Il est préoccupant que les viewpoints exprimées par M. García Martínez dans son livre de 2016 Chaos Monkeys aient été négligées – ou pire, excusées – lors de sa vérification des antécédents ou de son panel de recrutement. Nous exigeons une enquête sur la façon dont ses viewpoints publiées sur les femmes et les personnes de couleur ont été manquées ou ignorées, ainsi qu’un approach d’action clair pour éviter que cela ne se reproduise.



L’inclusion ne concerne pas seulement les personnes que nous embauchons il s’agit également de la manière dont nous soutenons tous ceux qui travaillent déjà chez Apple. Compte tenu de l’histoire de M. García Martínez de publier des remarques ouvertement racistes et sexistes à propos de ses anciens collègues, nous craignons que sa présence chez Apple ne contribue à créer un environnement de travail dangereux pour nos collègues qui sont exposés au harcèlement community et aux brimades privées. Nous avons le droit d’avoir un aperçu de la manière dont l’équipe des ressources humaines entend atténuer ce risque.

En outre, les préjugés explicites et conscients exprimés dans les écrits de M. García Martínez continueront de ralentir nos progrès en I&D tant qu’ils sont tolérés par ceux qui ont le pouvoir d’influer sur les décisions d’embauche et les trajectoires de carrière. Au bare minimum, nous exigeons l’assurance que M. García Martínez et tous ceux qui partagent ses thoughts néfastes ne seront pas impliqués dans les décisions d’embauche, d’interview ou de performance pendant leur mandat chez Apple.



Enfin, nous attendons et méritons une stratégie transparente, intentionnelle et détaillée d’Apple pour nous assurer que notre tradition d’inclusion est suffisamment forte pour protéger les membres de notre équipe contre les préjugés comme ceux-ci qu’apporte TOUTE nouvelle recrue. Notre formation attire l’attention sur les préjugés inconscients qui contredisent nos valeurs déclarées, mais aucune development ne peut inspirer un engagement à l’inclusion chez quelqu’un qui s’oppose à son principe de base.

Les employés d'Apple demandent une enquête sur une récente embauche misogyne

Nous avons inclus une sélection de citations directes sous cette lettre de Chaos Monkeys et des entretiens avec M. García Martínez qui présentent certaines des déclarations qu’il a faites. Nous savons que M. Martinez a prétendu que la quotation ci-dessus est sortie de son contexte, mais le passage complet n’est pas moins nuisible. Nous savons également que M. Martinez a tenté de se distancier de ces déclarations en affirmant qu’elles représentent des attitudes largement répandues dans l’industrie de la technologie. Ce n’est pas une placement tenable. En reproduisant ces stéréotypes néfastes et en en bénéficiant matériellement, M. Martinez se montre un participant de cette tradition et ne fait que favoriser le sexisme et le racisme que nos initiatives I&D s’efforcent de contrer. Nous attendons avec impatience votre réponse concernant les projets d’Apple de continuer à évoluer vers un espace de travail as well as inclusif.

Restez au courant de toutes les actualités Apple directement depuis votre HomePod. Dites « Hé, Siri. Et, si vous êtes intéressé par la domotique centrée sur Apple, dites « Hé, Siri.