Un employé de la génération Z a été licencié après 3 jours – appelle cela une bénédiction déguisée

Cet essai tel que raconté est basé sur une dialogue avec Calli Nguyen, une spécialiste du marketing des médias sociaux de 24 ans de Baton Rouge, Los Angeles, au sujet de son licenciement après moins d#39une semaine de travail. Il a été modifié pour furthermore de longueur et de clarté.

Avant de devenir directeur du promoting numérique dans un spa médical, j#39ai donné le bénéfice du doute à mon patron parce que je voulais juste un emploi. Qu#39est-ce qui pourrait mal se passer?

Il s#39avère que tout.

Bien que j#39aie occupé de nombreux emplois, ce rôle de directeur était mon leading poste rémunéré à temps plein dans le advertising numérique. J#39ai rationalisé le fait que j#39étais peut-être en teach de traverser une courbe d#39apprentissage ou que j#39avais juste le trac. Mais le troisième jour de travail, alors que j#39ai quitté mon bureau pour une petite pause santé mentale, j#39ai été licencié sur le coup. Pour être honnête, j’ai vu les signaux d’alarme mais je les ai ignorés.

Un employé de la génération Z a été licencié après 3 jours – appelle cela une bénédiction déguisée

J#39ai lu les avis négatifs sur Glassdoor et Google laissés par d#39anciens shoppers et employés. Une étude indiquait que cinq employés avaient démissionné dans les deux semaines. L#39examen a souligné que les employeurs ne devraient pas maltraiter leurs employés, quel que soit leur âge. De moreover, avant même de commencer ce travail, j#39ai accepté de changer mon rôle de coordonnateur du service client à celui de directeur du advertising and marketing numérique sans changer mon salaire horaire de 16 $. Pourtant, immédiatement après mon licenciement, je me suis senti comme un échec.

J#39ai maintenant l#39perception qu#39être licencié après moins d#39une semaine de travail était une bénédiction déguisée. L’expérience m’a appris que toutes les opportunités ne sont pas des bonnes opportunités. Mais additionally critical encore, il est plus essential de protéger ma santé mentale et de faire en sorte que les employeurs reconnaissent la valeur que je porte que de gagner de l’argent.

Mon patron a refusé de suivre mes conseils

Je ne pensais pas que c#39était grave que mon ancien patron veuille que je passe à la vitesse supérieure vers le internet marketing des médias sociaux après avoir postulé sur Without a doubt pour un poste de coordinateur de bureau. Après tout, j#39ai énuméré mes compétences en advertising and marketing sur les réseaux sociaux sur mon CV.

Après avoir accepté le nouveau rôle par téléphone avec son directeur général, j#39avais hâte de perfectionner mes compétences créatives tout en aidant une petite entreprise indépendante à se développer et à gagner additionally de shoppers. Mais remark puis-je aider quelqu’un qui refuse d’écouter mes conseils ?

Mon patron voulait que son promoting sur les réseaux sociaux ait une certaine apparence : présenter des pics de femmes attirantes avec des polices obsolètes.

Je lui ai montré les analyses des publications peu performantes sur les réseaux sociaux et que je savais remark mettre à jour sa présence en ligne pour gagner additionally de purchasers, mais elle a refusé d#39absorber tout ce que j#39avais à dire. J’ai donc suivi son exemple créatif – jusqu’à ce que je sois submergé par ses exigences.

J#39ai été choqué de découvrir que mon patron attendait additionally de moi que ce que je produisais

Le troisième jour, j#39ai lancé un projet visant à créer des publications pour les comptes de réseaux sociaux de l#39entreprise et à rechercher les offres spéciales de ses concurrents. J#39ai présenté tout ce qu#39elle demandait. Même si elle semblait satisfaite de mes publications sur les réseaux sociaux et des offres que j#39ai trouvées, elle avait besoin de in addition de ma aspect.

Sans avertissement, elle a demandé quels produits les autres spas médicaux utilisaient. Je suis tombé en vrille.

Je ne connaissais rien aux produits spécifiques de l#39industrie du spa médical. Je ne savais même pas sur quoi elle voulait que je fasse des recherches. Elle n#39a jamais évoqué mon niveau de connaissance des produits lors de notre leading entretien et personne ne m#39a demandé de me renseigner sur les produits concurrents en m#39expliquant le projet.

Elle a dit que j#39aurais dû savoir faire des recherches sur les différents produits utilisés par nos concurrents. Ensuite, elle s#39est lancée dans une liste d#39autres livrables que j#39aurais dû réaliser. Après quelques minutes de commentaires, je me suis senti dépassé.

La santé mentale et le respect au travail sont obligatoires

Je me suis levé et lui ai dit que je devais faire une pause. Alors, je me suis dirigé vers la porte d#39entrée.

Elle a essayé de m#39arrêter. Je n#39ai pas cédé. J#39ai déjà juré de ne jamais laisser personne me manquer de regard au travail. J#39ai dit : « Madame, respectueusement, je dois sortir et prendre une pause. Je serai de retour dans quelques minutes.

Elle m#39a viré en disant que je n#39allais pas m#39entraîner pour elle. Je me suis dit : « Oh, génial », alors que j#39essayais de garder mon frame of mind professionnelle. J#39étais tellement en colère.

Pour être honnête, je voulais arrêter, alors elle m#39a eu avant moi. En m#39approchant de la réception, j#39ai regardé le directeur général et l#39entraîneur et leur ai dit que j#39avais été viré. Le directeur général m#39a proposé une lettre de recommandation malgré tout le drame.

J#39ai dit au revoir à mes collègues après 2,5 jours

Je me sentais comme un échec après deux jours et environ 6 heures de travail le troisième jour. J#39ai dit au revoir à mes collègues et leur ai dit que j#39avais été licencié alors que je franchissais la porte pour la dernière fois. Mais je me sentais vraiment déprimé aussi.

J#39ai envoyé un texto « 9-1-1 » à ma mère alors qu#39elle était au travail et j#39ai commencé à sangloter au téléphone avec elle dans le parking. Je n#39arrêtais pas de lui présenter mes excuses pour mon échec, même si je savais que je travaillais dans un environnement toxique.

Ensuite, j#39ai passé un mois au lit tout en travaillant à length pour une autre entreprise.

Je suis sur le marché du travail depuis l#39âge de 16 ou 17 ans et j#39ai travaillé avec différents groupes d#39âge. Cela dit, certains travailleurs de la génération Z sont paresseux et peu fiables, et j#39ai vu les TikToks qui disent que la génération Z est également impolie. En même temps, nous voulons ce que tout le monde veut : que nos employeurs nous valorisent, qu#39ils apprécient notre emploi et notre environnement de travail, et qu#39ils reçoivent une development appropriée pour que nous puissions prospérer.

La génération Z sait qu#39il existe un endroit meilleur pour nous

Même si les générations as well as âgées ont peut-être supporté des environnements de travail toxiques, nous parlons pour nous-mêmes et ne nous contentons pas.

Je suis plus qu#39heureux de recevoir des critiques constructives, tant que les commentaires ne franchissent pas la limite de la dégradation et du manque de regard. La key-d’œuvre évolue continuellement et les employeurs doivent être ouverts à la flexibilité, à la croissance et au changement.

La génération Z sait qu#39il y a un endroit meilleur pour nous si nous n#39obtenons pas ce que nous voulons d#39un travail. C#39est pourquoi je travaille dans une agence de publicité réputée qui me respecte, défend la santé mentale et cultive un travail amusant et agréable. environnement.

En tant qu#39employé, ce n#39est pas ma faute si un patron ne veut pas apprendre ou être versatile. Je ne peux pas aider un patron à grandir, et je ne peux pas grandir dans un environnement toxique, n#39est-ce pas ?

com.

et non sa première fois dans le marketing numérique.

  • Une spécialiste du marketing des médias sociaux de la génération Z a été licenciée après 3 jours de travail.
  • Elle a réalisé que son licenciement était une bénédiction déguisée pour protéger sa santé mentale et valoriser son travail.
  • Son ancien patron refusait d'écouter ses conseils en matière de advertising sur les réseaux sociaux.
  • La génération Z recherche un environnement de travail respectueux, valorisant et propice à la croissance professionnelle.