Le money-investissement est souvent considéré comme le Saint Graal des métiers de la finance. Le salaire est bon, le travail est stimulant et la society a tendance à être moreover douce que les banques d’investissement, malgré certaines des mêmes longues heures.
les offres d’emploi et les personnes qui ont été impliquées dans des initiatives de recrutement récents avec ces entreprises.
Voici ce que nous avons trouvé sur la rémunération dans les sociétés de cash-investissement, notamment Blackstone, Apollo et Bain Funds.
Les sociétés de funds-investissement aiment recruter de jeunes skills auprès des banques d’investissement.
Dans le passé, cela signifiait demander aux recruteurs de commencer à contacter les meilleurs analystes de la banque d’investissement pour des entretiens. Les additionally chanceux recevaient des offres pour commencer après la fin de leurs programmes d’analystes en banque d’investissement, généralement un an approximativement furthermore tard.
Ces jours-ci, le processus de recrutement par money-investissement a commencé furthermore tôt que jamais, ce qui a entraîné des entretiens au milieu de la nuit avec des offres faites – et explosées – le tout avant la fête du Travail.
Samantha Lee / Initié
Traditionnellement, un petit groupe de chasseurs de têtes détenait le pouvoir sur le processus de recrutement du money-investissement. Ces gardiens peuvent faire ou défaire les views des candidats avant même qu’ils ne puissent s’entretenir eux-mêmes avec les entreprises de capital-investissement.
Nous avons également parlé au président de Blackstone, Jon Gray, responsable mondial des RH de l’entreprise et à deux de ses recruteurs externes, pour déterminer précisément ce qu’il faut pour atterrir dans la prestigieuse société de cash-investissement, qui n’a embauché que, 5 % des candidats pour les postes d’analyste en 2020.
Ils décrivent également ce qu’ils recherchent chez les candidats les as well as remarquables lors des entretiens d’embauche.
Grace Koo, responsable de l’acquisition de talents chez KKR. KKR
Lors de l’entretien avec un candidat potentiel de l’équipe d’investissement, KKR recherche deux attributs principaux : un intellect exceptionnel et un fort alignement culturel. Les quelques personnes qui passent par le processus d’embauche de KKR peuvent s’attendre à huit entretiens ou in addition pour évaluer cela.
l’une des principales responsables des ressources humaines de l’entreprise, du processus d’embauche pour un poste d’investisseur junior au sein de l’entreprise. En savoir moreover ici.
Bain Money et Apollo.
Les industry experts ont expliqué à quels forms d’examens de modélisation s’attendre, les compétences quantitatives que les demandeurs d’emploi doivent démontrer et comment se démarquer en tant que personne qui pourrait devenir un futur négociant et investisseur vedette en capital-investissement.
Vous pouvez regarder l’intégralité de notre webinaire sur le recrutement par funds-investissement ici.
Avec l’aimable autorisation de Normal Atlantic
Alex Crisses, du tout premier programme de stages en investissement de premier cycle de la société, qu’il a créé.
Chaque été, son équipe recrute environ six à huit stagiaires. Crisses guide les lecteurs dans le processus de sélection des candidats retenus.
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