Xavier Boyer
Un nouveau rapport du Buyer Monetary Protection Bureau se penche sur la dette de l’employeur. Le rapport constate que les employeurs endettent les travailleurs avec des milliers de dettes pour la formation et les fournitures. Cela signifie que les travailleurs pourraient être coincés dans des rôles dont ils ne veulent as well as jusqu’à ce qu’ils puissent rembourser cette dette.
Un chien de garde fédéral se penche sur cette pratique.
Jeudi, le Bureau de la security financière des consommateurs a publié un rapport détaillant l’impact des tendencies relations aux accords de remboursement de development, ou Lure. Les Lure sont une forme de dette contractée par l’employeur dans laquelle les travailleurs sont redevables à leur employeur pour couvrir le coût de la development, de l’équipement ou des fournitures, selon l’industrie. Par exemple, les travailleurs des industries du covoiturage ou du camionnage signent des Lure pour obtenir les fournitures de transport nécessaires auprès de leur employeur.
Mais, le CFPB a fait valoir que ces accords peuvent nuire aux travailleurs parce que “les dettes contractées par l’employeur sont inextricablement liées à l’emploi d’un travailleur, et la capacité du travailleur à rembourser la dette est contrôlée par l’émetteur de la dette lui-même”, indique le rapport. En 2022, le chien de garde a lancé une enquête pour rechercher des données sur les expériences des travailleurs avec les Lure, et il a découvert un certain nombre de risques que ces accords posent aux travailleurs.
Le rapport indique que les employés pourraient être “précipités dans la signature d’accords qui cachent les détails de la dette que les travailleurs acceptent”, les laissant inconscients des implications de la dette qu’ils contractent.
Mon premier emploi m’a semblé formidable. Une fois à bord, j’ai découvert qu’une “development” était nécessaire, pas de problème du tout. Cependant, le leading jour consistait à signer un doc d’emploi de longue durée dans une pièce avec tous les autres employés qui exigeait que nous payions 10 000 $ si nous quittions l’entreprise dans l’année et 5 000 $ si dans les 2 ans.”
Cela signifie que ces travailleurs pourraient devoir rester au travail même s’ils veulent partir parce qu’ils n’ont pas les moyens de rembourser cette dette. Un autre travailleur a déclaré au CFPB dans un commentaire que “si je mentionne être mécontent, mon patron répond qu’ils me traîneront en justice pour les in addition de 5 000 $ qu’ils disent que je dois puisque cela ne fait pas deux ans”.
ou remplir l’exigence de deux ans/4 000 heures”
Parallèlement aux allégations des travailleurs concernant des situations trompeuses sur les Lure, le CFPB a également déclaré que les travailleurs percevaient des revenus inférieurs dans le cadre de ces accords “parce que des déductions sont prises pour couvrir les paiements de la dette tout au prolonged de leur travail ou pour couvrir des dépenses supplémentaires importantes liées à l’emploi”. L’organisme de surveillance a déclaré qu’il continuerait d’évaluer la manière dont les entreprises utilisent les pièges pour déterminer si elles enfreignent les lois financières sur les consommateurs.
Cette enquête du CFPB intervient au milieu d’une répression à l’échelle de l’administration Biden contre les frais et les contrats inutiles qui maintiennent les travailleurs dans des emplois mal rémunérés. En janvier, la Federal Trade Fee a proposé une règle qui interdirait la non-concurrence – des clauses dans les contrats qui interdisent aux travailleurs d’accepter des emplois dans des industries similaires ou de créer leur propre entreprise dans le même domaine. La FTC a estimé que l’interdiction de la non-concurrence pourrait mettre près de 300 milliards de pounds de moreover dans les poches des travailleurs chaque année.
“Les pratiques abusives découvertes par le Bureau devraient être un signal d’alarme pour les responsables de la safety des consommateurs et les décideurs à tous les niveaux”, a déclaré Persis Yu, directeur exécutif adjoint et avocat général du groupe de défense des droits, Persis Yu, dans un communiqué. “Les Entice imposent des rates financières importantes aux travailleurs et favorisent le monopsone sur les marchés du travail en réduisant la mobilité et le pouvoir de négociation des travailleurs. Les moreover grandes entreprises américaines sont désormais averties : l’utilisation des Lure et d’autres clauses contractuelles prédatrices doit cesser.”
