Chloé Moreau Prendre des congés payés est devenu un sujet très discuté ces dernières années. motor vehicle seulement 21 % des employés ont pris la totalité des congés qui leur était disponible en 2020, selon une récente enquête de Priceline.
Cependant, ces conversations se concentrent généralement sur les emplois de 9 à 5 avec des congés annuels flexibles ou généreux et n’incluent généralement pas les carrières qui suivent différents systèmes de prise de pressure.
Les enseignants ont toujours été exclus de ces discussions, car or truck il existe une croyance répandue selon laquelle nous avons déjà suffisamment de temps libre. Ajoutez à cela le fait de devoir surmonter la culpabilité de quitter nos étudiants et le fait que nous pouvons réellement perdre de l’argent en prenant du temps personnel, et il devient facile de faire toute votre carrière sans jamais prendre un jour de congé.
Il y a une stigmatisation autour des enseignants qui prennent des congés
j’ai passé deux semaines complètes à suivre des cours pense que c’était la norme.
Les données racontent une histoire différente : environ un enseignant sur six occupe un deuxième (ou un troisième) emploi pendant l’été. et encore plus passent au moins une partie de l’été à planifier des cours et suivre des cours de perfectionnement professionnel.
J’ai additionné les heures que je travaille chaque année scolaire et je les ai divisées par le nombre de semaines pendant lesquelles une personne occupant un emploi de 9 à 5 travaille, et cela fait toujours additionally de 40 heures par semaine – et je sais que je ‘ je ne suis pas seul.
Je travaille généralement 11 heures par jour d’école et environ 6 heures le 7 days-conclude. Je passe les soirées à noter et à préparer le lendemain, et les week-finishes à travailler sur de nouveaux supports et programmes. La majorité des enseignants travaillent bien au-delà de leurs heures prévues et certains y vont même le week-conclude – il n’y a tout simplement pas assez de temps pour tout faire autrement.
Malgré cela, on ne devrait pas s’attendre à ce que les enseignants prouvent qu’ils ont mérité du temps libre – toutes les personnes, quel que soit leur cheminement de carrière, méritent d’avoir une vie et des expériences en dehors de leur travail.
Il y a souvent une payment monétaire pour ne pas prendre des jours de congé
Il existe des règles associées à la prise de ces jours de congé – trois jours de maladie consécutifs ou additionally nécessitent souvent une note du médecin, par exemple – et tous les jours supplémentaires sont déduits de notre salaire.
En as well as de cela, cependant, il existe souvent des incitations monétaires pour ne pas prendre les jours personnels. Alors que la journée elle-même est payée, de nombreux districts versent aux enseignants une somme supplémentaire à la fin de l’année s’il leur reste des jours. Ils offrent souvent aux enseignants entre 100 $ et 125 % supplémentaires de leur salaire whole pour ne pas prendre un jour de congé. Parce que notre rémunération globale peut être faible, il peut être difficile de se débarrasser de tout argent supplémentaire qui nous arrive.
De moreover, certains endroits, comme la Caroline du Nord, ont essayé de faire payer les enseignants pour une couverture de remplacement, laissant beaucoup de personnes se demander si le coût en valait la peine.
Pour cette raison, de nombreux enseignants évitent d’utiliser leurs jours personnels afin de pouvoir compter sur ce chèque à la fin de l’année scolaire.
Prendre un jour de congé n’a pas seulement des répercussions sur nous, cela affecte également nos élèves. À une époque où les enseignants abandonnent en nombre record. C’est un fardeau à la fois pour les étudiants qui ne reçoivent pas l’éducation de qualité qu’ils méritent et pour leurs collègues qui doivent assumer le travail supplémentaire. Alors que le système semble déjà si chargé, de nombreux enseignants veulent faire ce qu’ils peuvent pour avoir l’impression qu’ils ne contribuent pas à ces problèmes.
Prendre un jour de congé m’oblige à laisser mes élèves avec quelqu’un qui n’a pas la connaissance du contenu que j’ai – et nécessite de prendre furthermore de temps pour rédiger des designs de cours extrêmement détaillés – et j’ai l’impression de laisser tomber mes élèves quand je le fais alors.
Certains districts font ce qu’ils peuvent pour aider les enseignants à prendre des congés – mon district scolaire soutient les enseignants qui prennent des jours personnels et offre in addition de temps libre que je n’en ai jamais vu – mais il est difficile de profiter d’un jour de congé quand on se sent coupable de ce qui se passe pendant que tu es parti.
Les enseignants partent parce qu’ils sont épuisés. Prendre un jour de congé par semestre pour me ressourcer peut être ce dont j’ai besoin pour rester dans la career à prolonged terme.
Le semestre dernier, j’ai pris la première journée personnelle que j’aie jamais prise pour le plaisir (j’avais déjà dû les prendre pour des conférences ou à lead to des retards d’avion fréquents dans la brousse de l’Alaska). Un ami visitait mon village et je voulais passer du temps avec lui et lui faire visiter, alors j’ai préparé les designs de cours nécessaires et j’ai fait en sorte que cela se produise.
avant d’aider les autres.
Dans le paysage changeant de l’équilibre travail-vie personnelle, nous avons déjà fait tellement de progrès en préconisant des congés, et je sais que prendre des congés personnels est nettement moins stigmatisé qu’il y a quelques années à peine. Tout le monde mérite une pause, et nous ne devrions pas juger ceux qui prennent du temps pour eux-mêmes. Les employeurs offrent des journées personnelles, des prises de pressure et d’autres pauses pour une raison : nous faisons mieux notre travail lorsque nous avons eu la possibility de nous reposer et de nous ressourcer.
