Les licenciements dans les grandes entreprises technologiques ont provoqué une crise d’identité pour de nombreux travailleurs concernés.
“Si vous vous identifiez à votre salaire, ce que beaucoup de gens font, et si vous vous identifiez à travailler pour une entreprise glamour comme Microsoft ou Google ou Meta, alors votre identité en prend un coup”, Laurie Swanson, une coach de carrière et recruteur chez InspiHER Tech, a déclaré.
La racine de tout cela réside dans la idea d’exception technologique : lorsque des entreprises comme Google, Fb et Salesforce sont devenues les géants qu’elles sont aujourd’hui, elles semblaient défier la gravité – gagner de l’argent à la principal, même en choyant leurs employés. avec des avantages qui semblaient trop beaux pour être vrais, comme des massages, des tables de ping-pong et de la nourriture gratuite.
Maintenant, les choses changent, et le monde des avantages chics et des salaires exorbitants que les investisseurs zélés soutenaient se freine. Les entreprises ont déjà licencié approximativement 100 000 employés cette année, soit in addition de la moitié de ce qu’elles ont perdu en 2022, selon Layoffs.fyi, un web site Internet qui accommodate les licenciements dans le secteur de la technologie. Des entreprises comme Google, Meta, Microsoft et Amazon ont supprimé plus de 50 000 emplois au full, toutes les entreprises affirmant avoir sur-embauché au plus fort de la pandémie.
Du point de vue des entreprises et des investisseurs, cette correction du marché est probablement attendue depuis longtemps. Mais pour les travailleurs de la technologie qui ont été vendus sur le fashion de vie glamour que ces entreprises ont fourni au cours des dernières décennies, c’est un coup porté à leur image de soi. La technologie ressemblait à la remedy à tant de choses qu’elle a produit chez certains employés un état d’esprit selon lequel elle était l’exception aux règles du capitalisme.
“Le sentiment était que c’était si exceptionnellement, incroyablement, hors de ce monde”, a déclaré Reyhan Ayas, économiste principal à la société d’intelligence de la key-d’œuvre Revelio Labs. “J’ai l’impression que cela a été ramené sur terre.”
La program aux armements pour donner les meilleurs avantages
Comprendre comment la tradition de la Silicon Valley a donné naissance à un specified sort de travailleur technologique abusé start par une leçon d’histoire.
les entreprises technologiques visaient une society de bureau ouverte et furthermore informelle, pour mieux stimuler l’innovation. Une partie de cette approche consistait à créer des liens sociaux solides entre les employés. Les plans d’étage à bureaux ouverts, les cuisines communes et les cadeaux comme la nourriture et le café ont encouragé les employés à se rassembler et à partager des idées. Il a effectivement transformé l’heure du déjeuner et les pauses-café en heures de travail.
C’est aussi devenu un outil de recrutement. Lorsque les entreprises ont voulu attirer et garder les parents, elles ont commencé à proposer des avantages de maternité, des expert services de garde d’enfants sur place et des salles de lactation. Pour recruter de jeunes professionnels fraîchement sortis de l’université, les entreprises ont essayé de refléter les dortoirs universitaires, a déclaré Michael Malone, un historien de la technologie et auteur qui se souvient avoir vu des balles de Pilates et des jeux vidéo chez l’ancien géant du moteur de recherche Yahoo.
“Votre vie privée et votre vie professionnelle ont commencé à glisser l’une dans l’autre. C’était un peu cynique de la component de ces entreprises dans le sens où” nous attendons de vous que vous viviez ici “”, a déclaré Malone.
La conception et les avantages des bureaux se sont finalement transformés en une course aux armements alors que les entreprises rivalisaient non seulement pour les personnes les in addition talentueuses, mais aussi pour celles qui ne craindraient pas de passer beaucoup d’heures. Si une entreprise fournit de la nourriture gratuite, l’autre doit monter la barre, a déclaré Govindarajan.
Google est devenu célèbre pour ses bus de banlieue, son mur d’escalade, sa salle de activity sur area et ses massothérapeutes ou fauteuils de massage internes, selon le campus. Microsoft a payé les soins de santé de ses employés. Apple a commencé à organiser des Beer Bashes où l’entreprise offrait aux employés de la bière, de la nourriture et des live shows gratuits d’artistes populaires tels que Maroon 5. Meta a installé des soins dentaires et des soins de santé sur spot, ainsi que des services de nettoyage à sec et un atelier de réparation de vélos. Et Apple et Meta paient une partie des frais de congélation des œufs de leurs employés pour convaincre les futures mères.
Ces avantages s’accompagnaient également d’une augmentation des attentes salariales.
Les jeunes diplômés avaient le désir de devenir le prochain Mark Zuckerberg alors qu’ils regardaient “The Social Network” en 2010, ont vu son entreprise tirer 1,5 milliard de dollars de money-risque en 2011, puis l’ont vue réaliser son introduction en bourse en 2012.
Google a augmenté le salaire des postes de leading échelon jusqu’à 20 000 $, a rapporté le New York Occasions, pour maintenir son pipeline entre l’université et l’entreprise. Dans l’ensemble du secteur, les entreprises sont passées de l’offre d’unités d’actions restreintes dans moins de la moitié de tous les packages de rémunération à des unités constituant un avantage majeur pour les employés.
La pandémie a alimenté la frénésie avant le crash sur Terre
Les récentes mises à pied dans le secteur de la technologie sont intervenues après une période d’embauche robuste qui s’est produite lors du passage au travail numérique induit par la pandémie en 2020 et 2021. L’industrie et ses investisseurs enthousiastes étaient convaincus que les commandes au lobby avaient accéléré le pays et le monde dans son avenir numérique.
Les professionnels de la technologie en ont profité auto cela a stimulé la demande pour leurs compétences et augmenté leur rémunération. La grande démission, où les gens ont démissionné en masse en faveur d’opportunités mieux rémunérées ailleurs, a également renforcé l’idée qu’il y avait une sécurité d’emploi dans le secteur.
Les jeunes travailleurs de la technologie se sont rendus sur TikTok pour montrer leurs bureaux, leurs avantages et les modes de vie qu’ils offraient avec des salaires d’entrée ou juniors élevés. Les vidéos ont attiré des centaines de milliers, voire des millions, de vues et ont poussé plus loin le récit selon lequel la technologie était l’industrie “it”.
La réalité s’installe pour l’industrie technologique
Puis, la réalité s’est installée alors que l’économie commençait à se détériorer.
“Il est passé de négocier un salaire comme un fou et de se plaindre qu’ils devaient travailler après 16 heures ou peu importe, pour se rendre compte que travailler dans la technologie ne les rend pas si exceptionnels et qu’ils sont également à la merci de licenciements potentiels”, a déclaré Ayas à propos de le point de rupture.
Passer tant d’années dans l’étreinte réconfortante de la technologie, puis le dur réveil de la réalité, a désorienté et bouleversé beaucoup, que cela les affecte ou non.
Une recruteuse licenciée de Meta a déclaré qu’elle se sentait “blessée”. Ceux qui sont encore sur la liste de paie se sont retrouvés avec des sentiments de culpabilité et d’anxiété de survivant quant à savoir s’ils sont les prochains.
C’est malheureux, a déclaré Govindarajan, mais il a ajouté que ces entreprises technologiques ont perturbé d’autres industries comme la photographie, l’automobile et les grands magasins.