in

Les créateurs de TikTok s'engagent à ne pas travailler avec Amazon pendant la bataille de l'Union

De jeunes militants sur TikTok tentent de tirer parti de leur nombre d’abonnés pour tenir tête au géant du commerce électronique Amazon.

Mardi, un groupe de 70 créateurs de TikTok avec une suite collective de 51 tens of millions de personnes a annoncé “Men and women Over Key”, un engagement à ne pas travailler avec Amazon ou à ne pas prendre l’argent de parrainage de l’entreprise jusqu’à ce qu’il se conforme aux exigences de l’Amazon Labour Union.

La campagne a été organisée par Gen Z for Alter, une coalition de jeunes créateurs et militants de TikTok.

Les créateurs de TikTok s'engagent à ne pas travailler avec Amazon pendant la bataille de l'Union

Elise Joshi, créatrice de TikTok âgée de 20 ans et directrice de la stratégie chez Gen Z for Adjust, a déclaré que le groupe avait décidé de cibler Amazon après une précédente campagne en faveur des travailleurs syndiqués de Starbucks. En février, le groupe a envoyé as well as de 140 000 fausses candidatures aux internet sites Starbucks qui avaient licencié des travailleurs qui avaient organisé des efforts syndicaux.

“Alors, qu’est-ce qu’une cible moreover importante que la as well as grande entreprise qui emploie presque le in addition grand nombre d’employés du pays?” elle a ajouté à propos de leur prochaine cible, Amazon.

Joshi dit qu’elle espère développer la campagne “People today About Key” auprès d’autant de créateurs que doable.

Connor Hesse, un créateur de 19 ans, a déclaré que le style de TikTok se prête à l’activisme. “Il est beaucoup in addition facile de passer le mot sur TikTok car il est moreover facile de devenir viral et de faire en sorte que additionally de gens voient vos contenus plutôt qu’Instagram et Twitter. C’est en quelque sorte la façon dont l’algorithme fonctionne”, a-t-il déclaré.

Il a déclaré que TikTok était devenu un “espace sûr pour les militants essayant de parler à leurs communautés”.

Gen Z for Modify dit qu’un certain nombre de créateurs qui ont signé l’engagement “People In excess of Key” avaient travaillé avec Amazon dans le passé par le biais de son programme d’influence. L’initiative offre aux créateurs de contenu un paiement en échange d’un lien vers des “vitrines” Amazon contenant des produits recommandés.

Le groupe affirme que les 70 membres de la campagne refuseront de travailler avec Amazon jusqu’à ce qu’il se conforme aux revendications des syndicats, y compris un salaire minimum de 30 $/heure, de meilleures ailments de travail et l’arrêt de toute tactique antisyndicale.

Le premier entrepôt d’Amazon a voté en faveur de la syndicalisation à Staten Island en avril, mais un selected nombre d’efforts de syndicalisation supplémentaires sont en cours dans divers entrepôts à travers le pays.

“Amazon est une entreprise de plusieurs milliards de dollars qui a des thousands and thousands de millions de dollars de bénéfices qu’elle utilise pour les rachats d’actions et les dividendes”, a déclaré Joshi. “Ils ont la capacité de donner aux gens 30 $ de l’heure, et ils ne le font pas.”

Amazon a déclaré : “La santé, la sécurité et le bien-être de nos employés sont notre priorité absolue. Nous sommes reconnaissants à tous nos employés pour leur temps, leur expertise et leur travail acharné chaque jour. Nous avons investi des milliards de bucks en nouvelles mesures de sécurité des opérations, technologies et autres answers innovantes qui protègent nos employés. Nous avons étendu notre équipe mondiale de santé et de sécurité au travail à additionally de 8 000 employés à travers le monde qui utilisent l’innovation, la technologie et les données d’Amazon pour s’assurer que nous sommes assurer la sécurité de nos employés. Nous nous engageons à donner à nos employés les ressources dont ils ont besoin pour réussir, à créer du temps pour des pauses régulières et un rythme de travail confortable, et à travailler directement avec toute personne qui a besoin d’un soutien supplémentaire pour atteindre ses objectifs. Nous travaillons également en étroite collaboration avec des experts et des scientifiques de la santé et de la sécurité, effectuent chaque jour des milliers d’inspections de sécurité dans nos bâtiments et ont apporté des centaines de changements à la suite des commentaires des employés sur la façon dont nous pouvons améliorer sur leur bien-être au travail.