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Pourquoi vous devriez rechercher un emploi avant d'avoir besoin d'un nouvel emploi

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Vous devriez consulter les offres d’emploi tout le temps, même si certaines industries renoncent à embaucher.

Pourquoi vous devriez rechercher un emploi avant d'avoir besoin d'un nouvel emploi

Concentrez-vous spécifiquement sur la part des compétences des descriptions de poste, en particulier les compétences requises pour le poste, mais que vous ne possédez pas actuellement. De cette façon, vous serez en mesure d’identifier les hurdles exacts que vous devez surmonter pour passer à la prochaine étape de votre carrière.

Cette astuce vient d’Alexandra Cavoulacos et Kathryn Minshew, co-auteurs de “The New Guidelines of Get the job done”. Le livre, publié en 2017, distille les leçons les as well as importantes que Cavoulacos et Minshew ont apprises en tant que président et PDG, respectivement, du website de conseils de carrière et d’offres d’emploi The Muse.

Les conseils de Cavoulacos et Minshew sont particulièrement pertinents maintenant, alors que les demandeurs d’emploi ont encore un effet de levier considérable malgré les licenciements dans des secteurs comme la technologie. Les États-Unis avaient 10,7 tens of millions d’offres d’emploi en septembre.

N’oubliez pas non plus que les auteurs disent que peu importe si vous êtes parfaitement satisfait de votre rôle actuel. À un moment donné, vous voudrez une promotion, ou au moins un nouveau défi, même si c’est au sein de la même entreprise. Préparez-vous maintenant pour le minute où cette envie vous frappera.

Prenez les rênes de votre carrière

Dans le livre, Cavoulacos et Kathryn Minshew font sortir les lecteurs d’une approche passive de leur développement de carrière : “Dans le monde du travail d’aujourd’hui, ce n’est pas le travail de votre manager de s’assurer que vous avez les compétences nécessaires pour progresser c’est le vôtre.”

Malheureusement, trop de gens attendent que leur manager leur suggest une promotion – ou du moins un plan de match pour obtenir une advertising – sur leurs genoux. En conséquence, ils peuvent se retrouver à stagner dans leur carrière.

Les auteurs écrivent : “Les professionnels qui restent mobiles vers le haut ne laissent pas passer les années sans penser à la prochaine étape  ils gardent constamment leur trajectoire de carrière en tête.”

Une autre strategy similaire suggérée par les auteurs consiste à parcourir les profils LinkedIn de vos contacts. Regardez les personnes qui occupent des postes que vous pourriez souhaiter et voyez quels sorts de compétences ou d’expériences elles ont répertoriées sur leurs profils.

Une fois que vous avez identifié les compétences dont vous aurez éventuellement besoin, vous pouvez travailler à les acquérir en suivant un cours, en assistant à des conférences ou en vous portant volontaire pour travailler sur un nouveau projet d’entreprise.

“Poursuivre de manière proactive l’apprentissage dont vous avez besoin pour faire passer votre carrière au niveau supérieur”, écrivent les auteurs, “est ce qui différencie les grands professionnels des moyens”.