Les offres d#39emploi peuvent vous en dire beaucoup sur ce qui vous attend, qu#39il soit bon ou mauvais.
Voici les signaux d’alarme que vous devriez rechercher dans les offres d’emploi, selon les gurus, et ce qu’ils peuvent signaler à propos d’un employeur ou d’un poste potentiel.
L#39offre d#39emploi est-elle vraiment réelle ?
Avant même de déterminer si l#39entreprise ou le poste vous convient, vous devez d#39abord vous assurer que l#39emploi existe.
#39emploi rédigée par un escroc.
Si les coordonnées ne correspondent pas à celles de l#39employeur annoncé, ou s#39il y a des informations vagues, inexactes ou carrément manquantes sur l#39entreprise dans l#39offre d#39emploi, cela devrait éveiller des soupçons, a déclaré Keirsten Greggs, marketing consultant en acquisition de skills, mentor de carrière et fondateur de Lure Recruiter. Soyez également à l#39affût des erreurs d#39orthographe ou de grammaire flagrantes et rappelez-vous que personne ne devrait jamais vous demander des informations personnelles comme un numéro de sécurité sociale ou des informations bancaires afin que vous soyez pris en considération pour le poste.
Dans le même ordre d’idées, vous devez également vous méfier de ce que Katrina Kibben, consultante en offres d’emploi et fondatrice de 3 Ears Media, appelle « la mer de la similitude ».
C#39est ce qui se produit lorsque les gens utilisent ChatGPT pour rédiger une offre d#39emploi au lieu de l#39adapter à ce qu#39ils recherchent réellement », a déclaré Kibben. Dans ces cas-là, l#39offre d#39emploi et le poste peuvent toujours être réels, mais awareness, « l#39emploi peut ne pas refléter ce qui est annoncé dans ces scénarios ».
Informations manquantes sur la paie
L’un des factors les as well as importants lorsqu’on envisage un emploi est la rémunération.
« Quand les gens me demandent s#39ils doivent inclure le salaire dans une offre d#39emploi, je leur demande : #39Avez-vous déjà accepté un emploi sans savoir combien d#39argent vous gagneriez au préalable ?#39 », a déclaré Kibben. « C#39est juste un choix humain fondamental.
Nous n#39accepterions jamais un emploi sans savoir combien d#39argent nous y gagnerions. Nous ne pouvons pas prendre de décision sans ces informations essentielles. »
Ainsi, lorsqu#39une compagnie tourne autour du sujet ou n#39en fait aucune point out, cela vaut la peine d#39être noté.
« Recherchez des termes vagues en matière de compensation », a déclaré Greggs. « Ils devraient pouvoir vous donner une fourchette. »
En pratique, cela signifie surveiller les expressions telles que « salaire compétitif » et « en fonction de l’expérience », mais aussi les échelles salariales trop larges.
Aller trop loin avec les incontournables
Pendant ce temps, en énumérer trop peut être un problème dans d’autres domaines, en particulier dans la part exigences et skills d’une offre d’emploi.
« Les listes de blanchisserie sont un énorme sign d#39alarme », a déclaré Greggs. « Cela indique qu#39ils ne savent pas vraiment ce qu#39ils recherchent.
Lorsque les listes sont très longues, cela signifie qu#39ils ont tout jeté pour voir ce qu#39ils pouvaient retirer et qu#39il est possible que le poste ne soit pas noté. correctement. »
Cela peut également prendre la forme de « tests, projets et exigences de travail inflexibles qui se transforment en travail non rémunéré pour le candidat » ou de « langages stricts, durs ou agressifs » qui découragent les candidats potentiels de postuler s#39ils ne satisfont pas à toutes les exigences.
qualifications énumérées, a déclaré Greggs.
Signes possibles d’une society d’épuisement professionnel ou d’un manque de soutien
Certaines expressions particulières dans les descriptions de poste peuvent également laisser entendre qu#39il pourrait y avoir des maux de tête furthermore tard avec l#39employeur ou le rôle.
Dire que votre entreprise a une angle « travailler dur, jouer dur », par exemple, peut souvent être « une sign d#39une society d#39épuisement professionnel », a déclaré Greggs.
Souligner un « environnement au rythme rapide » peut également signaler un épuisement professionnel ou que l#39employeur « va vous mettre trop de choses dans votre assiette », a déclaré Kibben. « C#39est généralement aussi un indice que quelqu#39un d#39autre n#39a pas pu suivre le rythme et, plutôt que d#39ajuster la demand de travail, il a blâmé la personne », ont-ils ajouté.
En disant que l#39entreprise veut une entreprise « autonome », un employeur peut involontairement faire comprendre aux candidats qu#39il pourrait être trop négligent, a déclaré Greggs.
« Cela pourrait signifier qu#39il n#39y a pas de development ni de développement disponible », a-t-elle déclaré. « Cela pourrait être une indicator que le groupe ne vous soutient pas, et cela pourrait être une indicator qu#39ils ne savent pas en quoi consiste votre travail. »
Aller au-delà du poste
Bien sûr, ces éléments ne sont pas toujours révélateurs de problèmes.
Dans de nombreux cas, « les descriptions de poste ne sont tout simplement pas bien rédigées », a déclaré Greggs.
« Soyez à l#39affût des signaux d#39alarme, mais ne vous excluez pas nécessairement ou n#39excluez pas l#39employeur sur la foundation d#39une seule selected », a-t-elle ajouté. « Les gens devraient rechercher l#39authenticité et regarder au-delà de la description de poste, de la même manière que j#39really encourage les employeurs et autres recruteurs à regarder au-delà du curriculum vitae. »
Outre l#39offre d#39emploi, faites vos recherches sur l#39entreprise et le rôle ailleurs pour prendre une décision in addition éclairée sur la marche à suivre.
« Ce n#39est pas nécessairement que les gens ne manquent pas de sincérité ou qu#39ils essaient de vous tromper de quelque manière que ce soit », a déclaré Greggs. « Il s#39agit de vous poser la concern : #39Pourquoi suis-je attiré par ce travail ?#39 Si vous tombez sur une description de poste dans laquelle vous dites : « Oui, je sens que je pourrais y travailler », alors ce sont les emplois que vous devriez poursuivre.
»
- Les offres d'emploi peuvent comporter des drapeaux rouges indiquant des problèmes potentiels avec un employeur ou un poste.
- Il est important de vérifier si l'offre d'emploi est réelle et de se méfier des informations vagues, inexactes ou manquantes.
- Rechercher des informations sur la rémunération et éviter les listes de exigences trop longues peut aider à repérer des signaux d'alarme.
- Certaines expressions dans les descriptions de poste peuvent signaler une culture d'épuisement professionnel ou un manque de soutien, il est donc essentiel de faire des recherches approfondies avant d'accepter un emploi.