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Une entreprise britannique voit ses bénéfices et son moral augmenter


Il y a un an, les dirigeants de Girling Jones, une entreprise de recrutement dans la design du Devon, en Angleterre, ont réfléchi à des moyens de rendre leur entreprise plus attrayante pour les travailleurs potentiels.

Fiona Blackwell, directrice associée de l’entreprise. telles que l’augmentation des salaires ou la réduction des heures de travail. Mais une idée revenait sans cesse : une semaine de travail de quatre jours.

Blackwell, 34 ans, a déclaré qu’un récent essai réussi d’une semaine de quatre jours en Islande avait inspiré son équipe à mettre en œuvre son propre test d’un an en janvier dernier, au cours duquel une douzaine d’employés de Girling Jones seraient payés le même montant pour moins jours de travail. Bien que cela ait commencé comme un energy pour faciliter l’embauche et la rétention des employés, Blackwell a déclaré que cela “est devenu quelque selected de beaucoup in addition grand”, créant un environnement in addition productif pendant les heures de travail et améliorant l’humeur du personnel, en plus de voir une augmentation des bénéfices.

“La raison pour laquelle nous le faisons maintenant est que les gens sont furthermore heureux”, a déclaré Blackwell. “Si votre vie à la maison est géniale et que vous équilibrez la vie à la maison et les loisirs, vous allez être in addition heureux au travail et c’est un lien immediate là-bas… c’est pourquoi nous le faisons maintenant, furthermore que la raison d’origine.”

Girling Jones a rejoint approximativement 70 autres entreprises britanniques ce mois-ci pour essayer la semaine de travail de quatre jours, dans le cadre d’un programme pilote qui durera 6 mois et impliquera 3 300 travailleurs dans de nombreux secteurs, notamment la production alimentaire, le marketing et la technologie. Le programme, appelé 4 Working day Function Week World, est une collaboration entre trois organisations à but non lucratif, un groupe de réflexion syndical et des chercheurs de trois universités au Royaume-Uni et aux États-Unis. Girling Jones a été invitée à faire partie du programme, des mois après avoir institué seul un exam hebdomadaire de quatre jours.

4 Working day Week World propose une semaine de travail tronquée afin d’améliorer la santé mentale et le bien-être de la major-d’œuvre mondiale – mais comme le souligne Blackwell, une semaine in addition courte pourrait également être exactement ce dont les employeurs ont besoin pour inciter les travailleurs à rejoindre et à rester sur la liste de paie.

C’est parce que les travailleurs aux États-Unis et au Royaume-Uni ont quitté leur emploi en masse au cours de l’année écoulée dans le cadre de “la grande démission”. Les travailleurs recherchent de meilleurs salaires, des conditions de travail furthermore sûres et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et beaucoup disent qu’ils démissionneraient s’ils étaient obligés de revenir au bureau à plein temps. Avec tous les sauts d’emploi et les travailleurs qui résistent au retour au bureau, des entreprises comme celle de Blackwell ont cherché des moyens de garder leurs employés heureux – et une semaine de travail de quatre jours pourrait être la réponse.

“Nous essayons de faire en sorte que les gens restent, motor vehicle nous sommes la première agence de recrutement à le faire ici”, a déclaré Blackwell. “Faire leur travail dans cet environnement rendrait difficile pour les gens de revenir à une semaine de cinq jours dans un autre bureau.”

“En quatre jours, nous sommes moreover minutieux dans notre travail”

Le staff de Girling Jones element en rotation les jours de la semaine, mais les lundis et vendredis, ils sont tous au bureau.

“Dans quatre jours, nous sommes furthermore minutieux dans notre travail”, a-t-elle déclaré.

Elle a ajouté que malgré moins d’heures chronométrées, les employés de Girling Jones ont en fait été globalement moreover productifs au cours des derniers mois – et sa théorie est que c’est parce qu’il y a moins de temps à perdre.

“Si vous ne terminez pas quelque selected que vous devez terminer, disons un mardi, quel est l’intérêt de souligner mercredi que vous devez le faire jeudi?” dit-elle. “Donc, vous le terminez mardi pour pouvoir profiter de votre journée de congé… Cela ne veut pas dire qu’aucun d’entre nous n’était paresseux auparavant, mais vous obtenez certainement additionally des gens de la journée de huit heures qu’auparavant.”

De as well as, les bénéfices sont en hausse. après impôts, par rapport à juin dernier. Bien que la corrélation ne soit pas nécessairement égale à la causalité, Blackwell a déclaré que les dirigeants étaient ravis que la semaine additionally courte n’ait pas gêné la croissance.

En furthermore des bénéfices et de l’augmentation de la productivité, Blackwell a également déclaré qu’elle et ses employés tiraient le meilleur parti de leur temps libre.

“Beaucoup de gens ont mentionné qu’ils se sont lancés dans un nouveau passe-temps – l’une des filles apprend à jouer du piano pendant son jour de congé.”

Blackwell passe ses mercredis à faire des corvées afin de pouvoir passer furthermore de temps avec sa famille le week-end.

“Nous faisons du paddleboard, nous sommes un peu actifs comme ça”, a-t-elle déclaré. “Si le temps le permet, nous sortons juste et approximativement.”

Attitudes générationnelles facial area au travail

Blackwell a déclaré que lorsqu’elle avait parlé à son père du projet de Girling Jones de supprimer un jour de la semaine de travail, il doutait que cela soit efficace.

“Mes mothers and fathers ont ce stoïcisme à leur sujet”, a-t-elle déclaré, affirmant que l’opinion de son père était que “plus les gens travaillent, moreover ils méritent des promotions et des résultats”.

Son père travaillait dans la vente dans une entreprise d’électricité et Blackwell a déclaré que sa mentalité était “in addition vous travaillez, as well as vous gagnez un emploi”.

Mais 4 Day 7 days Global parie qu’il est temps de changer ce genre de pensée.

“Il y a cent ans, nous sommes passés de six semaines de travail à cinq semaines”, indique l’organisation sur son website Net. “Et nous sommes en retard pour une mise à jour.”