Lacroix Les licenciements prennent souvent les gens par surprise. Même les furthermore performants peuvent se retrouver sans emploi en raison d’un changement radical dans une industrie, d’un resserrement de la ceinture dans une entreprise ou d’un changement dans les priorités de l’entreprise.
Alors, que devriez-vous faire une fois que le choc first d’avoir été lâché s’estompe ? Se lancer immédiatement dans la recherche de votre prochain rôle ?
“Pour de nombreuses personnes, leur instinct original se traduit par une vague d’activités”, a déclaré Ellen Taaffe, professeure adjointe de clinique de gestion et d’organisations et directrice des programmes de leadership féminin à la Kellogg Faculty.
Mais cette frénésie peut être contre-productive. Même les conseils éculés de traiter une recherche d’emploi comme un emploi à temps plein peuvent se retourner contre vous, a averti Taaffe, motor vehicle cela peut créer une pression extreme pour sauter à la première event, quelle que soit la forme.
Faites une pause pour prendre du recul
les émotions sont généralement vives. Vous pourriez ressentir une combinaison d’incrédulité, de colère, de trahison et d’embarras, même si vous faites partie d’une furthermore grande imprecise de licenciements.
Il est crucial de reconnaître une mise à pied comme un événement majeur de la vie, a déclaré Taaffe.
“Prendre le temps de réfléchir, de faire de l’exercice, de passer du temps dans la nature ou de revoir ses passe-temps peut vous aider à prendre du recul et à retrouver l’équilibre”, a déclaré Taaffe. “Même partir le week-end pour être entouré de personnes qui vous connaissent et qui se soucient de vous peut vous aider à vous ancrer et vous donner un peu de répit.”
Bien sûr, tout le monde n’est pas en mesure de se débrouiller trop longtemps sans revenu.
Mais il y a souvent additionally de temps pour faire une pause que vous ne le pensez au début. Taaffe recommande de prévoir du temps de repos et de réflexion dans votre recherche d’emploi, dans la mesure où votre problem financière le permet.
“Parler à d’autres personnes qui ont subi une mise à pied peut vous aider à éviter le catastrophisme”, a déclaré Taaffe. “Avec le temps, vous verrez que l’expérience ne sera qu’une tache sur votre CV, même si c’est douloureux en temps réel. Cela peut ouvrir de toutes nouvelles opportunités et mener à quelque selected que vous avez toujours voulu faire.”
Recalibrez vos priorités
Votre prochaine recherche d’emploi devrait commencer par un examen. Faites le point sur ce que vous aimiez le plus dans votre poste précédent et réfléchissez à ce qui compte le as well as pour vous maintenant. Taaffe a recommandé de créer une liste des 10 principales de vos priorités pour votre prochain emploi. Par exemple, vous pourriez être plus intéressé par un variety de travail particulier.
Cette liste vous donnera un moyen d’évaluer de nouveaux emplois potentiels et de comparer leurs caractéristiques avec les priorités de votre liste.
“Aucun travail ne conviendra à 100% – et la plupart n’obtiendront pas additionally de 80% à 90% – mais en utilisant cet exercice, vous pourriez reconnaître que certains factors du travail sont un dealbreaker absolu”, a déclaré Taaffe.
“Ce que je voulais faire, c’était travailler avec de bonnes personnes intelligentes pour faire progresser les marques et les connaissances des consommateurs”, a-t-elle déclaré. “J’ai toujours voulu essayer quelque chose de additionally entrepreneurial.”
elle a rejoint une société d’études de marché et de stratégie de marque, où elle a pu diriger une petite entreprise avec une society incroyable, diversifier le portefeuille de produits et expert services et faire as well as de coaching et d’affaires. -le travail de design qu’elle aimait.
Mais comprendre à quel issue des opportunités particulières correspondent à vos priorités demande du temps et des initiatives. Taaffe a dirigé une séance d’engagement stratégique avant de faire le saut vers sa nouvelle entreprise.
Sans accès au fonctionnement interne de l’entreprise, il peut être difficile de voir au-delà des titres de poste et de la rémunération pour peser votre intérêt pour la structure du travail, la tradition de l’entreprise et les opportunités de croissance. Au cours des entretiens, Taaffe recommande de demander aux employés actuels remark ils décriraient la tradition et quels sorts de personnes réussissent dans l’organisation, ainsi que ce qui se passe lorsque les choses tournent mal.
“Certaines entreprises pensent que si elles n’échouent pas à quelque selected chaque année, elles ne sont pas assez innovantes”, a-t-elle déclaré. “Pour d’autres entreprises, si ce lancement de produit échoue, tous les membres de cette équipe sont partis. Il s’agit de comprendre remark ils gèrent les risques. Additionally vital encore, demandez-vous :?”
Un component potentiellement inconfortable de la réintégration sur le marché du travail est l’activation du réseau que vous avez cultivé au cours de votre carrière. Bien que Taaffe conseille à ses étudiants de rester constamment connectés à leur réseau – afin qu’ils ne les contactent pas uniquement lorsqu’ils ont besoin de quelque selected – il n’est pas toujours facile de rassembler les initiatives et l’occasion de le faire.
vous avez tendance à ne pas laisser votre réseau redevenir inactif”, a déclaré Taaffe. “Mais la première fois que cela se produit, il faudra peut-être faire des efforts pour réactiver ces relations.”
Taaffe a quelques règles simples pour contacter des personnes à qui vous n’avez peut-être pas parlé depuis longtemps : reconnaissez l’écart et expliquez que vous aimeriez vous reconnecter.
Certains qui ont été licenciés trouvent moreover facile de sauter le tête-à-tête et de demander conseil as well as publiquement. L’une des anciennes étudiantes de Taaffe a récemment partagé la nouvelle de sa perte d’emploi dans un write-up sur LinkedIn et a demandé de l’aide à son réseau.
Certains peuvent trouver que la honte persistante, bien que non fondée, les fait hésiter à tendre la principal. sinon de la plupart, et qu’elle n’est pas personnelle. Si vous vous sentez isolé, a déclaré Taaffe, commencez par parler avec ceux en qui vous avez le moreover confiance pour savoir comment parler de votre situation et élargir votre cercle.
Lors de la mise en réseau, cependant, Taaffe vous a recommandé de toujours commencer par une demande spécifique pour ceux à qui vous tendez la most important.
“Évitez la question redoutée :” Puis-je choisir votre cerveau? “”, A déclaré Taaffe. “Cela indique que vous n’avez pas pris le temps de concentrer vos pensées. Vous devez faire en sorte que les personnes occupées sachent facilement comment vous aider.”
Vous aurez plus de succès en demandant à quelqu’un de votre réseau une réunion de 30 minutes pour en savoir in addition sur sa transition des ventes au internet marketing – et remark vous pouvez en tirer des leçons – que d’utiliser les réunions pour ressasser où les choses se sont mal passées lors de votre dernier emploi.
“Ce qui s’est passé dans le passé devrait représenter environ 10 % de la conversation”, a déclaré Taaffe, “tandis que 90 % devraient concerner la suite.”
