Marie Rousseau
Les conjoints de travail sont des collègues proches qui comptent les uns sur les autres pour se soutenir au travail. Les relations ne sont pas censées être romantiques, malgré les termes matrimoniaux utilisés pour les étiqueter. Certains travailleurs disent que les termes sont obsolètes et risquent d’exclure les personnes problems des minorités.
Les « mariages de travail » sont généralement définis comme des collègues proches qui comptent les uns sur les autres pour se soutenir sur le lieu de travail.
Mais est-il approprié d’avoir une femme ou un mari de travail non romantique ?
Et notre sondage a reçu des réponses passionnées. Le concept a attiré 17 212 votes – 61% ont voté non et 39% ont dit oui.
Malgré leur nom, ces relations ne sont pas censées être romantiques, ce qui laisse nombre de nos répondants poser une question similaire : pourquoi utilisons-nous des termes liés aux relations amoureuses pour décrire une relation censée être platonique et professionnelle ?
Un sondage réalisé en mars pour Newsweek par Redfield & Wilton Approaches a révélé un fossé générationnel dans les opinions sur les conjoints de travail. Sur 1 500 adultes américains, as well as de la moitié des répondants de la génération Y ont déclaré qu’ils désapprouvaient les relations, contre 39 % de la génération Z et 40 % des newborn-boomers.
Mais aussi sceptique quant à l’utilisation des termes matrimoniaux.
“Je dirais certainement que j’ai eu des gens comme ça dans le passé au travail. Je m’appuierais sur eux si quelque selected me bouleversait vraiment”, a-t-elle déclaré. “Donc je n’ai pas de problème avec ça.”
Holliday a ajouté : “C’est quelqu’un à qui s’ouvrir sur des choses qui n’ont rien à voir avec le travail, la famille ou les choses émotionnelles. Peut-être que si vous aviez des problèmes de santé mentale et que vous deviez vous décharger sur quelqu’un, il pourrait être cette personne à qui vous pouvez vous confier.”
Mais elle a dit que l’étiquette “mari” pouvait parfois être un peu étrange.
“J’avais l’habitude de dire que c’était mon” frère de travail “”, a-t-elle déclaré. “” Mari “était un peu weird parce qu’il avait une femme et que j’étais célibataire à l’époque, donc c’était un peu comme :” Je ne veux pas être son autre femme. Un frère ou une sœur de travail pourrait être une meilleure alternative.”
Mais certaines personnes pensent qu’il est temps de supprimer complètement les termes.
“C’est une idée dépassée ou archaïque des relations et de la façon dont les gens interagissent.”
Zielinska a déclaré qu’elle pensait que les termes étaient hétéronormatifs, promouvant l’idée que l’hétérosexualité est l’orientation sexuelle normale ou préférée, et qu’elle risquait d’être special.
“Les gens qui sont dans différents types de relations – s’ils sont polyamoureux, par exemple – ou s’ils sont bisexuels ou trans, ils peuvent se sentir marginalisés ou rejetés par ces sorts d’idées normatives”, a-t-elle déclaré.
Max Monclair, un ingénieur logiciel non binaire, a déclaré que même s’ils ne pensaient pas qu’il était inapproprié d’avoir des relations étroites ou émotionnelles au travail, ils ne pensaient pas que les relations avaient besoin de l’étiquette.
“Supprimer l’étiquette des conjoints de travail et permettre aux professionnels de définir leurs relations personnelles selon leurs propres termes, sans aucune sorte de bagage, serait une avancée majeure dans la création d’un environnement de travail in addition humain et égalitaire”, ont-ils déclaré.
Tessa West, professeur de psychologie à l’Université de New York, a également déclaré qu’elle trouvait la langue “un peu bizarre”. Elle a dit que les phrases pouvaient souvent être utilisées par une seule personne dans le soi-disant “mariage” et se détacher un peu “territoriales”.
“Nous ne possédons pas de relations avec les gens au travail. Ils ne devraient pas être” pris “”, a-t-elle déclaré.
“Je ne suis pas non additionally un grand fan de l’utilisation de ce type de langage au travail en général (ajoutez la “famille du travail” à ce mélange) vehicle des recherches montrent que cela peut conduire à un flou des limites que les gens aiment maintenir en position”, Ouest ajouté.
Elle a dit que même s’il est bon d’avoir des relations étroites au travail, les termes hétéronormatifs peuvent être restrictifs.
“Ils ne font que créer un manque de clarté autour des limites et des attentes quant à ce à quoi une relation devrait ressembler au travail – ce qui est également une façon dépassée de penser au travail.”
