Béatrice Garnier George Santos. ses antécédents professionnels et ses antécédents familiaux, est un exemple très médiatisé de la raison pour laquelle inventer des choses sur votre CV est une mauvaise idée.
Non seulement le législateur républicain a été pris dans un labyrinthe de mensonges et est devenu une sorte de punchline nationale, mais il est également poussé à démissionner.
La issue, bien sûr,??
pour avoir son avis sur les problèmes du CV – des mécanismes de foundation de l’écriture au contenu lui-même. Alerte spoiler :, mais nous l’avons réduit à ses trois premiers.
Majuscules incohérentes et formatage désordonné
Pour commencer, a déclaré Mason. Certains mots, y compris “gestion de compte de base de données”, sont en majuscules de manière aléatoire, par exemple, tandis que la première puce de la deuxième webpage n’est pas en majuscule. Incidemment, c’est aussi une mauvaise mise en forme : une nouvelle web page ne doit pas commencer par une seule puce.
“Mon tout premier emploi était caissier de banque et mon patron m’a dit que je devais regarder beaucoup d’argent pour pouvoir repérer instantanément quand quelque selected ne va pas”, a-t-elle déclaré. “J’ai ressenti ça en regardant ce CV.”
mais cela ne correspond pas au prétendu calibre du candidat, a déclaré Mason. “Pour quelqu’un qui est au niveau de VP et qui a travaillé pour Goldman Sachs, je m’attendrais à un niveau de finition beaucoup moreover élevé”, a-t-elle déclaré. “Ce n’est pas le genre de curriculum vitae que vous verriez de la part de quelqu’un occupant un poste important et influent.”
Charabia
À la foundation. En termes simples : “Le responsable du recrutement doit être able de le comprendre”, a déclaré Mason.
Mais le curriculum vitae de Santos est truffé de jargon et de phrases absurdes. Par exemple, qu’est-ce que “De multiples pipelines actuels Des stratégies de marketing and advertising La création de programmes de fidélisation améliore les partenariats.” même dire?
“On dirait qu’il ne sait pas ce qu’il essaie de communiquer, et il ne fait que rassembler des mots qui, selon lui, sonneront bien”, a-t-elle déclaré.
Pas de contexte, de clarté ou de cohésion
Santos énumère quelque 18 compétences sur son curriculum vitae, mais sa section sur l’expérience néglige d’expliquer remark il a utilisé ces compétences au travail, a déclaré Mason.
“On ne sait absolument pas de quoi il était réellement responsable dans chacun de ses postes auto les descriptions sont beaucoup trop vagues et brèves”, a-t-elle déclaré.
De additionally, les réalisations qu’il énumère – “la croissance des ventes multipliée par 3 en 6 mois”, par exemple – n’incluent pas suffisamment de contexte. “Je veux savoir comment il a augmenté ses ventes”, a déclaré Mason. « Il n’y a pas beaucoup de viande.
Santos écrit dans son résumé qu’il “parle couramment trois langues”, mais ne les énumère pas. “Si je faisais une interview avec George, j’aurais beaucoup de inquiries à lui poser”, a-t-elle déclaré.
