Mélanie Thomas Merci pour l’enregistrement !
Lundi, le Barclays Centre de Brooklyn accueillera la dernière itération d’une série nationale de salons de l’emploi de la Reform Alliance, une organisation à but non lucratif pour la réforme de la justice pénale.
Additionally de 4 400 demandeurs d’emploi se sont inscrits pour assister au salon de l’emploi, qui aura lieu au hall du Barclays Center lundi de 10 h à 16 h HE. L’événement accueillera des recruteurs de 42 employeurs, avec des entreprises locales et des sociétés nationales telles qu’Amazon, CVS Wellbeing, le company d’incendie de New York et bien d’autres.
En partenariat avec le Fonds de justice sociale de la Fondation Joe et Clara Tsai et BSE Worldwide, société mère du Barclays Center, des Brooklyn Nets et du New York Liberty, l’événement fournira également des ressources de développement de carrière gratuites et des conseils d’organisations communautaires pour aider ceux qui réintègrent la key-d’œuvre surmonte les hurdles et les barrières à l’emploi. Des stations pour la création de CV, l’aide aux entretiens et l’éducation sur le scellement des dossiers font partie des ressources qui seront mises à la disposition des members.
Dans notre interview, Wu Tsai a discuté de la réalisation de l’événement et de l’histoire furthermore significant du Barclays Center en tant que “centre communautaire et civique” pour les résidents de Brooklyn. Elle a également évoqué la development de l’Alliance réformiste, qui depuis sa création en 2019 a contribué à l’adoption de 16 lois visant à réformer les systèmes de probation et de libération conditionnelle dans 10 États.
Cette job interview a été éditée et condensée pour additionally de clarté.
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Ouais, eh bien, c’était un travail d’équipe. L’objectif était évidemment d’avoir autant d’employeurs vraiment de qualité que feasible, ainsi qu’un grand nombre de personnes que nous pouvions jumeler avec des emplois réels. Donc. Nous l’avons fait, et nous nous sommes vraiment efforcés d’attirer des employeurs qui avaient de réelles possibilités d’emploi. Parce que je veux dire, le but est d’amener les gens à trouver un emploi et à le rester. Il était donc très important d’avoir des employeurs qui avaient des emplois et des emplois au bon niveau pour les personnes que nous voulions voir venir à la foire. Donc, les employeurs qui me passionnent particulièrement sont Amazon, Amtrak, les pompiers, Lowe’s, CVS, la Trucking Association. Je veux dire, je pense qu’il y a beaucoup d’employeurs qui ont vraiment des emplois spécifiquement pour les gens qui viennent à la foire.
C’était donc un exertion pour vraiment trouver et déterrer des employeurs, ce que nous avons fait. Le Parti réformiste avait son propre réseau, et nous continuons à le développer parce que ce n’est qu’un des nombreux salons de l’emploi que nous allons continuer à organiser au cours des prochaines années. Parce que même si je suis vraiment fier des victoires législatives que nous avons eues, nous devons diversifier l’impact, au-delà des lois, mais aussi avoir un impression réel dans les communautés, et en particulier lorsque les citoyens anciennement incarcérés reviennent dans la communauté. C’était donc un work pour développer des relations avec les employeurs qui vont être des relations à extensive terme. Et puis, parce qu’on voulait vraiment s’assurer qu’on ciblait les anciens incarcérés, on a aussi travaillé avec des groupes spécifiques qui ont des relations là-bas, pour qu’on puisse s’assurer qu’un bon nombre de personnes qui arrivent soient vraiment représentées de cette population.
? Comment les personnes entrant chez Barclays pourront-elles trouver cela comme un objectif?
Eh bien, tout d’abord, ça se passe dans notre hall. C’est un espace assez grand, et nous l’avons aménagé pour que les gens puissent se déplacer dans différentes stations. Donc, cela start par une aide pour le CV, comment passez-vous un entretien. Je pense qu’il y a même un provider de barbier. Donc, en d’autres termes, la première partie est vraiment destinée aux personnes qui ont été touchées par le système de justice pénale. Et il y aura également des tables avec des consultants qui pourront vous conseiller sur la façon de voir s’ils sont qualifiés ou non pour faire sceller leurs dossiers. Il y a des expert services très spécifiques à l’entrée de la foire qui sont vraiment destinés aux personnes qui ont été touchées. Donc, je pense que ce sera assez clair quand vous entrerez. Et je pense que, bien sûr, lorsque nous avons parlé aux employeurs, nous avons été très clairs sur le fait que c’était le phase que nous ciblions.
Alliance réformiste / ESB mondiale
En dehors de cet événement, voyez-vous une in addition grande utilité publique pour Barclays aller de l’avant ? Remark cela se passe-t-il logistiquement ?
Oh ouais. Eh bien, absolument. Je veux dire, je nous considère comme un centre communautaire et civique. Pendant le COVID, nous étions un web-site de dépistage, nous étions un web-site de vaccination. Nous avons organisé des collectes de nourriture. Nous avons organisé le salon M/WBE pour la ville de New York en présence du maire. Je veux dire, nous avons déjà fait beaucoup de choses qui sont vraiment pour la communauté et spécifiquement pour les résidents de Brooklyn.
Avec du recul, qu’avez-vous pensé de la development de la Réforme ? Vous avez brièvement évoqué ses réalisations législatives. Comment réfléchissez-vous à l’évolution de cette organisation au cours de ces quelques années ?
Vraiment fier de ce que nous avons réussi à accomplir car, en seulement quatre ans, nous avons adopté 16 lois dans 10 États différents, et cela a affecté 650 000 personnes pour obtenir une voie. Donc, juste en termes de chiffres, et si vous recherchez une réforme systémique, ce que je suis. la législation est vraiment la meilleure voie pour avoir un affect sur le plus grand nombre de personnes. Je pense donc que nous avons développé d’excellentes relations de travail. C’est un effort and hard work bipartite. Notre équipe doit travailler avec d’autres groupes dans tous les différents états. Nous avons donc développé cette machine dans une certaine mesure, et nous allons continuer à le faire. Mais en même temps, nous devons diversifier l’impact, continuer à changer le récit autour de la seconde chance et de son relevance. Et nous devons également avoir un impact réel dans les communautés grâce à des initiatives telles que ces salons de l’emploi et des opportunités, car or truck ceux-ci auront un impression immediate sur les membres de nos communautés au fur et à mesure qu’ils sortiront dans le monde.
Qu’attendez-vous d’autre du programme prospectif de réforme dans les années à venir ? Où l’équipe peut-elle avoir le additionally d’impact ?
Ouais, je pense qu’en changeant les récits, et je pense que c’est un domaine où il n’y a pas beaucoup de. c’est très cher de faire de la narration et du changement narratif. Donc je pense vraiment qu’avec les partenaires que nous avons, comme vous le savez, beaucoup de nos partenaires fondateurs ont d’excellents suivis sur les réseaux sociaux, je pense que nous sommes en mesure de diffuser des messages et de raconter notre récit efficacement. Et donc, faire plus de campagnes, comme nous en avons fait une récemment intitulée “Give Lifetime Back”. Nous avons fait du contenu vidéo court docket vraiment convaincant parlant de la libération conditionnelle et des personnes qui reviennent en raison de violations procedures plutôt que de violations criminelles.
Et je pense que raconter des histoires autour de cela, être facile pour les gens à saisir les injustices là-bas. Donc, continuer à raconter ces histoires et à raconter des histoires de seconde likelihood est vraiment significant. De additionally, je pense que vous connaissez probablement les données, n’est-ce pas ? Cela montre que les anciens incarcérés qui trouvent un emploi ont une durée de vie aussi bonne, sinon meilleure, que les personnes qui ne le sont pas. Ils restent in addition longtemps dans leur emploi. Toutes les données montrent qu’ils sont d’excellents employés. Je veux donc continuer à amener les gens à trouver un emploi et continuer à raconter des histoires et à dire au monde qu’ils sont d’excellents employés, qu’ils sont loyaux et qu’ils peuvent continuer à prospérer.
L’inscription au Brooklyn Career Good est toujours ouverte au public.
