Hervé Henry “L’épuisement professionnel” est un terme bien trop familier pour beaucoup de gens. Un sondage Gallup de 2020 a montré que 76% des employés américains interrogés ont fait l’expérience de l’épuisement professionnel.
Peut-être en raison de la prévalence de la maladie, l’Organisation mondiale de la santé a récemment reclassé l’épuisement professionnel dans sa Classification internationale des maladies comme un syndrome professionnel résultant d’un “pressure chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès”.
Les employés et les employeurs, dans toutes les industries, subissent de additionally en furthermore les effets nocifs du tension chronique au travail. L’épuisement professionnel peut entraîner une baisse de la productivité, une augmentation des absences et des congés, une rotation du personnel et même des hospitalisations.
Les méthodes existantes d’identification de l’épuisement professionnel sont longues et parfois exclusives.
“Matches Evaluate :, professeur de gestion et d’organisation au Mendoza Faculty of Business de Notre Dame, avec Charles Calderwood de Virginia Tech et Dorian Boncoeur, maître de conférences en administration et organisation à Mendoza.
“Parce que la mesure des matchs est une mesure visuelle. même dans tous les pays”. “Cela élimine l’une des raisons pour lesquelles les organisations n’évaluent pas régulièrement leurs employés : le temps. En utilisant la mesure des correspondances, les responsables et les organisations peuvent mieux comprendre la prévalence de l’épuisement professionnel parmi leurs employés et ses fluctuations dans le temps.”
Semblable à l’échelle de douleur des visages souriants utilisée dans les cupboards médicaux et les hôpitaux (Wong-Baker FACES), la mesure des correspondances décrit l’épuisement professionnel (“l’épuisement professionnel fait référence au sentiment d’épuisement physique, mental et émotionnel”) et demande aux employés de “sélectionner la correspondance qui représente le mieux à quel level vous vous sentez épuisé actuellement.”
À travers plusieurs études préenregistrées portant sur additionally de 1 200 individuals dans diverses industries, cette recherche démontre que l’échelle visuelle est similar aux mesures d’épuisement professionnel existantes, y compris le Maslach Burnout Stock. mais utilise une échelle moreover efficace et intuitive.
L’étude conclut : “Compte tenu des avantages d’une mesure visuelle courte – réduction de la tiredness des contributors, réduction du besoin de traduire les sentiments en mots et amélioration de la compréhension des members. »
Pour accéder à l’échelle, visitez https://www.muirmatches.com/
