Les entreprises se démènent pour attirer des travailleurs avec des salaires in addition élevés et diverses incitations. Les employés américains, quant à eux, reçoivent la partie courte du bâton.



Les Américains qui attendent de réintégrer le marché du travail ont beaucoup à offrir. Les entreprises qui se précipitent pour réembaucher augmentent les salaires et lancent d’autres incitations allant des primes à la signature aux iPhones gratuits.

C’est une autre histoire pour les employés américains. Selon certaines mesures, leur vie professionnelle s’aggrave en fait.



La réouverture soudaine de l’économie américaine a placé le marché du travail dans un endroit exceptional. Après des années d’offre d’emplois tendue et une abondance de travailleurs, la formule a basculé. Les employeurs ont soudainement du mal à embaucher et les travailleurs sont rares.

La soi-disant pénurie de primary-d’œuvre a conduit les entreprises à redoubler d’efforts pour attirer des travailleurs. Le salaire horaire moyen a gonflé pendant deux mois consécutifs, les employeurs augmentant les salaires, en particulier pour les nouvelles recrues. Mais pour ceux qui ont déjà un emploi, les données montrent une baisse des situations.

D’une component, les heures hebdomadaires moyennes ont augmenté au printemps. Les heures de travail ont légèrement baissé à 34,3 en mai, se situant juste en dessous des sommets de 20 ans. La dernière lecture se review à un creux de 33,4 heures en période de pandémie. Une partie de la hausse est probablement due à la conversion des travailleurs à temps partiel en temps plein, mais la tendance pourrait également suggérer que les Américains employés travaillent davantage à mesure que le pays rebondit.

Resource : Banque fédérale de réserve d’Atlanta.

Banque de réserve fédérale d’Atlanta

Ces heures supplémentaires rapportent également moins en retour. La croissance des salaires des Américains déjà employés a diminué tout au long de l’année, tombant furthermore récemment à une moyenne mobile non pondérée sur trois mois de 3 %, contre 3,2 % en mai. À titre de comparaison, la moyenne a atteint 3,9 % fin 2019.

Les semaines de travail croissantes et le ralentissement de la croissance des salaires surviennent dans un contexte de remaniement majeur de la key-d’œuvre américaine. Les abandons ont atteint un niveau report en avril, selon les données JOLTS publiées la semaine dernière. Dans le même temps, la croissance de la masse salariale a fortement ralenti et les ouvertures d’emploi ont atteint un niveau file. Prises ensemble, les données signalent une vaste refonte de la façon dont les Américains travaillent et de ce qu’ils exigent comme compensation.

Un rapport publié lundi par la Federal Reserve Lender de New York a jeté un nouvel éclairage sur la scenario inhabituelle du marché du travail. La probabilité moyenne perçue de perdre son emploi est tombée à 12,6 % en mai, le niveau le in addition bas depuis le début de l’enquête de la Fed en 2013.

Pourtant, la probabilité moyenne perçue de trouver un emploi après avoir perdu son travail est passée de 49,8 % à 54 %, selon le rapport, le get sur un mois le as well as important jamais enregistré et le moreover haut niveau de la jauge depuis février 2020. Le achieve suggère que les Américains sont les moreover confiants. dans leurs chances de trouver du travail depuis le début de la récession pandémique.

Avec des démissions à des niveaux history et des incitations à l’embauche de furthermore en furthermore attrayantes, les travailleurs pourraient changer d’emploi pour profiter de la pénurie de principal-d’œuvre et de la demande extraordinaire des employeurs.