Dell surveille la fréquentation du bureau et distribue des signaux d'alarme

Dell poursuit son mandat de retour au bureau.

Dell a commencé à surveiller les présences le 6 mai et rendra cette semaine les données visibles sur le profil de chaque employé hybride sur la plateforme RH Workday.

Les données seront ensuite utilisées pour catégoriser les employés avec un drapeau bleu, vert, jaune ou rouge chaque trimestre.

#39est entretenu avec 10 employés actuels de Dell, qui ont tous demandé à rester anonymes automobile ils ne sont pas autorisés à parler aux médias.

La plupart se sont opposés à cette politique, et beaucoup se sont plaints qu'elle paraissait inutilement stricte, un membre du personnel ayant déclaré à BI que certains employés se sentaient “suivis comme des enfants de maternelle et avaient peur que leur nom se retrouve sur une liste”.

Le mémo de Dell indique : « Dans le cadre de la prochaine étape de la mise en œuvre de notre politique de travail hybride, nous suivrons la présence sur web page à l'aide de badges pour les membres de l'équipe désignés de manière hybride. »

“À partir du lundi 13 mai, vous pourrez voir vos données hebdomadaires de visites de web-sites. À la fin du trimestre, les visites de websites seront cumulées et reflétées à l'aide de plages de catégories.”

Cependant, d’autres voient le nouveau système comme un surcroît de travail pour des dirigeants déjà surchargés.

“C'est une perte de temps supplémentaire dans un environnement où additionally de personnes continuent d'être confiées à un plus petit nombre de personnes”, a déclaré un responsable de Dell.

La clémence des managers variera également selon les équipes, ont indiqué les sources de BI.

Un membre du staff qui travaille sous la haute route a déclaré que son patron avait déclaré au staff qu'il serait satisfait tant qu '″il voyait un 3 dans le décompte des 39 jours”.

“Il pense personnellement que la nouvelle politique est ridicule”, a déclaré la resource. “Il a mieux à faire que de compter les jours passés au bureau.”

Mais leur manager a dit à un ami d'une autre équipe qu'ils s'attendaient à ce que tout le monde soit bleu chaque semaine, a indiqué la supply.

“L'efficacité dépendra certainement du manager. Il y aura sûrement des managers qui ne suivront pas leurs congés aussi bien qu'ils le devraient et qui reprocheront aux employés de ne pas être au bureau malgré les jours de vacances”, a convenu une autre source chez Dell.

Ces changements « incitent vraiment les gens à se tourner vers Dell en tant qu'employeur », a ajouté la resource.

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