advertising. Des études récentes ont indiqué une conclusion similaire.
