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Les employés de Google poussent l'entreprise à utiliser les noms préférés sur les badges d'identification et à supprimer les noms morts


L’Alphabet Employees Union a lancé une pétition appelant l’entreprise à cesser d’exiger que les employés trans utilisent des noms morts sur les badges de l’entreprise.

L’Alphabet Staff Union a lancé mardi une pétition #DropTheDeadnames appelant Google et GS4, un sous-traitant en sécurité de Google, à “cesser d’exiger des travailleurs trans qu’ils utilisent des noms morts sur les badges de l’entreprise et les communications internes”.

Deadname fait référence au nom qu’une personne transgenre ou non binaire a reçu à la naissance et avec lequel elle ne peut in addition s’identifier ou utiliser dans la vie quotidienne.

Le syndicat récemment formé demande à l’entreprise de créer une “politique de nom choisi” qui permettrait à tous les travailleurs, sous-traitants et employés à temps plein de choisir le nom d’affichage sur les badges de l’entreprise au lieu des noms légaux.

Ils demandent également à Google d’autoriser les employés temporaires, les fournisseurs et les sous-traitants à rencontrer des groupes de ressources d’employés. Google n’autorise actuellement que les employés à temps plein à accéder à ces ressources.

Google n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Cette pétition intervient après que le syndicat a appris que Phares Lee, un entrepreneur et employé de G4S, s’était vu refuser “plusieurs fois au fil des ans” alors qu’il cherchait à faire retirer son nom de mort de son badge et du système de conversation interne de l’entreprise. Le syndicat a déclaré qu’il avait été malmené à plusieurs reprises et ses demandes de mettre un surnom sur son badge ont été refusées.

“J’ai été confronté à des problèmes sur le lieu de travail qui ressemblent à de la discrimination pour mon identité de style, mais il ne s’agit pas seulement de moi en tant qu’individu”, a déclaré Lee dans un communiqué de presse. “Google et G4S doivent apporter des modifications afin que personne d’autre n’ait à subir ce que j’ai dû subir.”

Une étude de 2017 publiée dans l’American Journal of Public Health estime que, 39% des adultes aux États-Unis s’identifient comme transgenres. Chez Alphabet – qui compte plus de 135 000 employés dans le monde, hors sous-traitants, en 2020 – ce taux pourrait impliquer des centaines de travailleurs qui s’identifient comme transgenres dans ses rangs.

Ces dernières années, certaines institutions ont déjà pris des mesures pour créer un environnement additionally inclusif de style. Selon NPR, l’Université du Vermont a ajouté des pronoms de genre appropriés aux listes de classe. Jeane Robles, une étudiante à l’université, a déclaré à NPR : “Le basic fait d’avoir la possibilité de le faire me donne l’impression de pouvoir exister ici.”

Slack, l’outil de messagerie instantanée sur le lieu de travail, a ajouté en mai un champ de pronoms dédié. D’autres purposes, y compris Lyft, OkCupid et Instagram ont également des selections de pronom pour les utilisateurs.

Mais mettre à jour les anciens systèmes pour utiliser le jargon moderne n’est pas toujours facile. Pour une employée de Goldman Sachs qui s’est révélée trans en 2019, a rapporté le New York Moments, son équipe était accueillante et arrangeante. Pourtant, il y a eu un léger contretemps lorsqu’elle a été brièvement mal identifiée par l’appareil de sécurité de l’entreprise, qui a d’abord imprimé sa carte d’identité avec le mauvais nom.

“Il est épouvantable qu’Alphabet et ses sous-traitants appliquent toujours des politiques aussi régressives concernant les noms morts sur le lieu de travail”, a déclaré Raksha Muthukumar, membre du syndicat des travailleurs d’Alphabet, dans un communiqué de presse. “Personne ne devrait être confronté à ce style de violence émotionnelle tous les jours au travail, surtout compte tenu du spectacle public qu’Alphabet fait d’être LGBT friendly.”