• Les recherches suggèrent que ce changement, bien que temporaire pour certains, pourrait être définitivement adopté par d’autres et pousser les entreprises à adapter leurs bureaux à un modèle hybride.
  • Alors que les grandes entreprises licencient des travailleurs et déclarent leur faillite ont tendance à faire les gros titres, le changement radical de notre society vers le travail à domicile est la véritable histoire de cette pandémie. La transition a certainement eu son whole lot de hauts et de bas, mais une acceptation de as well as en additionally rapide indique qu’il s’agit d’une tendance qui va presque certainement façonner l’avenir du travail.




    La changeover a commencé avant 2020

    Alors que les restrictions du COVID-19 provoquaient un changement brusque, le travail à domicile s’accélérait déjà. Une étude de FlexJobs en février a révélé que le nombre de personnes aux États-Unis qui travaillaient à domicile a augmenté de 159% entre 2005 et 2017.

    Une grande partie de cette croissance peut être attribuée à la pige. L’enquête Freelancing in The united states 2019 d’UpWork a révélé que le nombre d’Américains ayant effectué un travail indépendant est passé de 53 tens of millions à 57 millions entre 2014 et 2019. Les jeunes générations étaient particulièrement susceptibles de participer, avec 40% de la génération Y et 53% de la génération Z contribuant au économie de gig.


    La technologie qui a permis le travail à length a certainement joué un rôle majeur, tout comme les attitudes envers le lieu de travail en général. La flexibilité des horaires et du lieu, en particulier, est considérée comme un avantage majeur qui était déjà le moteur de cette changeover.

    L’impact de la pandémie

    Pourtant, la pandémie a entraîné une transformation qui n’avait jamais été vue auparavant. Une enquête menée par World-wide Place of work Analytics en avril a révélé que 97% des employés de bureau nord-américains travaillaient à domicile in addition d’un jour par semaine, même si 67% n’avaient pas participé au travail à length auparavant.

    les données du sondage brossent un tableau différent. Quatre-vingt-six pour cent des répondants ont déclaré être pleinement productifs lorsqu’ils travaillaient à domicile, subissant en fait moins d’interruptions qu’au bureau.

    C’est un signe positif, vehicle l’incertitude économique – ainsi que le besoin continu de distanciation sociale – a amené de nombreuses entreprises à maintenir une main-d’œuvre éloignée beaucoup additionally longtemps que prévu initialement. Facebook a notamment prolongé le travail à distance pour tous les employés jusqu’en juillet 2021, avec l’espoir que beaucoup continueront de travailler à length de manière permanente.

    La plupart des entreprises mettent l’accent sur l’adaptabilité pendant ces transitions. Comme Kara Hamilton, responsable des ressources humaines et de la society de Smartsheet l’a expliqué dans une interview avec SHRM, « Il est également extrêmement critical de permettre le choix personnel, chaque fois que possible. La pandémie affecte chaque individu différemment, offrant ainsi des moyens de rencontrer les employés à leur niveau de confort. – par exemple, en permettant de continuer à travailler à domicile – fournit un soutien significatif dans l’incertitude.  »

    Qu’est-ce que cela signifie pour l’avenir ?

    La demande croissante de possibilités de travail à domicile pourrait entraîner un changement radical dans le lieu, le moment et la façon dont les gens travaillent.

    Dans une récente conversation par courrier électronique, Liran Rosenfeld, fondateur de la communauté de coworking costaricienne YoKo Village, a expliqué: « Avec la pandémie et l’incertitude économique associée obligeant tant de personnes à travailler à domicile, nous assistons à un exode massif des grandes villes. réalisent qu’ils peuvent conserver leur emploi ou rechercher de nouvelles opportunités entrepreneuriales, tout en vivant dans un endroit moins stressant et où ils peuvent être plus productifs. Ils peuvent vivre n’importe où et avoir le design and style de vie qu’ils veulent.  »

    Une demande accrue de travail à length pourrait même affecter ce que nous priorisons dans nos maisons. À titre d’exemple, un rapport de Usa Today a noté que l’intérêt pour les hangars d’arrière-cour a augmenté de 400% depuis le début de la pandémie, en mettant l’accent sur les hangars « premium » qui peuvent être convertis en un espace de bureau à domicile.

    Tous les signes indiquent que même si le travail à domicile peut être un déménagement temporaire pour certains, beaucoup espèrent en faire une partie permanente de leur vie professionnelle. L’étude World Office Analytics précédemment citée a révélé que 76% des travailleurs américains veulent travailler au moins quelques jours de chez eux chaque semaine après la levée des restrictions.

    En outre, une enquête réalisée en juin auprès des dirigeants d’entreprise de PwC a révélé que 89% s’attendent à ce que « beaucoup » ou « la plupart » des employés travaillent à length un ou plusieurs jours par semaine après la pandémie. Cela créera de nouveaux défis sur le lieu de travail à mesure que les entreprises adapteront leurs bureaux à un modèle hybride qui peut s’adapter à ces préférences changeantes.

    Travailler à domicile ne signifie pas que les employés ne pourront ni communiquer ni collaborer. Les outils de communication d’entreprise comme Slack et Zoom ont permis aux employés de continuer à travailler ensemble sur des projets, ainsi que de s’engager dans les interactions sociales normales que l’on trouverait dans un environnement de bureau traditionnel. Bien que l’avenir soit différent, il ne sera pas nécessairement isolant.

    Que vous soyez un employeur ou un entrepreneur potentiel, le potentiel accru du travail à distance est très prometteur. De la meilleure position pour vivre le fashion de vie que vous souhaitez à la réduction d’une variété de coûts liés au bureau et aux déplacements, le travail à length pourrait finalement conduire à un avenir professionnel furthermore heureux et moreover prospère financièrement.