• Mars Wrigley produit des bonbons populaires comme Twix, Skittles et M & M’s. Avant cet Halloween, la Countrywide Confectioners Association a signalé une augmentation de 25% des ventes de chocolat
  • Michael Samuel, un ancien travailleur de l’entrepôt de Mars dans l’Illinois Samuel a aidé à obtenir 100 signatures dans une pétition pour des disorders de travail as well as sûres avant d’être licencié le 1er octobre, a-t-il déclaré
  • Mars a refusé de commenter les allégations concernant les disorders de travail dans son entrepôt de Joliet, dans l’Illinois, automobile il a déclaré que les travailleurs étaient employés par des sociétés tierces XPO Logistics et DHL.
  • « Ils ne sont pas employés par Mars Incorporated », a déclaré Caitlin Kemper, responsable des affaires extérieures chez Mars, à propos de Samuel et de ses collègues.
  • DHL a réfuté « toute allégation de pratiques de travail déloyales », mais a refusé de commenter davantage en raison d’une plainte en cours du NLRB concernant l’entrepôt de Joliet. Le porte-parole de XPO Logistics, Joe Checkler, a déclaré que « l’objectif principal de l’entreprise était la santé et la sécurité de nos employés »
  • Michael Samuel a déclaré qu’il passait 10 heures par jour, sept jours par semaine, à charger des camions avec des bonbons d’Halloween populaires comme Snickers, M & M’s et Twix – jusqu’au 1er octobre, lorsqu’il a été licencié de son travail dans un centre de distribution Mars Wrigley.



    Samuel, 45 ans, a déclaré avoir rejoint le centre de distribution de Mars près de Chicago en 2017 en tant qu’opérateur de chariot élévateur, après avoir été embauché par la société de logistique DHL.

    Samuel faisait partie d’un groupe de travailleurs de l’entrepôt de Joliet, dans l’Illinois, s’organisant pour exiger une key de risque et de meilleures situations de travail pendant la pandémie de COVID-19. Les employés essentiels de nombreuses grandes entreprises se sont battus pour obtenir de meilleurs avantages depuis que la pandémie a éclaté moreover tôt cette année.



    Alors que les acheteurs devraient dépenser 8 tens of millions de pounds pour Halloween cette année, dont 25% de moreover en achats de bonbons que ces dernières années, certains travailleurs mettent en garde contre un cauchemar au sein du centre de distribution de Mars.

    Samuel a déclaré qu’il avait été réprimandé par les superviseurs pour avoir pris des pauses dans la salle de bain pour se laver les mains et passer in addition de temps à essuyer du matériel.

    Les travailleurs de Mars Wrigley manifestent devant le siège de l’entreprise le 4 septembre.

    Gracieuseté des employés d’entrepôt pour la justice

    Parce que les entreprises de logistique DHL et XPO Logistics ont embauché tous les travailleurs de l’entrepôt de l’Illinois où travaillait Samuel, Mars a refusé de commenter les affirmations détaillées dans cette histoire. « Ils ne sont pas employés par Mars Included », a déclaré Caitlin Kemper, responsable des affaires extérieures chez Mars. Un porte-parole de DHL a déclaré que la société réfutait « toute allégation de pratiques de travail déloyales », et le porte-parole de XPO Logistics, Joe Checkler, a déclaré que « l’objectif principal de la société était la santé et la sécurité de nos employés ».

    Mais Samuel a déclaré qu’après son expérience de travail à l’usine de Mars, il achèterait des bonbons ailleurs.

    « Vous ne pouvez pas trouver un meilleur travailleur qui soit dévoué, qui soit venu chaque jour, qui a mis ma vie en risk chaque jour » « Sweet ne devrait pas être furthermore importante que nos vies. »

    Dans la bataille pour obtenir une primary de risque dans un entrepôt de Mars Wrigley

    Hollis Johnson

    Samuel a déclaré que les problèmes à l’entrepôt Mars Wrigley à Joliet avaient commencé en mars.

    Lorsque la pandémie de coronavirus a commencé à se propager aux États-Unis, le gouvernement fédéral a fermé des entreprises à l’exception de celles jugées « essentielles », qui comprenaient des usines de fabrication et des opérations de transportation. Samuel et ses collègues du centre de distribution ont continué à aller travailler, risquant d’être exposés au virus.

    Samuel a déclaré que lui et d’autres travailleurs estimaient que Mars n’en faisait pas assez pour les empêcher de contracter le virus. Il a déclaré qu’ils n’avaient initialement pas reçu de masques à porter et que l’entreprise n’offrait pas de primary de risque. Samuel a déclaré qu’il gagnait 16,30 $ de l’heure au centre de distribution.

    Un porte-parole de DHL a déclaré que l’entreprise avait fourni 350 dollars à tous les travailleurs de première ligne en septembre 2020.

    Sandy Moreno et Tommy Carden, représentants de Warehouse Personnel for Justice (WWJ), ont commencé à s’organiser avec Samuel et d’autres à l’entrepôt de Mars en mai. Moreno et Carden ont déclaré que DHL avait dit aux travailleurs d’utiliser les vacances pour se mettre en quarantaine après une exposition au COVID-19 à l’entrepôt. DHL a déclaré qu’il y avait un « faible nombre » de cas positifs au COVID-19 dans l’entrepôt de Joliet, mais n’a pas divulgué le nombre full de cas.

    DHL, qui a un contrat avec Mars, a employé Samuel et d’autres travailleurs qui chargent et expédient des bonbons, par WWJ. Mais certains employés d’entrepôt sont employés par XPO Logistics, une société de transport qui a également un contrat avec Mars. Quatre-vingt-dix pour cent des entreprises américaines du Fortune 500 ont demandé l’aide d’au moins un fournisseur de companies logistiques tiers en 2017, selon le cupboard de conseil en chaîne d’approvisionnement Armstrong & Associates.

    Dans le passé, certaines grandes entreprises qui font appel à des sociétés tierces pour doter les usines et les entrepôts de staff se sont distancées des travailleurs contractuels deal with aux critiques. Après la mort d’un entrepreneur en fabriquant du chocolat pour Hershey en 2009, par exemple, le gouvernement fédéral américain n’a pas cité la grande marque pour sa mort parce qu’elle ne l’utilisait pas techniquement.

    Carden a déclaré que Mars a mis la responsabilité de ne pas répondre aux exigences de sécurité sur DHL et XPO Logistics, même si Samuel et ses collègues ont travaillé pour Mars.

    « Bien que Mars puisse lever la key ici, ils se cachent effectivement derrière leurs sous-traitants », a déclaré Carden. « Ce sont des bonbons Mars Wrigley qui passent par cet entrepôt à l’un des points les moreover critiques de leur chaîne d’approvisionnement, et Mars a le pouvoir d’arrêter les représailles et de garantir que les exigences fondamentales des travailleurs en matière de sécurité sont satisfaites. »

    WWJ a aidé les travailleurs de Mars à rédiger une pétition adressée à Mars, ainsi qu’à DHL et XPO Logistics, demandant un congé de maladie payé pendant la quarantaine obligatoire du COVID-19, une prime de risque, additionally d’équipement de defense comme des masques et un assainissement adéquat.

    Samuel et d’autres employés de l’entrepôt ont commencé à faire circuler la pétition adressée à Mars, XPO Logistics et DHL en mai. Il a aidé à obtenir moreover de 100 signatures.

    « Beaucoup de gens me regardent parce que je suis un gars très positif », a-t-il déclaré. « Une fois que j’ai fait avancer la pétition, les gens ont voulu signer la pétition. Parce qu’ils savent si j’y crois, et que je n’ai pas peur ou ne m’inquiète pas, ils vont me suivre. »

    Hollis Johnson

    À la mi-juillet, le groupe de travailleurs a remis la pétition à un directeur général de DHL qui travaillait avec l’usine de Joliet, mais DHL a remis la pétition aux travailleurs le lendemain. DHL n’a pas commenté la pétition.

    Le groupe a depuis organisé plusieurs conférences de presse virtuelles et manifestations devant le siège de Mars. La pétition, désormais ouverte au community, compte as well as de 2 000 signatures.

    Moreno a déclaré que l’entreprise avait commencé à intimider les travailleurs qui étaient actifs dans la diffusion de la pétition. Raise the Flooring, un groupe de défense des travailleurs à bas salaire de la région de Chicago, a déposé quatre plaintes auprès du Countrywide Labour Relations Board contre XPO Logistics et DHL, affirmant avoir exercé des représailles contre les employés qui travaillaient à l’entrepôt de Mars et avaient signé la pétition. Ni XPO ni DHL n’ont commenté les plaintes du NLRB.

    Dans le cas de Samuel, il a dit qu’il avait été congédié. Le 1er octobre, après avoir travaillé un quart de 10 heures, Samuel a déclaré que ses responsables l’avaient appelé dans leur bureau pour lui dire qu’il avait été renvoyé. Il a été licencié, lui ont-ils dit, pour ne pas avoir porté son masque lors d’une conversation avec un autre collègue de l’entrepôt. DHL n’a pas commenté le licenciement de Samuel.

    Samuel ne l’a pas acheté. « Si vous examinez les caméras, je porte mon masque tous les jours, toute la journée, toute la journée », a-t-il déclaré.

    Pourtant, Samuel a dit qu’il a remis son badge, a récupéré son sac et est parti en silence.

    L’histoire aigre de Mars avec des problèmes de travail

    La famille Mars, la troisième dynastie familiale la as well as riche d’Amérique, a amassé une fortune de 89,7 milliards de dollars. Frank Mars a fondé la société privée, d’une valeur d’environ 37 milliards de bucks selon Forbes, en 1911, vendant du chocolat trempé à la major dans sa cuisine de Tacoma, Washington.

    L’empire de Mars s’est étendu au milieu de la crise financière de 2008 avec l’aide de son compatriote milliardaire Warren Buffett, qui a aidé à orchestrer un accord qui a permis à Mars de racheter sa participation dans Wrigley, le fabricant de chewing-gums. Buffett avait empoché 6,5 milliards de dollars de l’accord en 2016.

    La famille Mars vaut approximativement 89,7 milliards de dollars Jacqueline Mars et ses petites-filles.

    Ron Sachs-Pool

    Mars a fait des milliardaires d’une poignée d’Américains au cours de ses 100 ans d’histoire – mais en cours de route, certaines personnes qui fabriquent les bonbons ont déclaré que le travail n’était pas si agréable.

    L’utilisation du travail des enfants africains par Mars et d’autres chocolatiers américains dans la chaîne d’approvisionnement du cacao a créé un tollé après qu’un rapport de la BBC en 2000 a documenté l’utilisation du travail des enfants esclaves dans les plantations de cacao provenant de Mars et d’autres grands confiseurs américains. Après l’enquête de haut niveau, Mars a promis d’éradiquer complètement le travail des enfants.

    Cependant, le Washington Write-up a rapporté en 2019 que l’entreprise proceed de s’approvisionner auprès de fermes qui utilisent le travail des enfants. En général, le travail des enfants continue on d’être un problème en Afrique de l’Ouest, automobile le ministère du Travail a récemment déterminé que la prévalence du travail des enfants et du travail dangereux des enfants dans le secteur du cacao de la région a augmenté de 14% au cours des 10 dernières années.

    Le président de Mars, Stephan Badger qui n’est pas devenue publique et n’a pas l’intention de le faire, a accepté de devenir as well as transparente, en partie pour résoudre les « problèmes de principal-d’œuvre » dans sa chaîne d’approvisionnement.

    « Le travail des enfants n’a pas sa spot dans la chaîne d’approvisionnement du cacao, c’est pourquoi Mars Wrigley a engagé 1 milliard de bucks US dans le cadre de sa stratégie Cocoa for Generations pour aider à réparer une chaîne d’approvisionnement brisée »

    Le web page Web de Mars répertorie quatre mesures que l’entreprise prend pour réduire le travail des enfants dans sa chaîne d’approvisionnement, y compris l’approvisionnement auprès d’usines qui mettent en œuvre des systèmes de surveillance et de correction du travail des enfants, ou CLMRS. L’entreprise s’est également engagée à améliorer l’accès à l’éducation des femmes et des enfants dans les régions d’où elle s’approvisionne en cacao.

    Mais Charity Ryerson, directrice exécutive et fondatrice du Company Accountability Lab fabricants. Ryerson a déclaré que Mars n’indiquait pas clairement combien de fermes dont il s’approvisionne disposent de protections contre le travail des enfants.

    « La représentation de la responsabilité sociale des entreprises doit être évaluée en fonction de l’impact, et non par des engagements ou des revendications publiques, automobile ce n’est pas une responsabilité réelle », a déclaré Ryerson. « C’est PR. »

    Les travailleurs de Mars prévoient d’effrayer l’entreprise à Halloween

    Les travailleurs de Mars Wrigley tiennent une conférence de presse le 27 octobre

    Gracieuseté des employés d’entrepôt pour la justice

    Aujourd’hui, la bataille pour obtenir une primary de risque pour les travailleurs du centre de distribution de Mars se poursuit, mais sans Samuel en tête.

    Le gouvernement fédéral avait proposé une prime de risque fédérale pour les travailleurs essentiels en mars, mais cela ne s’est jamais concrétisé automobile les démocrates et les républicains ne pouvaient pas parvenir à un consensus sur le montant à offrir.

    « Ces travailleurs prennent un plus grand risque pour des salaires qui n’intégraient pas ce risque lorsqu’ils ont été embauchés », a déclaré Pamela Meyerhofe, chercheuse postdoctorale à la Montana Point out College qui a étudié la démographie des travailleurs de première ligne du COVID-19.

    Sophia Zaman, directrice exécutive de Elevate the Ground Le Montana est actuellement le seul État qui exige que les employeurs aient une « bonne cause », ou une raison prouvée liée au travail qui « perturbe » les opérations commerciales, avant de licencier, déclare NOLO.

    Zaman a déclaré que la société devrait offrir une primary de risque et des exigences de sécurité supplémentaires avant Halloween, lorsque les ventes de bonbons stimulent les résultats de Mars. Cette année, Mars pourrait en bénéficier furthermore que jamais, la National Confectioners Affiliation ayant signalé une augmentation de 25% des ventes de chocolat d’Halloween en 2020, selon le Washington Put up.

    « Nous ne devrions pas être licenciés pour avoir exigé une indemnité de quarantaine, ce ne sont que des protections et des avantages de base dont beaucoup d’entre nous ont et devraient être en position pour une entreprise de confiserie appartenant à la famille la additionally riche du monde », a déclaré Zaman. « En prévision de leur journée la moreover rentable de l’année, Mars Wrigley a certainement les ressources pour offrir ces avantages. »

    Les travailleurs actuels et anciens de Mars et les Warehouse Staff for Justice organiseront une « action d’Halloween » le 31 octobre devant le siège de l’entreprise à Chicago.

    Samuel a déclaré qu’il continuerait d’être une « grande voix » en dehors de Mars en plaidant pour que ses anciens collègues obtiennent de meilleures protections sur le lieu de travail.

    Mais d’abord, Samuel a dit qu’il était en vacances bien méritées.