La loi sur l’égalité de rémunération a été adoptée il y a 60 ans aujourd’hui – et il faudra peut-être encore 33 ans avant que les femmes soient payées autant que les hommes, selon une nouvelle analyse.
Bien qu’il se rétrécisse depuis des décennies, l’écart salarial entre les sexes pourrait ne pas être entièrement comblé avant au moins 2056, selon une analyse du Centre for American Development, publiée à temps pour le 60e anniversaire de la loi fédérale interdisant la discrimination salariale fondée sur le sexe.
Le groupe politique progressiste a constaté que si l’écart carry on de se combler au même rythme depuis son adoption en 1963, la femme qui travaille à temps plein médiane serait payée de la même manière qu’un homologue masculin approximativement 93 ans après l’adoption de la loi sur l’égalité de rémunération. Cela pourrait prendre encore additionally de temps aux femmes de couleur pour atteindre la même égalité salariale.
En utilisant des décennies de données de recensement, CAP estime que les femmes ont perdu approximativement 61 billions de dollars au cours des 60 années écoulées depuis l’adoption de la loi, soit près du double de la dette nationale actuelle de 31,9 billions de bucks.
Selon les données du recensement citées par le CAP, la femme travaillant à temps plein typique gagnait 59 cents pour chaque greenback gagné par un homme en 1963, mais le taux pour toutes les femmes qui travaillaient était d’environ 37 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.
En 2021, le recensement a révélé que les femmes qui travaillaient à temps plein gagnaient environ 84 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, et que le salaire de toutes les femmes qui travaillaient était d’environ 77 cents par dollar. Cependant, cet écart est encore plus grand pour les femmes de couleur, car le groupe a rapporté que les femmes latines et noires qui travaillent à temps plein gagnent 57 et 67 cents pour chaque dollar que leurs homologues masculins blancs rapportent.
Divers facteurs contribuent à l’écart salarial, des préjugés inconscients sur les mères au travail à une surreprésentation des femmes dans des emplois moins bien rémunérés comme l’enseignement, et le fait que l’écart salarial a tendance à augmenter pour les femmes à mesure qu’elles vieillissent, selon les données du recensement.
L’écart s’est réduit pour diverses raisons au cours des six dernières décennies, notamment des lois telles que la loi sur l’égalité de rémunération, les récentes lois sur la transparence des salaires et d’autres lois anti-discrimination, ainsi qu’une focus accrue portée à la concern et la création de plusieurs ” jours de l’égalité de rémunération.”