Hervé Henry
Les entreprises de tous les secteurs embauchent des skills pour les aider à développer et à utiliser l’IA générative. Le cupboard d’avocats Husch Blackwell et l’assureur Tourists font partie de ceux qui recherchent des compétences en IA. Les annonces pour de tels rôles ont tendance à offrir un salaire de base supérieur à 100 000 $ et pouvant atteindre 300 000 $.
Les développeurs, ingénieurs et consultants en IA voient de nombreuses nouvelles opportunités d’emploi avec des entreprises bien en dehors du monde technologique traditionnel qui cherchent à mettre l’intelligence artificielle générative au travail.
Les inscriptions dans des entreprises non technologiques indiquaient une massive gamme de salaires – dépassant souvent bien additionally de 100 000 $ en salaire de foundation. Un pour un poste de chercheur en apprentissage automatique au sein de la société commerciale Jane Avenue indiquait une fourchette de salaire de 250 000 $ à 300 000 $. Un représentant de Jane Street a refusé de commenter.
Les entreprises sont à la recherche de candidats dont la connaissance de l’IA peut les aider à utiliser as well as largement leurs données internes – par exemple, en faisant de meilleures prédictions et décisions, a déclaré Aaron Sines, directeur de la société de recrutement technologique Razoroo basée à Austin. Un shopper agricole cherche à utiliser potentiellement l’IA pour aider à estimer les rendements des cultures, a-t-il déclaré.
“La demande de professionnels ayant des connaissances dans la recherche sur l’IA, l’apprentissage automatique, l’apprentissage en profondeur – elle dépasse vraiment l’offre de candidats disponibles”, a déclaré Sines.
Cela signifie que les salaires que les entreprises proposent pour attirer les personnes ayant ce kind d’expérience peuvent rapidement dépasser les six chiffres : les fourchettes de salaire de foundation pour les rôles de chercheur en IA, même dans des entreprises non technologiques, peuvent aller de 150 000 $ à 250 000 $, a déclaré Sines.
Casetext, que Husch Blackwell utilise, suggest des outils de recherche d’IA pour les avocats. Casetext.
“Il y a certainement une pénurie, je pense, et nos clients en sont parfaitement conscients, ce qui entraîne intrinsèquement une pression à la hausse sur la rémunération.” il a dit.
La compagnie d’assurance Tourists avait répertorié un rôle d’ingénieur de données qui recherchait une expertise en IA, avec un salaire de base potentiel de 113 900 $ à 188 000 $. Le PDG de la société, Alan Schnitzer, a affirmé la poussée de la société dans l’IA lors d’un appel aux résultats ce mois-ci, déclarant que “nous avons un nombre très essential de nos employés engagés dans l’objectif de nous assurer que nous sommes en tête en matière d’IA”.
La société de vélos d’exercice Peloton Interactive a publié un poste d’ingénieur en apprentissage automatique, avec une fourchette de salaire de 171 600 $ à 223 000 $ répertoriée sur LinkedIn. La société de vêtements de yoga Alo a répertorié un rôle d’ingénieur de données senior qui implique de travailler sur des problèmes d’IA, qui offrirait un salaire de base compris entre 160 000 $ et 220 000 $, selon la liste.
Et les rôles liés à l’IA ne nécessitent pas toujours des compétences en ingénierie ou en codage.
Le cupboard d’avocats Husch Blackwell embauche un “stratège de remedies d’IA” qui aiderait ses avocats à apprendre à utiliser efficacement des outils d’IA comme CoCounsel de Casetext, qui utilise le modèle GPT-4 d’OpenAI. (C’est le même modèle qui, lors d’un take a look at, a réussi l’examen du barreau pour les avocats.)
CoCounsel est destiné à aider les avocats à accélérer des tâches telles que la vérification des disorders contractuelles et la collecte de files pour les dépôts juridiques, selon le site Net de Casetext.
Le cupboard d’avocats Husch Blackwell a constitué une équipe de science des données et recrute un stratège en methods d’IA. Husch Blackwell.
Faisant référence à ses clientele cupboards d’avocats. “CoCounsel permet aux cabinets d’avocats d’offrir de meilleurs résultats à leurs consumers, mais la technologie n’est améliorée que si l’utilisateur est bien éduqué sur le produit et ses capacités.”
Pour son rôle dans l’IA, Husch Blackwell a recherché des avocats formés qui comprennent l’IA et les grands modèles linguistiques, et idéalement ont également une expérience de conseil aux entreprises, a déclaré Blake Rooney, directeur de l’information chez Husch Blackwell.
Une liste pour le poste sur LinkedIn suggest plusieurs échelles de salaire en fonction de l’emplacement des candidats, allant jusqu’à 164 000 $ pour ceux de l’État de New York. Les employés peuvent travailler dans l’un des bureaux de l’entreprise ou à length, ou avoir un arrangement hybride, selon l’entreprise. C’est aussi un rôle éligible aux bonus, a déclaré la société.
Le poste a déjà attiré “plusieurs centaines” de réponses, et l’entreprise prévoit de finaliser une embauche prochainement, a déclaré Rooney. L’entreprise prévoit également de faire appel à davantage de stratèges de ce type si l’embauche réussit, a-t-il déclaré.
Le candidat idéal doit avoir “la capacité de comprendre un problème commercial ou un problème method et d’aider à concevoir une answer”, a déclaré Rooney.
Le cupboard d’avocats Husch Blackwell cherche à embaucher un stratège en remedies d’IA alors qu’il étend son utilisation de l’IA. Seize d’écran de la liste LinkedIn.
C’est une approche de dotation en staff qui montre également une stratégie dans laquelle des entreprises non technologiques comme Husch Blackwell font deux choses pour stimuler leur utilisation de l’IA – licencier une technologie d’IA disponible dans le commerce comme CoCounsel, et essayer également de développer leurs propres outils propriétaires dans certains cas.
Le cabinet d’avocats a déjà constitué une équipe de science des données au cours des trois dernières années et automatisé certaines tâches de routine. Par exemple, l’entreprise s’est appuyée sur la technologie d’OpenAI pour accélérer la rédaction des biographies de quelque 112 stagiaires d’été qu’elle a recrutés cette année.
La tâche, qui était traditionnellement effectuée par les membres de son équipe de développement consumer, était désormais effectuée par un processus d’automatisation basé sur l’IA où les stagiaires répondaient simplement à une série de queries, et leurs réponses aidaient à générer leur biographie, a déclaré Rooney.
Pour les entreprises de companies professionnels, il s’agit également de suivre les shoppers qui adoptent eux-mêmes l’IA.
“Nous voulons donc être à la pointe de l’utilisation de la technologie”, a déclaré Rooney.
