Les contractuels qui soutiennent YouTube Songs ont remporté leur élection syndicale et vont maintenant se préparer à négocier un contrat de travail.
Le vote officiel a eu lieu mercredi par le Nationwide Labor Relations Board. Sur 49 travailleurs éligibles, tous les 41 qui ont soumis des bulletins de vote ont voté “oui” en faveur de la représentation syndicale. Les travailleurs, qui sont employés par la société d’externalisation Cognizant, seront représentés par l’Alphabet Employees Union, qui a cherché à organiser les travailleurs de Google et à exiger de meilleures ailments de travail.
Le vote est historique motor vehicle il pourrait représenter la première fois que le géant de la technologie doit négocier directement avec un groupe syndical. Alphabet, la société mère de Google, a insisté sur le fait que ces sous-traitants de YouTube Audio sont employés par Cognizant, et Cognizant est donc seul responsable de leurs disorders de travail.
Cependant, le NLRB a récemment décidé qu’Alphabet devait être désigné comme “employeur conjoint”, ce qui signifie qu’il serait responsable des travailleurs, aux côtés de Cognizant. Alphabet fait actuellement appel de la décision.
Alphabet et Cognizant ont jusqu’au 3 mai pour déposer des objections à l’élection. Si aucune objection n’est déposée, le résultat sera certifié et les entreprises devront commencer à négocier de bonne foi avec le syndicat.
Alphabet a réitéré sa placement sur les travailleurs contractuels dans une déclaration après les élections.
“Nous n’avons aucune objection à ce que ces travailleurs de Cognizant choisissent de former un syndicat”, a déclaré un porte-parole d’Alphabet. “Nous avons depuis longtemps de nombreux contrats avec des fournisseurs syndiqués. Cependant, comme nous l’avons clairement indiqué dans notre appel actif au NLRB, nous ne sommes pas un employeur conjoint automobile nous ne contrôlons tout simplement pas leurs ailments d’emploi ou de travail – cette affaire est entre le les travailleurs et leur employeur, Cognizant. »
Pour sa element, Cognizant a écrit dans un e-mail : “Le Conseil nationwide des relations de travail nous a informés qu’une majorité d’associés de Cognizant ont voté en faveur de la syndicalisation. Notre philosophie reste que nous sommes meilleurs ensemble grâce à un dialogue ouvert et à une collaboration. Nous nous engageons à continuer notre mission en tant qu’équipe et livrer pour notre client.”
Il a également déclaré que si la décision conjointe de l’employeur était confirmée, Google n’aurait qu’une implication minimale dans les négociations.
L’Alphabet Workers Union a été lancé en 2021 et représente à la fois les travailleurs à temps plein employés directement par Google ainsi que son importante main-d’œuvre contractuelle.
Ces dernières années, Alphabet a employé des centaines de milliers de sous-traitants. Les entreprises technologiques comptent sur des sous-traitants, vehicle ces effectifs peuvent être augmentés ou réduits selon les besoins, et ils n’ont pas droit aux mêmes avantages promis que les employés à temps plein. Les sous-traitants de Google se plaignent depuis longtemps ils ont le sentiment d’être traités comme des citoyens de seconde classe, malgré leur contribution significative aux activités de l’entreprise.
Certains sous-traitants de Google peuvent exiger des salaires élevés, tandis que beaucoup, comme ceux de Cognizant, ne gagnent que 19 $ de l’heure. Les sous-traitants de YouTube Audio ont d’abord commencé à s’organiser pour rechercher une politique de travail à domicile garanti, affirmant qu’il était trop cher de vivre à Austin avec les salaires proposés. Certains vivent loin de ses bureaux et ont déclaré qu’ils n’avaient pas les moyens de déménager.
Le soutien aux syndicats a augmenté aux États-Unis ces dernières années, mais la représentation reste à environ 10 % de la main-d’œuvre totale. Les travailleurs d’entreprises comme Apple, Wells Fargo et Starbucks ont récemment tenté de s’organiser et de faire pression pour de meilleures conditions de travail.
