Après des taux de démission report en septembre, les employés du commerce de détail continuent de démissionner en masse avant les vacances, invoquant de mauvaises disorders de travail.



Alors que la Grande Démission secoue le secteur de la vente au détail, certains employés cherchent stratégiquement à l’arrêter avant la saison chargée des achats des Fêtes.

Les employés du commerce de détail qui ont récemment quitté leur emploi ou envisagent sérieusement de le faire. notamment ce qu’ils décrivent comme un bas salaire, de mauvaises ailments de travail, un manque de flexibilité des horaires et une pandémie de coronavirus. burn-out entraîné. Les départs interviennent après qu’un nombre document de in addition de 685 000 employés du commerce de détail ont démissionné en septembre, selon le Bureau of Labor Stats des États-Unis.



En as well as des facteurs de worry inhérents aux employés qui naviguent dans un flot d’acheteurs pendant la saison des vacances mouvementée, de nombreux Américains refusent toujours de se faire vacciner contre le COVID-19 et évitent les mandats de masque, laissant les travailleurs de la vente au détail de première ligne exposés à la variante contagieuse Delta.

« Beaucoup de mes amis en ont juste marre, ce sont les premières vacances après les fermetures de COVID et avec les customers anti-vax et anti-masques qui veulent faire leurs achats pendant les vacances, ils ne veulent pas faire face au chaos », a déclaré un Midwest.

L’employé. l’a fait sous couvert d’anonymat, craignant des représailles de la section des employeurs actuels ou un risque pour les opportunités futures. Leurs identités, ainsi que leurs statuts professionnels, ont été confirmés.

Les démissions avant les vacances surviennent également au milieu d’une période de troubles qui a déclenché une imprecise de protestations dans des entreprises allant de John Deere à Kellogg’s pendant « Striketober » et qui se sont poursuivies en novembre, y compris une prochaine grève du Black Friday prévue parmi les travailleurs d’Amazon dans moreover que 20 pays.

« La pandémie a révélé remark Amazon fait passer les bénéfices avant les travailleurs, la société et notre planète », a écrit Make Amazon Pay dans une liste de demandes partagée sur son website Internet. « Amazon prend trop et rend trop peu. Il est temps de faire payer Amazon. »

 » Je préfère placer mes endeavours ailleurs « 

Pour une employée californienne, son récent départ d’un poste de concierge de centre business marque la deuxième fois au cours de l’année écoulée qu’elle quitte un emploi dans le commerce de détail avant les vacances, après avoir quitté pour la première fois son poste de responsable des ventes chez Ann Taylor Loft. en novembre 2020.

notamment un faible salaire et des difficultés d’horaire. Le salaire least en Californie est de 14 $ de l’heure pour les employeurs de 26 employés ou plus.

« Mon supervisor est assez politiquement conscient de tout ce qui se passe et elle a convenu qu’ils ne paient pas assez, mais ce n’est vraiment pas sous son contrôle ». « Il n’y a vraiment rien qu’elle puisse faire à ce sujet, mais elle comprend qu’il est difficile de trouver des gens avec le très petit montant qu’ils paient. »

La rigidité de la programmation des vacances – y compris la pratique courante de l’industrie de la vente au détail consistant à imposer des  » périodes d’interdiction  » où il est interdit aux membres du staff de prendre des congés pendant la saison des achats des fêtes – a également incité de nombreux travailleurs déjà fatigués à démissionner.

Parmi eux se trouve une vendeuse dans un magasin Vans à Seattle. malgré sa demande à venir. après la période d’interdiction de décembre désignée par le magasin.

L’employée a déclaré que l’incident s’était ajouté à sa irritation et à son épuisement existants, résultant d’une récente période de dépassement des horaires. Bien qu’elle ait été embauchée comme employée à temps partiel jusqu’à 25 heures par semaine, elle a déclaré récemment qu’on lui avait demandé de travailler in addition de 45 heures par semaine.

« Si [management] ne peux pas reconnaître à quel position nous travaillons dur pour un magasin qui manque cruellement de personnel, alors je préférerais placer mes initiatives ailleurs ».

Les travailleurs de John Deere en grève le 15 octobre 2021 à Davenport, Iowa.Scott Olson/, certains travailleurs ont déclaré que ce n’était tout simplement pas suffisant.

Selon un récent rapport d’Appcast, une société de logiciels d’annonces d’emplois programmatiques, le seul secteur connaissant une augmentation des purposes liées à l’offre de primes à la signature est l’entreposage et la logistique. « Le problème est peut-être que lorsque les offres d’emploi mentionnaient une key à la signature, il s’agissait probablement du seul avantage inclus dans les annonces », a écrit Appcast.

son objectif était de démissionner avant le début de la nouvelle année.

« Je vais attendre d’avoir un pécule de vacances, mais j’arrêterai définitivement avant le Nouvel An », a-t-il déclaré. « Personne n’aime travailler pendant l’hiver, et je ne me risquerai pas comme l’année dernière à essayer de me rendre au travail les jours de neige. Je suis dans l’Illinois, donc quand il neige, certaines routes de campagne sont les dernières à être déneigées. »

En fin de compte, l’ancienne employée de la conciergerie du centre commercial a déclaré qu’elle espérait que le départ massif des travailleurs du commerce de détail ferait une déclaration qui aurait un influence resilient sur l’amélioration des conditions de travail des travailleurs du commerce de détail.

« J’espère vraiment que quelque chose en sortira », a-t-elle déclaré.  » Nous n’avons jamais eu autant d’occasions de changer la culture du travail, et j’espère vraiment que nous ne la gâcherons pas. «