Hervé Henry
Gary Vaynerchuk a déclaré que les entreprises devraient licencier les “connards” qui créent des environnements de travail “toxiques”.. C’est un meilleur moyen de retenir les travailleurs que de réduire les heures de travail, a-t-il déclaré.. Il a également déclaré récemment que les entreprises devaient mieux faire appel à la génération Z, compte tenu de leurs nombreuses solutions de travail..
Gary Vaynerchuk a beaucoup de théories sur ce que les travailleurs attendent de leurs employeurs.
L’entrepreneur et personnalité d’Internet, qui a été l’un des premiers investisseurs dans des entreprises comme Facebook et Uber, publie régulièrement des TikToks sur le lieu de travail et sur la façon dont les gens ont transformé leur relation avec lui au cours des dernières années. Dans TikToks publié cette semaine, Vaynerchuk s’est élevé contre les “environnements de travail toxiques”, reprochant aux entreprises de retenir les employés et la path qui compromettent la “joie” des membres de leur staff.
Il a également poursuivi son commentaire continu sur les raisons pour lesquelles la génération Z s’éloigne des modalités de travail traditionnelles, contribuant à perpétuer la “grande démission” et une pénurie de key-d’œuvre additionally big. Les jeunes réévaluant leur rapport au travail poussent les entreprises à se bousculer pour recruter des employés au bureau, voire pour recruter des employés en général.
“La joie ne vient pas des semaines de travail de quatre heures”, a déclaré Vaynerchuk dans une vidéo, semblant faire référence au mouvement actuel pour une semaine de travail de quatre jours. “La joie ne vient pas des beignets gratuits. La joie vient du fait de virer des connards.”
Les commentaires de Vaynerchuk faisaient allusion à la poursuite largement infructueuse des entreprises pour retenir les employés et les ramener au travail en personne au cours des deux dernières années, cherchant à ramener les travailleurs éloignés et hybrides après un changement de domicile pandémique. Dans les années qui ont suivi la propagation du COVID à travers le monde en 2020, les offres d’emploi à distance diminuent enfin, alors même que les travailleurs ont commencé à miser sur leurs views d’emploi par exemple, la plupart des gens ont déclaré qu’ils chercheraient un nouvel emploi si leur employeur les faisait travailler en personne, selon une enquête du Pew Study Center l’année dernière.
Le jab “beignets” en particulier cible les tentatives coûteuses et souvent futiles des entreprises pour attirer les employés dans leurs cabines – des initiatives qui impliquent des arcades, des soirées pizza et même des installations de spa.
Vaynerchuk insiste sur le fait que les entreprises devraient apporter des changements structurels plus substantiels à leurs environnements de travail si elles veulent attirer des employés, en particulier de jeunes employés, qui, selon lui, disposent d’une pléthore d’options compte tenu de leur savoir-faire en ligne. À savoir, il dit que les entreprises devraient les payer additionally qu’elles ne peuvent travailler pour elles-mêmes et réduire leur masse salariale d’employés responsables d’un environnement toxique.
“La génération Z n’est pas paresseuse, elle comprend ses alternatives”, a-t-il déclaré dans une autre vidéo cette semaine. “‘Hé, tu veux venir travailler ce boulot de merde et gagner 52 000 $ par an ? Ou tu veux rester à la maison et faire des TikToks et gagner 60 000 $ par an ?’ Les entreprises sont complètement foutues – si vous vous foutez de vos employés, pourquoi diable devraient-ils se soucier de vous ? »
“C’est très difficile parce que souvent, les gens qui apportent beaucoup de négativité à une organisation sont aussi les moreover performants”, a-t-il déclaré. “Je pense qu’il est très feasible d’avoir un environnement de travail où les gens travaillent très dur mais sont très heureux, mais je pense que cela vient seulement de la façon dont nous nous traitons les uns les autres.”
“Nous constatons que les personnes qui semblent être as well as satisfaites du travail à domicile sont également des personnes qui déclarent ne pas avoir de bonnes relations avec leur superviseur immediate, tandis que les personnes qui ont une perception plus favorable de leur relation avec leur superviseur direct rapportent apprécier d’être au bureau plus souvent », a déclaré Jason Schloetzer, professeur de commerce à l’Université de Georgetown qui a co-dirigé une enquête similaire auprès d’environ 70 000 travailleurs à distance, à WorkLife.
La référence de Vaynerchuk à une semaine de travail de quatre jours – dont les recherches montrent qu’elle est bonne pour le bien-être des employés et que de récentes études pilotes majeures ont jugées bonnes pour la productivité au travail – fait également allusion à une critique que certains experts ont formulée récemment.
Des politiciens américains comme le sénateur Bernie Sanders ont apporté leur soutien à l’idée, par exemple, citant des études récentes majeures, mais certains chercheurs disent que la pression pour une semaine de travail de quatre jours est plus pratique pour les cols blancs, par opposition aux bleus. -les cols, dont beaucoup ont des horaires as well as rigides et des besoins as well as immédiats, comme les pauses entre les longs quarts de travail et les vacances.
“Personne ne parle de la semaine de quatre jours dans mon monde”, a déclaré Christy Hoffman, Secrétaire générale d’UNI International Union, lors du Forum économique mondial en janvier. “La flexibilité est ce que tout le monde veut.”
Et Vaynerchuk parie que les gens veulent aussi être traités correctement au chronomètre.
“Je pense que la façon dont vous arriverez à cette joie est si tout le monde est gentil les uns avec les autres et si vous avez la capacité et la conviction de virer les trois personnes ici qui sont des connards.”
