- Michael Doolin a travaillé comme directeur des ressources humaines pour British Airways, PwC Irlande et DHL.
- Doolin a déclaré que les gestionnaires donnent souvent des signes subtils indiquant qu'ils envisagent une promotion pour leurs employés.
- Être invité à représenter l’entreprise, animer des formations ou se voir confier de nouvelles responsabilités sont de bons signes.
Cet essai tel que raconté est basé sur une conversation transcrite avec Michael Doolin, PDG de Clover HR et ancien directeur des ressources humaines chez PwC, British Airways et DPD en Irlande. Ce qui suit a été modifié pour plus de longueur et de clarté.
Une promotion peut signifier un nouveau titre de poste ou une augmentation de statut, elle peut également représenter une augmentation de salaire ou apporter une amélioration de vos avantages sociaux. Une promotion est un signe de progrès, d’amélioration et parfois de justification. C'est la reconnaissance que le travail acharné porte ses fruits.
Les gens sont promus pour différentes raisons. Ils peuvent avoir acquis une nouvelle qualification professionnelle, par exemple en comptabilité, en droit ou en médecine. Cela peut venir du fait que vous avez franchi des étapes importantes, attiré de nouveaux clients ou reçu des commentaires positifs de la part de clients.
Quoi qu’il en soit, voici six signes indiquant que vous pourriez vous diriger vers une promotion au travail.
Changements au sein de votre organisation
Soyez attentif aux changements dans votre entreprise. S'agit-il d'une expansion ou d'une restructuration, ou votre patron est-il promu ? Les changements dans une organisation génèrent constamment des opportunités et vous pourriez être désigné de manière inattendue pour un nouveau rôle.
Cependant, dans certaines organisations matures, la chaîne de succession pourrait être plus concrète. Mon deuxième emploi, par exemple, était chez Ford Motor Company, qui était une organisation très structurée où votre carrière était tracée pour les cinq à dix prochaines années.
Cette approche fonctionne dans certaines entreprises, mais elle a tendance à s’effondrer lorsque la vie s’y oppose. Je pense qu'il y a un équilibre à trouver entre tout planifier et être flexible.
Cependant, pour de nombreuses entreprises, la réorganisation du lieu de travail crée un espace pour les promotions.
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Commentaires positifs
Vous devriez avoir des discussions régulières sur la gestion des performances. Si vous recevez des commentaires positifs, cela vous indiquera si votre employeur est satisfait de votre travail. Vous pourriez également être interrogé sur vos objectifs de carrière, ce qui peut être un signe prometteur.
Être invité à représenter votre entreprise
Les cadres supérieurs peuvent vous encourager à assister à des expositions ou à vous impliquer dans des activités parascolaires au nom de l'entreprise. Ils pourraient vous demander d'agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation, ou vous pourriez vous retrouver invité à prendre la parole lors d'événements. Bien que cela ne garantisse pas une promotion, c'est une preuve supplémentaire que vous êtes valorisé au travail et que vous pourriez être pris en considération pour une promotion le moment venu.
Être présenté à de nouvelles personnes
Être recherché pour rencontrer de nouvelles personnes, qu'il s'agisse d'invitations à des réunions ou de présentations à des clients, est une autre indication importante que vos opinions et votre contribution à l'entreprise sont valorisées.
On vous demande votre avis
Si votre patron vous demande souvent votre avis, c'est un signe positif. Cela montre qu'ils respectent votre jugement et apprécient vos commentaires. Utilisez-les comme des opportunités pour prendre des initiatives et prouver votre valeur à votre manager. Faites-le de manière subtile : faites du bénévolat, rédigez des propositions ou assumez des responsabilités supplémentaires. N’oubliez jamais que donner une belle apparence à votre patron est un excellent moyen de vous démarquer.
Assumer des responsabilités supplémentaires
Être invité à assumer des responsabilités supplémentaires est un autre signe que vous êtes éligible à une promotion. Des exemples courants de cela sont la demande d'accepter davantage de travail ou de nouveaux clients. Alternativement, on vous demandera peut-être d’encadrer des membres moins expérimentés de l’équipe ou de diriger une formation.
Si vous souhaitez une promotion, vous devriez chercher à assumer toujours plus de responsabilités, car cela montre une volonté d'apprendre et d'ajouter de la valeur. Se voir confier une nouvelle responsabilité est l'occasion pour les managers d'évaluer votre aptitude à un nouveau rôle. Et pour vous, c'est l'occasion de faire vos preuves.
Demander une promotion
Si vous ne savez pas si vous êtes candidat à une promotion, demandez directement à votre patron. Trop souvent, les employés supposent que leur manager sait qu'ils souhaitent être promus. Les personnes qui recherchent constamment des promotions devraient avoir une conversation claire sur les promotions au moins une fois par an.
Mon conseil est de demander à votre patron : « Pouvons-nous avoir une conversation à propos de moi et de ma situation ? Cette conversation peut avoir lieu lors d'une discussion d'évaluation, elle peut avoir lieu lors d'un voyage en voiture, ou même subtilement autour d'un café.
Vous pouvez être direct : indiquez clairement que vous pensez être prêt à progresser et présentez une analyse de rentabilisation expliquant pourquoi votre candidature devrait être prise en considération. Après la discussion, documentez par écrit où vous voulez être et à quelle vitesse vous souhaitez y arriver.
Devez-vous accepter une promotion si elle est proposée ?
Bien souvent, nous sommes confrontés à une énigme classique où l’on demande à quelqu’un de jouer un rôle différent du jour au lendemain, avec peu de préparation. Une promotion peut ne pas toujours vous convenir et vous pouvez ne pas choisir d'en accepter une si elle vous est proposée.
Selon le degré d'ambition, je conseille généralement d'accepter la promotion et de pagayer très, très fort sous l'eau tout en demandant une formation, un soutien et des conseils pour vous aider à vous épanouir dans votre nouveau rôle.
