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Drapeaux rouges à rechercher dans les offres d'emploi, selon les experts


Les offres d’emploi peuvent vous en dire beaucoup sur ce qui vous show up at, à la fois bon et mauvais.

Si vous savez quels signaux d’alarme rechercher dans une offre d’emploi, vous pourrez peut-être vous épargner la peine d’avoir affaire à un mauvais travail ou à un mauvais employeur et d’éprouver des remords du nouvel employé.

Voici les drapeaux rouges que les industry experts disent de surveiller dans les offres d’emploi et ce qu’ils peuvent signaler à propos d’un employeur ou d’un poste potentiel.

Drapeaux rouges à rechercher dans les offres d'emploi, selon les experts

Omettre des informations sur le salaire

L’un des aspects les additionally importants lors de l’examen d’un emploi est la rémunération.

“Lorsque les gens me demandent s’ils doivent inclure le salaire dans une offre d’emploi, je leur demande  : “Avez-vous déjà accepté un emploi sans savoir combien d’argent vous gagneriez en premier ?”, a déclaré Katrina Kibben, consultante en offres d’emploi et fondatrice de A few Ears Media. “C’est juste un choix humain fondamental. Nous n’accepterions jamais un travail sans savoir combien d’argent nous gagnerions. Nous ne pouvons pas prendre de décision sans ces informations essentielles.”

Ainsi, lorsqu’une compagnie danse autour du sujet ou n’en fait aucune point out, cela vaut la peine d’être noté.

“Recherchez un langage de rémunération obscure”, a déclaré Keirsten Greggs, expert en acquisition de skills, coach de carrière et fondateur de Lure Recruiter. “Ils devraient être en mesure de vous donner une gamme.”

Concrètement, cela signifie faire interest aux expressions telles que « salaire compétitif » et « proportionné à l’expérience », mais aussi à des fourchettes de rémunération trop larges.

Aller trop loin avec les incontournables

Pendant ce temps, trop de listes peuvent être un problème dans d’autres domaines, en particulier la area des exigences et des qualifications d’un poste.

“Les listes de blanchisserie sont un énorme drapeau rouge”, a déclaré Greggs. “Cela indique qu’ils ne savent pas vraiment ce qu’ils recherchent. Lorsque les listes sont très longues, cela indique qu’ils ont simplement tout jeté là-bas pour voir ce qu’ils peuvent retirer et qu’il est achievable que le travail ne soit pas noté. correctement.”

Greggs a ajouté que cela peut signifier que l’employeur ne sait pas ce qu’il veut ou show up at de quelqu’un dans le rôle, ce qui pourrait entraîner des attentes mal définies pour quelqu’un qui accepte le poste.

Signes possibles de tradition d’épuisement professionnel ou d’un manque de soutien

Certaines phrases particulières dans les descriptions de poste peuvent également indiquer qu’il peut y avoir des maux de tête sur la route avec l’employeur ou le rôle.

Dire que votre entreprise a une mindset “travailler dur, jouer dur”, par exemple, peut souvent être “une sign d’une lifestyle d’épuisement”, a déclaré Greggs.

Souligner un “environnement au rythme rapide” peut également signaler un épuisement professionnel à venir ou que l’employeur “va en mettre trop sur votre assiette”, a déclaré Kibben. “C’est généralement aussi un indice que quelqu’un d’autre n’a pas pu suivre et, plutôt que d’ajuster la cost de travail, ils ont blâmé la personne”, ont-ils ajouté.

En disant que l’entreprise veut un “car-entrepreneur”, un employeur peut involontairement communiquer aux candidats qu’il pourrait être trop passif, a déclaré Greggs. “Cela pourrait signifier qu’il n’y a pas de formation et de développement disponibles”, a-t-elle déclaré. “Cela pourrait être une sign que le groupe ne vous soutient pas, et cela pourrait être une indication qu’ils ne savent pas quel est votre travail.”

Aller au-delà du poste de travail

Bien sûr, ces phrases et qualités ne sont pas toujours révélatrices de problèmes. Dans de nombreux cas, “les descriptions de poste ne sont tout simplement pas bien rédigées”, a déclaré Greggs.

“Soyez à l’affût des drapeaux rouges, mais ne vous comptez pas nécessairement ou ne comptez pas l’employeur sur la foundation d’une chose”, a-t-elle ajouté. “Les gens devraient rechercher l’authenticité et regarder au-delà de la description de poste de la même manière que j’encourage les employeurs et autres recruteurs à regarder au-delà du CV.”

En in addition de l’offre d’emploi, faites vos recherches sur l’entreprise et le rôle ailleurs pour prendre une décision plus éclairée sur ce qu’il faut faire ensuite.

“Il n’est pas nécessaire que les gens ne soient pas sincères ou qu’ils essaient de vous tromper de quelque manière que ce soit”, a déclaré Greggs. “C’est une issue de vous poser la problem, ‘Pourquoi suis-je attiré par ce travail?’ Si vous tombez sur une description de poste où vous vous dites : « Oui, j’ai l’impression que je pourrais travailler là-bas », alors ce sont les emplois que vous devriez rechercher. »