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Grande démission Pas seulement la génération Z, la génération Y. La génération X quitte également son emploi.

Les travailleurs de la génération Y et de la génération Z ont peut-être alimenté la «grande démission», mais les membres de la génération X ont également quitté leur emploi à des taux élevés.

Pour certains, tout cela pourrait se résumer à une crise de la quarantaine.

Au premier trimestre 2022, le nombre de démissions chez les travailleurs âgés de 40 ans et additionally a augmenté de furthermore de 33 % pour chaque groupe d’âge mesuré, selon une analyse Vox des données du fournisseur d’analyse de personnes Visier. C’est une croissance supérieure à celle des groupes d’âge de moins de 40 ans, qui ont tous connu des augmentations inférieures à 32 %.

Grande démission Pas seulement la génération Z, la génération Y. La génération X quitte également son emploi.

Alors que les jeunes Américains ont peut-être été à l’origine de la hausse des démissions au cours de la dernière année et demie, les travailleurs moreover âgés contribuent à maintenir les taux de démission à des niveaux document. Certains ont trouvé un emploi mieux rémunéré ou mieux adapté, et beaucoup ont recherché la flexibilité de travailler à distance ou de démarrer une entreprise. Des offres d’emploi history, une flexibilité financière et même une crise de la quarantaine ont poussé les autres à explorer de nouvelles opportunités.

Une crise de la quarantaine pourrait pousser de nombreux membres de la génération X à arrêter

La crise de la quarantaine est un phénomène réel, selon un nouveau doc de travail publié par le Nationwide Bureau of Financial Exploration. Les chercheurs ont documenté “une crise de la quarantaine” dans des pays riches comme les États-Unis où la satisfaction de vivre diminue à l’âge mûr et où les expériences négatives, y compris la “rigidity professionnelle rigorous”, augmentent.

Selon l’article, le “niveau maximal de stress au travail” est atteint vers l’âge de 45 ans et peut entraîner une pression artérielle élevée, une dépression et une mauvaise santé mentale. Pew Exploration définit la génération X comme les personnes nées entre 1965 et 1980, soit approximativement entre 42 et 57 ans aujourd’hui. Bien que ces âges soient souvent des années où les revenus sont les furthermore élevés, cela peut ne pas se traduire par une pleasure au travail, ce qui amène de nombreuses personnes à explorer d’autres possibilités d’emploi.

Après près de 30 ans passés au sein de grandes entreprises de l’industrie vehicle, Christian Treiber a voulu poursuivre quelque selected de différent. Il a rejoint une startup de véhicules électriques, où il espère “apporter un changement à une entreprise qui n’a pas d’héritage”.

Pour des personnes comme Treiber, un changement de carrière peut apporter un rajeunissement qui peut prolonger leur carrière. En 2017, des chercheurs du Boston College or university ont découvert que les travailleurs qui changent d’emploi dans la cinquantaine sont additionally de 9 % plus susceptibles de rester sur le marché du travail jusqu’à au moins 65 ans. Le changement d’emploi pourrait non seulement améliorer la pleasure au travail, mais – si les travailleurs sont motivés travailler in addition longtemps – les chercheurs ont déclaré que cela pourrait améliorer leurs “views de retraite”.

Bien que la valeur nette globale de la génération X ait augmenté de 50 % au cours de la première année et demie de la pandémie, l’inflation a depuis érodé l’épargne et les fluctuations du marché boursier ont rendu nerveux certains futurs retraités.

Avez-vous fait experience à un stress extrême au travail et êtes-vous prêt à partager votre histoire sur la façon dont vous vous en sortez.com.