George Santos n’est pas diplômé de la Stern School of Company de l’Université de New York, et il n’a pas doublé le chiffre d’affaires d’une division de Goldman Sachs en sept mois.
Vraisemblablement, si un politicien du comté de Nassau avait demandé une référence à Goldman ou avait scanné une liste d’anciens élèves de Stern, il aurait réalisé que le membre du Congrès de Very long Island mentait. Mais leur relative négligence a permis aux républicains de se présenter aux élections et de gagner en 2022.
Le consensus général : tout.
“Enquêtez sur chaque titre.”
Voici ce que Votaw et d’autres recruteurs ont dit qu’ils auraient examiné.
Le formatage négligent de Santos ferait sourciller
a déclaré que la mise en forme négligente du CV de Santos l’avait surprise. Par exemple, Santos a écrit qu’il avait obtenu son MBA de “NYU New York University” au lieu de NYU Stern.
Non seulement la capitalisation de Santos est bâclée et le formatage bâclé, mais cela ne correspond pas non moreover au prétendu calibre du candidat, a déclaré Mason. “Pour quelqu’un qui est au niveau de VP et qui a travaillé pour Goldman Sachs, je m’attendrais à un niveau de finition beaucoup furthermore élevé”, a-t-elle ajouté. “Ce n’est pas le genre de curriculum vitae que vous verriez de la part de quelqu’un occupant un poste critical et influent.”
Ses réalisations professionnelles semblent irréalistes
Santos a déclaré avoir travaillé chez Goldman Sachs de janvier à août 2017. Pendant cette période, il a déclaré avoir doublé la croissance des revenus de 300 tens of millions de pounds à 600 hundreds of thousands de pounds.
“Il a travaillé là-bas pendant sept mois, et il a doublé la croissance ?” a déclaré Melissa Reitkopp, stratège de carrière et recruteuse chevronnée, exprimant son incrédulité. “Si vous demandez à un banquier d’investissement ce qui est réaliste en termes de croissance des revenus, cela ne correspond pas.”
Sa faible présence numérique est suspecte
Havel a déclaré qu’il cherchait généralement le nom d’un candidat sur Google et “les mots les in addition dignes d’être recherchés dans son CV”. Si cette recherche s’avère infructueuse, Havel a déclaré qu’il “se demanderait ce qui se passe. C’est bien de poser des concerns”.
à Insider dans un e-mail.
Que Santos ne semble pas avoir beaucoup de présence sur le Web est un drapeau rouge, selon Reitkopp. “Si vous n’avez pas d’empreinte numérique de nos jours, quelque chose ne va pas”, a déclaré Reitkopp.
Les gestionnaires d’embauche peuvent manquer les drapeaux rouges sur les demandes d’emploi plus souvent que nous ne le pensons
“J’entends parler de grandes entreprises qui ne vérifient aucune référence”, a déclaré Havel. La facilité avec laquelle Santos a trompé les politiciens a révélé “les faiblesses du processus – que pratiquement tout le monde comptait sur quelqu’un d’autre pour faire preuve de diligence raisonnable”, a ajouté Havel.
Reitkopp a déclaré que les responsables du recrutement doivent rester vigilants, ajoutant que les personnes qui travaillent dans le développement des affaires – la spécialité autoproclamée de Santos – ont tendance à exceller à “raconter des histoires pour pouvoir vendre”.
Et c’est aussi ce que Santos est bon, dit-elle. “Il a vendu à beaucoup de gens tout un tas de mensonges. Mais si quelqu’un semble trop beau pour être vrai, il y a quelque chose qui ne va pas.”