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Les entreprises appartenant à des Noirs ont été touchées par la pandémie, mais elles ont rebondi


La création de nouvelles entreprises a explosé chez les femmes noires ces dernières années, malgré les défis posés par la pandémie.

Un nouveau rapport de Wells Fargo montre que les entreprises appartenant à des Noirs ont chuté de additionally de 40 % en avril 2020, plus que les autres groupes raciaux et ethniques. Cependant, le nombre d’entreprises appartenant à des Noirs est depuis revenu en pressure, actuellement à approximativement 30 % au-dessus des niveaux d’avant la pandémie. Les femmes de couleur en général ont été le moteur de la croissance de nouvelles entreprises pendant la pandémie et, dans l’ensemble, un nombre document de personnes cherchent à démarrer leur propre entreprise, selon la Maison Blanche.

“À une époque où les gens repensent leur vie et leurs choix, il n’est pas surprenant que de additionally en as well as de femmes noires choisissent de devenir PDG de leurs propres entreprises plutôt que d’attendre que leur intelligence et leurs compétences soient reconnues dans leurs entreprises actuelles”, Melissa Bradley, le fondateur de 1863 Ventures, une agence pour les business owners noirs et bruns.

Après tout, les femmes noires sont moins bien payées que tout autre groupe démographique et sont surreprésentées dans les emplois peu rémunérés. Poursuivre leur propre entreprise est donc un moyen de mieux contrôler leur vie professionnelle. Les gains d’entrepreneuriat des femmes noires s’alignent en particulier sur leur exode du marché du travail, car des millions de femmes sont events en raison d’un manque de garde d’enfants, d’un salaire adéquat ou d’options à length, ainsi que d’une réticence à s’exposer au coronavirus.

“Le retour potentiel de la liberté de temps, le manque de contrôles inutiles et la réussite financière l’emportent de loin sur le risque d’échec pour ces femmes business people noires lorsqu’elles quittent leur emploi à temps plein”, a déclaré Bradley.

Les propriétaires d’entreprises noires avaient gagné du terrain – puis la pandémie a frappé

Le coup massif que les entreprises appartenant à des Noirs ont subi au début de 2020 a sapé les gains que les entrepreneurs noirs avaient connus récemment  : en 2019, selon le rapport Wells Fargo, 35 % des entreprises appartenant à des Noirs appartenaient à des femmes, soit 10 % de furthermore que le portion des entreprises détenues par des femmes dans l’ensemble de l’économie américaine.

Et ce n’est qu’une métrique. Le niveau de scolarité, le revenu médian et le nombre de nouvelles entreprises appartenant à des Noirs ont globalement augmenté additionally pour les Noirs américains que la moyenne nationale au cours de la dernière décennie, ont constaté les chercheurs.

Mais la pandémie a révélé à quel place de nombreuses entreprises appartenant à des Noirs s’appuient sur des interactions en personne alors que beaucoup d’entre elles ont été contraintes de fermer. Le programme d’aide gouvernementale destiné à maintenir les petites entreprises à flot – le programme de protection des chèques de paie – n’a atteint que 29% des demandeurs d’affaires appartenant à des Noirs, contre 60% des Blancs.

Les Noirs ont également moins de richesse en moyenne que leurs homologues blancs, et donc moins de garanties en cas d’urgence financière. Cela a été vrai pour les propriétaires d’entreprises de couleur en général  : près de 80 % des entreprises appartenant à des Asiatiques et 77 % des entreprises appartenant à des Noirs ont déclaré que leur problem financière était “passable” ou “mauvaise” près d’un an après le début de la pandémie.

Les femmes noires qui cherchent à échapper aux traditionnels 9 à 5 alimentent le rebond

Malgré ces difficultés, 2020 a finalement vu plus de nouvelles entreprises appartenant à des Noirs se former proportionnellement à la inhabitants totale qu’à tout instant au cours des 25 dernières années, selon l’analyse annuelle des données du recensement de la Kauffman Foundation.

Selon un rapport de 2018 de l’Economic Coverage Institute, les travailleurs noirs, ainsi que les hispaniques et les américains d’origine asiatique, sont additionally susceptibles de toucher des salaires de pauvreté que leurs homologues blancs. Les femmes de couleur occupant des emplois peu rémunérés sont également additionally susceptibles d’être victimes de harcèlement au travail. Ce n’est pas un grand saut de supposer que les femmes noires veulent échapper à ces circumstances, a déclaré Jay H. Bryson, économiste en chef de Wells Fargo.

“Si vous démarrez votre propre entreprise, certains de ces hurdles peuvent ne pas être aussi aigus que si vous comptiez sur l’emploi de quelqu’un d’autre”, a-t-il déclaré. “Il peut y avoir des avenues qui profitent certainement à tout le monde, mais proportionnellement, elles seraient in addition bénéfiques pour la communauté noire que d’autres get-togethers de la population.”