Lacroix Merci pour l’enregistrement !
As well as de 100 anciens employeurs demandent à la société mère de Google Alphabet de les payer pour le temps qu’ils ont reçu le feu vert pour décoller avant d’être licenciés pendant leur congé. Ceux qui ont parlé au issue de vente ont déclaré qu’on leur avait dit qu’ils recevraient l’indemnité de départ standard et paieraient jusqu’à la date de fin désignée.
Les personnes concernées se sont surnommées le groupe “Mis à pied en congé” et ont déclaré à CNBC qu’elles avaient envoyé aux dirigeants de Google un overall de trois lettres depuis l’annonce de janvier de la suppression de 12 000 emplois.
“Nous demandons respectueusement un effort de bonne foi pour honorer les conditions de nos arrangements originaux de congé parental et /, lit-on dans un e-mail à la way, selon CNBC.
La correspondance la in addition récente a été envoyée jeudi dernier à plusieurs dirigeants d’Alphabet – dont le PDG Sundar Pichai et la directrice des ressources humaines Fiona Cicconi – alors que le groupe Laid off on Leave se prépare pour la date limite du 31 mars de leurs conditions de licenciement officielles, selon CNBC.
“Comme nous l’avons partagé avec les employés concernés, nous avons comparé ce package pour nous assurer que les soins que nous fournissons se comparent favorablement à d’autres entreprises, y compris pour les Googlers en congé”, a déclaré le porte-parole à CNBC.
Parmi les personnes licenciées pendant leur congé parental se trouvait la recruteuse basée à Austin, Jane Elfenbein. D’autres ont déclaré que leur accès à l’établissement A single Healthcare sur location de Google avait été interrompu le jour même de leur licenciement.
En janvier 2022. avait précédemment écrit Cicconi dans un e-mail.
Le groupe Laid off on Leave a réitéré cette idea dans ses lettres aux dirigeants de la suite C et a fait référence à la valeur fondamentale originale de Google, “Ne soyez pas méchant”.
“Google a formé ses prestations parentales dans cet esprit, soulignant la nécessité pour les mother and father d’avoir du temps libre pour récupérer et créer des liens avec leurs nouveaux bébés”, lit-on dans l’e-mail aux dirigeants, selon CNBC.
Il a poursuivi : “L’octroi d’un paiement de l’intégralité des jours de congé restants pour les congés prévus et à venir serait notamment conforme à la politique actuelle de Google en matière de paiement des vacances accumulées des employés (PTO) dans cette série de licenciements.”
