Avec des classements constamment élevés dans des domaines tels que la rémunération, les avantages sociaux (le Googleplex est réputé pour ses équipements tels que des piscines, des jardins, des salles de massage, etc.), un travail innovant et significatif et un faible stress, il n'est pas étonnant que les travailleurs de l'industrie technologique réclament des postes à Google.
La société mère de Google, Alphabet, comptait plus de 182 500 employés en 2023, et tous n'occupaient pas des emplois dans le secteur technologique. Google propose également des postes dans les domaines des ventes, du marketing, de la stratégie commerciale, de la finance, de la maintenance, du droit, etc.
Mais tout n’est pas rose. Comme dans une grande partie du secteur technologique, les licenciements chez Google sont devenus plus courants ces dernières années. Alphabet a licencié 12 000 employés en 2023 et le PDG Sundar Pichai a mis en garde contre d'autres licenciements en 2024.
Pourtant, le site Web Google Careers répertorie des centaines d'offres d'emploi dans le monde entier, dans toutes sortes de divisions : certains rôles sont spécifiques au moteur de recherche de Google, d'autres à YouTube et d'autres encore à des projets au sein de la suite d'applications de productivité de Google, comme Google Classroom.
Voici ce que vous devez savoir pour décrocher l’un des emplois ouverts par Google.
Comment trouver un emploi chez Google
Être embauché chez Google est notoirement compétitif.
Le recruteur a déclaré que l'un des meilleurs moyens de se démarquer parmi le vivier de candidats de Google est de réseauter avec une « approche généreuse ». Par exemple, les candidats doivent envoyer un e-mail directement aux responsables du recrutement pour établir un lien, puis orienter la conversation pour exprimer leur intérêt pour un rôle spécifique.
Le recruteur a également encouragé les candidats à adapter leur curriculum vitae aux descriptions de poste individuelles et, au cours du processus d'entretien, à décrire en détail la façon dont ils ont résolu un problème dans un rôle antérieur.
Est-il difficile d'être embauché chez Google ?
Google est connu dans l'ensemble de l'industrie technologique pour son processus de recrutement long et difficile et pour son ultra-sélectivité quant à ses candidats. Sur les 2 millions de candidatures que Google reçoit chaque année, il en embauche environ 4 000.
Google fonde ses décisions d'embauche sur quatre indicateurs clés : les compétences liées à l'emploi, les capacités cognitives générales, les capacités de leadership (même pour les rôles non-managers ! ) et ce que l'entreprise appelle « Googleyness », c'est-à-dire dans quelle mesure votre personnalité s'intégrera chez Google..
D'anciens dirigeants et recruteurs de Google ont défini la « Googleyness » comme un mélange de proactivité, de positivité, d'humilité, d'espièglerie, de conscience et d'ouverture à l'apprentissage.
Comme la plupart des entreprises, Google a autorisé ses employés à travailler à distance tout au long de la pandémie. Mais Google a réprimé le travail à distance en 2023 et a mis en œuvre une nouvelle politique obligeant les travailleurs à retourner au bureau au moins trois jours par semaine selon un horaire hybride.
Google propose désormais des opportunités à distance uniquement par exception. L'entreprise a même déclaré qu'elle lierait la présence au bureau à l'évaluation des performances d'un employé.
Il n'existe pas de diplôme universitaire en particulier qui vous permettra d'accéder à Google – et, en fait, les dirigeants de l'entreprise ont déclaré qu'ils embaucheraient des candidats « exceptionnels » qui n'ont aucun diplôme universitaire. Mais ne soyez pas trop excité ; les experts affirment que les diplômes universitaires restent la voie la plus fiable vers des emplois technologiques bien rémunérés.
Si votre objectif est de devenir ingénieur logiciel chez Google, il est logique qu'un diplôme en informatique puisse être bénéfique. Mais Google n’en exige pas explicitement un pour la plupart des postes d’ingénierie logicielle.
Google propose des emplois avec une gamme d'exigences d'expérience, du stagiaire au niveau de direction en passant par le milieu de carrière. Voici quelques exemples:
- Un rôle de technicien de centre de données nécessite deux ans d'expérience dans les « systèmes d'exploitation et protocoles réseau », avec la maintenance et la surveillance des systèmes de serveurs et le dépannage des serveurs et du matériel réseau
- Un responsable de programme de chaîne d’approvisionnement nécessite cinq années d’expérience dans la gestion de programmes ou de projets et dans la conception ou la fabrication de systèmes et de matériel informatique. Un diplôme en chaîne d'approvisionnement, en fabrication ou similaire est également requis
- Un ingénieur logiciel doit posséder un baccalauréat, huit ans d'expérience en développement de logiciels, cinq ans de tests et de lancement de produits logiciels et d'algorithmes et d'outils d'apprentissage automatique, et trois ans de conception de logiciels
- Google est une entreprise très recherchée et propose des postes dans différents domaines
- Il est difficile d'être embauché chez Google en raison de son processus de recrutement sélectif et long
- L'expérience requise pour travailler chez Google varie en fonction du poste, mais un diplôme n'est pas nécessaire pour certains rôles
