Le NLRB a déclaré que Tesla devait obliger Musk à supprimer un tweet dans lequel il affirmait que les employés perdraient des options d’achat d’actions s’ils se syndicalisaient.



Le Conseil national des relations du travail a statué jeudi que Tesla avait violé à plusieurs reprises le droit du travail en essayant d’empêcher les travailleurs de s’organiser et de discuter des disorders de travail.

Lors d’un vote 3-2, le NLRB a constaté que Tesla avait enfreint la loi en « interrogeant de manière coercitive » des travailleurs engagés dans des activités d’organisation légalement protégées, en utilisant des ordres de bâillon pour les empêcher de parler aux médias et en licenciant le militant syndical Richard Ortiz en 2017 (le conseil a ordonné à Tesla de réembaucher le travailleur).



Tesla n’a pas répondu à une demande de commentaire sur cette histoire.

Le NLRB a également déclaré que le PDG Elon Musk avait « menacé illégalement » les travailleurs dans un tweet de 2018 et devait le supprimer.

« Rien n’empêche l’équipe Tesla de notre usine vehicle de voter pour un syndicat. Je pourrais le faire si elle le voulait. Mais pourquoi payer des cotisations syndicales et renoncer à des inventory-possibilities pour rien ? Notre bilan de sécurité est 2 fois meilleur que lorsque l’usine était UAW et tout le monde reçoit déjà des soins de santé « , A déclaré Musk dans le tweet.

Le droit du travail américain permet aux entreprises de prétendre que de mauvaises choses pourraient arriver si les travailleurs se syndiquent, mais elle ne leur permet pas de punir les travailleurs s’ils se syndiquent. Ainsi, a déclaré le NLRB, Musk a violé ces lois en disant que les employés « perdraient leurs possibilities d’achat d’actions s’ils choisissaient le syndicat comme représentant ».

Le tweet de Musk est venu en réponse aux efforts accrus des travailleurs de l’usine Tesla de Fremont, en Californie, pour former un syndicat avec les Travailleurs unis de l’automobile (le « UAW » Musk mentionné dans le tweet) au milieu de ce qu’ils ont dit être des conditions de travail exténuantes.

Les employés de l’UAW et de Tesla avaient déposé des accusations de violation du travail contre Tesla en 2017, l’accusant d’avoir tenté de faire taire les travailleurs pro-syndicaux, conduisant le NLRB à ouvrir une plainte officielle contre l’entreprise.

Musk a également affronté les travailleurs de l’usine de Fremont à propos des disorders de travail depuis lors.

En mai dernier, après que des commandes de santé publique aient exigé la fermeture d’entreprises non essentielles dans le comté d’Alameda, Musk a rouvert l’usine au mépris de ces commandes. Le comté a finalement inversé le cours et laissé l’usine redémarrer les opérations après que Tesla ait intenté une action en justice.

Mais un mois in addition tard, plusieurs employés de Tesla ont été testés positifs pour le COVID-19 malgré les affirmations du chef de la sécurité de l’entreprise selon lesquelles il n’y avait eu « aucune transmission de COVID-19 sur le lieu de travail » depuis la réouverture de l’usine, et les données de santé publique ont depuis identifié in addition de 450 cas liés à l’usine, qui compte approximativement 10 000 travailleurs.

Les employés de Tesla ont déclaré que l’entreprise avait licencié certains travailleurs qui restaient chez eux par peur d’attraper le virus, alors qu’ils avaient dit aux travailleurs qu’ils pouvaient le faire.