Drapeaux rouges à rechercher dans les offres d’emploi, selon les experts

  • Les offres d'emploi peuvent comporter des drapeaux rouges indiquant des problèmes potentiels avec un employeur ou un poste.
  • Il est important de vérifier si l'offre d'emploi est réelle et de se méfier des informations vagues, inexactes ou manquantes.
  • Rechercher des informations sur la rémunération et éviter les listes de exigences trop longues peut aider à repérer des signaux d'alarme.
  • Certaines expressions dans les descriptions de poste peuvent signaler une culture d'épuisement professionnel ou un manque de soutien, il est donc essentiel de faire des recherches approfondies avant d'accepter un emploi.

Les offres d'emploi peuvent vous en dire beaucoup sur ce qui vous attend, qu'il soit bon ou mauvais.

Voici les signaux d’alarme que vous devriez rechercher dans les offres d’emploi, selon les gurus, et ce qu’ils peuvent signaler à propos d’un employeur ou d’un poste potentiel.

L'offre d'emploi est-elle vraiment réelle ?

#39emploi rédigée par un escroc.

Si les coordonnées ne correspondent pas à celles de l'employeur annoncé, ou s'il y a des informations vagues, inexactes ou carrément manquantes sur l'entreprise dans l'offre d'emploi, cela devrait éveiller des soupçons, a déclaré Keirsten Greggs, marketing consultant en acquisition de skills, mentor de carrière et fondateur de Lure Recruiter. Soyez également à l'affût des erreurs d'orthographe ou de grammaire flagrantes et rappelez-vous que personne ne devrait jamais vous demander des informations personnelles comme un numéro de sécurité sociale ou des informations bancaires afin que vous soyez pris en considération pour le poste.

Drapeaux rouges à rechercher dans les offres d’emploi, selon les experts

Dans le même ordre d’idées, vous devez également vous méfier de ce que Katrina Kibben, consultante en offres d’emploi et fondatrice de 3 Ears Media, appelle « la mer de la similitude ».

C'est ce qui se produit lorsque les gens utilisent ChatGPT pour rédiger une offre d'emploi au lieu de l'adapter à ce qu'ils recherchent réellement”, a déclaré Kibben. Dans ces cas-là, l'offre d'emploi et le poste peuvent toujours être réels, mais awareness, « l'emploi peut ne pas refléter ce qui est annoncé dans ces scénarios ».

Informations manquantes sur la paie

L’un des factors les as well as importants lorsqu’on envisage un emploi est la rémunération.

“Quand les gens me demandent s'ils doivent inclure le salaire dans une offre d'emploi, je leur demande : 'Avez-vous déjà accepté un emploi sans savoir combien d'argent vous gagneriez au préalable ?'”, a déclaré Kibben. “C'est juste un choix humain fondamental. Nous n'accepterions jamais un emploi sans savoir combien d'argent nous y gagnerions. Nous ne pouvons pas prendre de décision sans ces informations essentielles.”

Ainsi, lorsqu'une compagnie tourne autour du sujet ou n'en fait aucune point out, cela vaut la peine d'être noté.

“Recherchez des termes vagues en matière de compensation”, a déclaré Greggs. “Ils devraient pouvoir vous donner une fourchette.”

En pratique, cela signifie surveiller les expressions telles que « salaire compétitif » et « en fonction de l’expérience », mais aussi les échelles salariales trop larges.

Aller trop loin avec les incontournables

Pendant ce temps, en énumérer trop peut être un problème dans d’autres domaines, en particulier dans la part exigences et skills d’une offre d’emploi.

“Les listes de blanchisserie sont un énorme sign d'alarme”, a déclaré Greggs. “Cela indique qu'ils ne savent pas vraiment ce qu'ils recherchent. Lorsque les listes sont très longues, cela signifie qu'ils ont tout jeté pour voir ce qu'ils pouvaient retirer et qu'il est possible que le poste ne soit pas noté. correctement.”

Cela peut également prendre la forme de « tests, projets et exigences de travail inflexibles qui se transforment en travail non rémunéré pour le candidat » ou de « langages stricts, durs ou agressifs » qui découragent les candidats potentiels de postuler s'ils ne satisfont pas à toutes les exigences. qualifications énumérées, a déclaré Greggs.

Signes possibles d’une society d’épuisement professionnel ou d’un manque de soutien

Certaines expressions particulières dans les descriptions de poste peuvent également laisser entendre qu'il pourrait y avoir des maux de tête furthermore tard avec l'employeur ou le rôle.

Dire que votre entreprise a une angle « travailler dur, jouer dur », par exemple, peut souvent être « une sign d'une society d'épuisement professionnel », a déclaré Greggs.

Souligner un « environnement au rythme rapide » peut également signaler un épuisement professionnel ou que l'employeur « va vous mettre trop de choses dans votre assiette », a déclaré Kibben. “C'est généralement aussi un indice que quelqu'un d'autre n'a pas pu suivre le rythme et, plutôt que d'ajuster la demand de travail, il a blâmé la personne”, ont-ils ajouté.

En disant que l'entreprise veut une entreprise « autonome », un employeur peut involontairement faire comprendre aux candidats qu'il pourrait être trop négligent, a déclaré Greggs. “Cela pourrait signifier qu'il n'y a pas de development ni de développement disponible”, a-t-elle déclaré. “Cela pourrait être une indicator que le groupe ne vous soutient pas, et cela pourrait être une indicator qu'ils ne savent pas en quoi consiste votre travail.”

Aller au-delà du poste

Bien sûr, ces éléments ne sont pas toujours révélateurs de problèmes. Dans de nombreux cas, « les descriptions de poste ne sont tout simplement pas bien rédigées », a déclaré Greggs.

“Soyez à l'affût des signaux d'alarme, mais ne vous excluez pas nécessairement ou n'excluez pas l'employeur sur la foundation d'une seule selected”, a-t-elle ajouté. “Les gens devraient rechercher l'authenticité et regarder au-delà de la description de poste, de la même manière que j'really encourage les employeurs et autres recruteurs à regarder au-delà du curriculum vitae.”

Outre l'offre d'emploi, faites vos recherches sur l'entreprise et le rôle ailleurs pour prendre une décision in addition éclairée sur la marche à suivre.

“Ce n'est pas nécessairement que les gens ne manquent pas de sincérité ou qu'ils essaient de vous tromper de quelque manière que ce soit”, a déclaré Greggs. “Il s'agit de vous poser la concern : 'Pourquoi suis-je attiré par ce travail ?' Si vous tombez sur une description de poste dans laquelle vous dites : « Oui, je sens que je pourrais y travailler », alors ce sont les emplois que vous devriez poursuivre. »